Licencia por vacaciones
En la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte (CNMI), no existe una ley específica que obligue a otorgar licencia por vacaciones. Sin embargo, muchos empleadores ofrecen vacaciones pagadas como parte de su paquete de beneficios. La práctica común a menudo se alinea con los estándares laborales de EE.UU., proporcionando a los empleados de 1 a 2 semanas de vacaciones pagadas anualmente, que aumentan con la duración del servicio.
Acumulación de Licencia por Vacaciones
Típicamente, la licencia por vacaciones se acumula con el tiempo. La tasa a la que se acumula depende de las políticas establecidas por el empleador.
Planificación de la Licencia por Vacaciones
La programación de la licencia por vacaciones suele ser un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Tanto las necesidades operativas como las preferencias del empleado se toman en consideración durante este proceso.
Puntos Clave a Recordar
Es importante notar que no hay una ley en la CNMI que específicamente requiera a los empleadores proporcionar licencia por vacaciones. Muchos empleadores en la CNMI eligen seguir las prácticas comunes de EE.UU. en cuanto a la licencia por vacaciones. Las disposiciones específicas para la licencia por vacaciones se detallan en los contratos de empleo individuales o en los manuales de la empresa.
Días festivos
Las Islas Marianas del Norte, un estado libre asociado de los EE. UU. en el Océano Pacífico, observan varios días festivos a lo largo del año.
Día de Año Nuevo
Este día festivo se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del nuevo año.
Día de Martin Luther King, Jr.
Este día se observa el tercer lunes de enero, en honor al líder de los derechos civiles.
Día de los Presidentes
Celebrado el tercer lunes de febrero, este día honra a todos los presidentes de los EE. UU.
Día del Pacto del Estado Libre Asociado
Este día festivo se observa el 24 de marzo, conmemorando el establecimiento del estado libre asociado.
Viernes Santo
La fecha del Viernes Santo varía cada año, cayendo en marzo o abril. Conmemora la crucifixión de Jesucristo.
Día de los Caídos
Este día se observa el último lunes de mayo, honrando a aquellos que han muerto en servicio militar.
Día de la Independencia
Celebrado el 4 de julio, este día marca la declaración de independencia de los EE. UU. de Gran Bretaña.
Día del Trabajo
Este día festivo, observado el primer lunes de septiembre, honra las contribuciones de los trabajadores.
Día de la Ciudadanía
Este día se celebra el 4 de noviembre, marcando el día en que las Islas Marianas del Norte se convirtieron en un estado libre asociado de los EE. UU.
Día de los Veteranos
Observado el 11 de noviembre, este día honra a todos los veteranos militares de los EE. UU.
Día de Acción de Gracias
Este día festivo se celebra el cuarto jueves de noviembre, dando gracias por las bendiciones del año.
Día de la Constitución
Este día se observa el 8 de diciembre, conmemorando la ratificación de la Constitución de los EE. UU.
Día de Navidad
Celebrado el 25 de diciembre, este día festivo conmemora el nacimiento de Jesucristo.
Tipos de licencia
En las Islas Marianas del Norte, hay varios tipos de licencia a los que los empleados pueden tener derecho, aunque no todos están obligados por ley.
Licencia Anual
Aunque no está obligada por la ley de CNMI, muchos empleadores ofrecen licencia por vacaciones pagadas (a menudo de 1 a 2 semanas) como parte de su paquete de beneficios, potencialmente alineándose con los estándares típicos de EE. UU.
Licencia por Enfermedad
No hay una legislación específica que garantice la licencia por enfermedad pagada en la CNMI. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerla como un beneficio. El Banco de Licencia por Enfermedad de CNMI existe para empleados del gobierno (1 CMC § 8260).
Licencia por Maternidad
La ley de CNMI y la ley federal de EE. UU. podrían intersectarse aquí. Los empleadores pueden estar sujetos a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) bajo ciertas condiciones, ofreciendo potencialmente licencia por maternidad no remunerada con protección del empleo.
Licencia por Paternidad
No existe una licencia por paternidad específica en CNMI. Potencialmente, la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) podría aplicarse en situaciones específicas.
Licencia por Duelo
No está obligada por la ley de CNMI, pero algunos empleadores podrían ofrecerla.
Consideraciones Importantes
No existe un código laboral único que dicte todos los derechos de licencia en la CNMI. En algunos casos, como la posible aplicación de la FMLA, las leyes laborales federales de EE. UU. podrían extenderse a la CNMI. Sus derechos específicos de licencia se determinan mejor consultando su contrato de trabajo o las políticas de la empresa.