Descubra todo lo que necesita saber sobre Islas Marianas del Norte
Aquí hay algunos datos clave sobre la contratación en Islas Marianas del Norte
Comprenda cuáles son los costos laborales que debe considerar al contratar en Islas Marianas del Norte
Rivermate es una empresa global de Employer of Record que le ayuda a contratar empleados en Islas Marianas del Norte sin la necesidad de establecer una entidad legal. Actuamos como el Employer of Record para sus empleados en Islas Marianas del Norte, encargándonos de todos los aspectos legales y de cumplimiento del empleo, para que usted pueda centrarse en hacer crecer su negocio.
Cuando contrata empleados en Islas Marianas del Norte a través de Rivermate, nos convertimos en el empleador legal de su personal. Esto significa que asumimos todas las responsabilidades de un empleador, mientras usted retiene la gestión diaria de sus empleados.
Usted como empresa mantiene la relación directa con el empleado, le asigna el trabajo y gestiona su rendimiento.
Rivermate se encarga de la nómina local del empleado, los contratos, los recursos humanos, los beneficios y el cumplimiento.
Como Employer of Record en Islas Marianas del Norte, Rivermate es responsable de:
Como empresa que contrata al empleado a través del Employer of Record, usted es responsable de:
En el Commonwealth de las Islas Marianas del Norte (CNMI), los empleadores tienen varias obligaciones fiscales, incluyendo el Impuesto sobre Salarios y Sueldos (WST), el Impuesto sobre la Renta Territorial de las Marianas del Norte (NMTIT), los Impuestos de Seguridad Social y Medicare, y el Impuesto sobre los Ingresos Brutos del Negocio (BGRT).
Impuesto sobre Salarios y Sueldos (WST): Este es un impuesto graduado sobre los salarios y sueldos dentro de CNMI, con los empleadores responsables de retener y remitir estos impuestos en nombre de sus empleados. Los pagos se realizan mensualmente o trimestralmente según la responsabilidad fiscal.
Impuesto sobre la Renta Territorial de las Marianas del Norte (NMTIT): Reflejando el sistema de impuestos federales de EE.UU., este impuesto también requiere que los empleadores retengan y remitan en nombre de los empleados, utilizando las tablas de retención del IRS. El WST pagado por los empleados puede acreditarse contra su responsabilidad de NMTIT.
Impuestos de Seguridad Social y Medicare: A partir del cuarto trimestre de 2012, los empleados del gobierno de CNMI están sujetos a estos impuestos, con los empleadores responsables tanto de retener las contribuciones de los empleados como de contribuir con la parte del empleador.
Impuesto sobre los Ingresos Brutos del Negocio (BGRT): Este impuesto se aplica a los ingresos brutos de los negocios y, en algunos casos, debe retenerse de los pagos a contratistas independientes.
Consideraciones adicionales incluyen posibles deducciones para los empleados, como contribuciones para la jubilación y primas de seguro de salud, e incentivos fiscales para las empresas, particularmente a través del Programa de Certificado de Calificación que ofrece importantes exenciones fiscales para negocios en industrias preferidas. CNMI también tiene una Zona de Libre Comercio en Saipan que proporciona ventajas fiscales específicas, y aunque los negocios locales están sujetos a varios impuestos locales, el impuesto federal sobre la renta corporativa generalmente no se aplica.
En las Islas Marianas del Norte (CNMI), los beneficios obligatorios para los empleados incluyen el Programa de Compensación para Trabajadores de CNMI, que proporciona cobertura de gastos médicos, beneficios por discapacidad y beneficios por fallecimiento para lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Aunque también se aplican leyes federales como el Seguro Social, no existen mandatos locales para que los empleadores proporcionen seguro de salud, aunque algunos empleadores lo ofrecen junto con otros beneficios como tiempo libre remunerado, programas de bienestar y seguro de vida para atraer y retener empleados.
Los beneficios opcionales en el CNMI pueden variar según el empleador e incluir programas de salud y bienestar, asistencia para el cuidado de dependientes, asistencia educativa y licencia parental remunerada. El territorio no requiere que los empleadores proporcionen seguro de salud, dejando a los empleados depender de planes individuales o programas gubernamentales como Medicaid.
Las opciones de planificación para la jubilación incluyen la participación en el programa de Seguro Social de EE. UU. desde 2014, planes patrocinados por el empleador como el Plan de Contribución Definida para empleados gubernamentales y las IRA para ahorros individuales. La disponibilidad y el tipo de planes de jubilación pueden variar, especialmente entre empleados del sector gubernamental y del sector privado.
Las Islas Marianas del Norte (CNMI) tienen un marco legal detallado que regula la terminación del empleo, la discriminación, las horas de trabajo, los períodos de descanso, los requisitos ergonómicos y la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores pueden terminar el empleo por causa justificada, incluyendo mala conducta y razones económicas, con el aviso previo requerido. Aunque no hay un requisito general de indemnización por despido, el CNMI opera bajo el "empleo a voluntad", permitiendo la terminación por cualquiera de las partes por razones legales. La discriminación basada en características como raza, sexo o discapacidad está prohibida, con la Comisión de Derechos Civiles del Commonwealth y la EEOC disponibles para presentar quejas.
Los empleadores deben garantizar un lugar de trabajo seguro según los estándares de OSHA, proporcionar la capacitación necesaria y prevenir peligros. Los empleados tienen derecho a un entorno laboral seguro y pueden solicitar inspecciones de OSHA. La semana laboral estándar es de 40 horas, con horas extras pagadas a una vez y media la tarifa regular. Aunque no hay requisitos específicos de pausas para comidas o descansos a nivel federal, los empleadores deben permitir descansos razonables. Las consideraciones ergonómicas también son parte de las responsabilidades del empleador para prevenir trastornos musculoesqueléticos. La aplicación de estas regulaciones está gestionada por la Oficina de Área de Honolulu del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y la División de Trabajo del CNMI.
Las Islas Marianas del Norte (CNMI) emplean un marco de empleo distinto debido a su estatus como un estado libre asociado de los EE.UU. Los tipos principales de acuerdos de empleo incluyen:
Acuerdo de Empleo para Trabajadores No Residentes (NRWEA): Esto es esencial para los trabajadores extranjeros sin ciudadanía estadounidense o residencia permanente. Requiere la aprobación del Departamento de Trabajo de CNMI e incluye detalles específicos como deberes laborales, salarios y cláusulas de terminación.
Acuerdo de Empleo Indefinido para Ciudadanos y Residentes de EE.UU.: Similar a los acuerdos en el territorio continental de EE.UU., estos no tienen una fecha de finalización fija y continúan hasta que sean terminados por cualquiera de las partes con el aviso adecuado.
Acuerdos de Empleo a Plazo Fijo: Utilizados tanto para trabajadores residentes como no residentes, estos especifican una duración fija de empleo, a menudo para roles temporales o basados en proyectos.
El panorama laboral en CNMI está influenciado por los estándares laborales federales de EE.UU. y las regulaciones locales como la Ley de la Fuerza Laboral de EE.UU. de las Islas Marianas del Norte de 2018. Se aconseja a los empleadores consultar con un asesor legal o el Departamento de Trabajo de CNMI para asegurar el cumplimiento con las leyes y mejores prácticas vigentes.
Los elementos clave a incluir en los acuerdos de empleo de CNMI son:
Además, los períodos de prueba, aunque no son obligatorios por la ley de CNMI, se utilizan comúnmente para evaluar a los nuevos empleados. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia también se utilizan, pero su aplicabilidad en CNMI es incierta debido a la falta de legislación específica, lo que hace crucial la consulta legal para estos asuntos.
Las Islas Marianas del Norte (CNMI) están explorando oportunidades de trabajo remoto, aunque aún no se han establecido leyes específicas para tales arreglos. Las regulaciones existentes, como las directrices de la División de Salarios y Horas de la CNMI y los principios del derecho común en los contratos de trabajo, se aplican actualmente para gestionar escenarios de trabajo remoto. Estos contratos deben detallar las tareas laborales, las horas de trabajo, los indicadores de rendimiento y las medidas de seguridad de datos.
La CNMI enfrenta desafíos con la variabilidad de la cobertura de internet y las limitaciones de ancho de banda, particularmente en las islas menos pobladas. Se están realizando esfuerzos para mejorar la conectividad y el ancho de banda para apoyar el trabajo remoto de manera efectiva.
Los empleadores deben asegurar una comunicación clara a través de contratos o acuerdos detallados que especifiquen las expectativas laborales y los protocolos de seguridad de datos. También son responsables de proporcionar el equipo necesario o definir políticas para BYOD (Trae Tu Propio Dispositivo) y manejar los reembolsos de gastos.
No existen leyes específicas para el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible o el trabajo compartido en la CNMI, pero estos pueden gestionarse mediante acuerdos claros que cumplan con los estándares legales existentes.
Los empleadores deben implementar medidas de seguridad robustas para proteger los datos accedidos de forma remota, adhiriéndose a la Ley de Comercio Electrónico de la CNMI de 2000. Los empleados tienen derechos para acceder y corregir sus datos personales, y los empleadores deben asegurar la transparencia en las prácticas de manejo de datos.
En general, aunque la CNMI está avanzando hacia la acomodación del trabajo remoto, tanto las mejoras en la infraestructura como los marcos legales claros son esenciales para su éxito. Los empleadores y empleados deben navegar estos cambios con cuidado, asegurando flexibilidad y seguridad en los arreglos de trabajo remoto.
Horas de Trabajo y Horas Extras en CNMI: Las Islas Marianas del Norte no tienen una semana laboral estándar legalmente establecida, pero típicamente siguen una semana laboral de 40 horas. Se requiere pago de horas extras para las horas trabajadas más allá de las 40 en una semana, a una tasa de 1.5 veces el pago regular.
Elegibilidad y Tasa de Horas Extras: Los empleados califican para horas extras si exceden las 40 horas por semana, con las horas extras calculadas en base a una "tasa regular" que incluye la mayoría de los tipos de remuneración, excluyendo exclusiones específicas como ciertos beneficios adicionales y propinas.
Exenciones y Mantenimiento de Registros: Ciertos empleados, como aquellos en roles ejecutivos, administrativos y profesionales, pueden estar exentos de las horas extras bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Los empleadores deben mantener registros detallados de horas y pago de horas extras por al menos tres años.
Descansos y Períodos de Descanso: No hay mandatos locales específicos para descansos o pausas para comidas en CNMI, aunque las directrices federales sugieren que los descansos cortos (usualmente menos de 20 minutos) son compensables, y las pausas para comidas (típicamente de 30 minutos o más) no lo son si el empleado está liberado de todas las tareas.
Trabajo Nocturno y de Fin de Semana: No hay requisitos específicos de pago extra para el trabajo nocturno o de fin de semana en CNMI, aunque se aplican las reglas de horas extras. Los empleadores pueden ofrecer diferenciales de turno o tasas de pago de fin de semana basados en la política de la empresa o acuerdos colectivos.
Prácticas Locales y Políticas del Empleador: Las prácticas laborales y las políticas del empleador juegan un papel significativo en la determinación de los horarios de descanso, diferenciales de turno y otros beneficios relacionados con el trabajo en ausencia de regulaciones locales específicas.
Las Islas Marianas del Norte (CNMI) siguen las leyes federales de empleo de los Estados Unidos, aunque carecen de legislación específica sobre los períodos de preaviso para la terminación del empleo. En su lugar, los requisitos de preaviso suelen estar regidos por principios de derecho común y los términos de los contratos de empleo individuales.
El Departamento de Trabajo de la CNMI se adhiere a la Ley de Recursos Naturales Consolidados de 2008 (CNRA), que, aunque no especifica períodos de preaviso, aplica protecciones laborales federales que pueden incluir requisitos de preaviso contractual.
Los períodos de preaviso en la CNMI se determinan principalmente por los contratos de empleo, los cuales deben indicar claramente el proceso de terminación y el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado. Estos períodos pueden variar dependiendo del puesto de trabajo, los estándares de la industria y los términos negociados del contrato.
En ausencia de un contrato, el empleo se considera "a voluntad," permitiendo a cualquiera de las partes terminar el empleo en cualquier momento, con o sin preaviso. Sin embargo, se recomienda proporcionar un preaviso razonable para mantener la profesionalidad y evitar posibles problemas legales.
La indemnización por despido no está generalmente obligada por ley en la CNMI, pero puede estar especificada en los contratos de empleo, políticas de la empresa o acuerdos colectivos. La indemnización es más común en situaciones como despidos o cierres de negocios.
Aunque no hay un procedimiento obligatorio para la terminación, las mejores prácticas incluyen una documentación exhaustiva (especialmente si se termina por causa), llevar a cabo una reunión de terminación respetuosa y asegurar el pago oportuno de los salarios finales de acuerdo con las leyes de la CNMI.
Los empleadores deben evitar prácticas discriminatorias y terminaciones retaliatorias. Es aconsejable que tanto empleadores como empleados consulten con abogados laborales calificados para entender los requisitos legales específicos y los derechos en la CNMI.
En las Islas Marianas del Norte (CNMI), la clasificación de los trabajadores como empleados o contratistas independientes se determina utilizando la prueba de derecho común, que evalúa el control conductual, el control financiero, la relación entre las partes y el tipo de trabajo realizado. Esta clasificación afecta las obligaciones legales como el salario mínimo, las retenciones de impuestos y el seguro de desempleo.
Factores Clave para la Clasificación:
Contratación Independiente en CNMI:
Derechos de Propiedad Intelectual para Contratistas Independientes:
Responsabilidades de Impuestos y Seguros:
Entender estos aspectos es crucial para que las empresas y los contratistas independientes en CNMI aseguren el cumplimiento y protejan sus intereses.
Legislación de Salud y Seguridad: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional del Commonwealth (OSHA) y la Ley de Salud Ambiental y Saneamiento son leyes clave que protegen la salud de los empleados y del público, abarcando la seguridad en el lugar de trabajo, la seguridad alimentaria, la calidad del agua y más.
Agencias Reguladoras: El Departamento de Trabajo de CNMI y la Corporación de Salud del Commonwealth hacen cumplir los estándares de seguridad y las regulaciones de salud pública, respectivamente.
Responsabilidades de los Empleadores: Los empleadores deben asegurar un lugar de trabajo seguro, cumplir con los estándares de OSHA, mantener registros de lesiones y proporcionar seguro de compensación para trabajadores.
Derechos de los Empleados: Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, a recibir capacitación sobre procedimientos de seguridad y al derecho de rechazar trabajos inseguros.
Regulaciones de Seguridad: Extensas regulaciones cubren la comunicación de peligros, el equipo de protección personal, la protección contra caídas y más.
Estándares Ocupacionales: CNMI OSHA hace cumplir los estándares para la industria general y la construcción, incluyendo estándares de salud específicos como límites de exposición y comunicación de peligros.
Programas de Seguridad: Iniciativas como el Programa de Consulta en el Sitio de CNMI y SHARP promueven la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento.
Inspecciones: Inspecciones regulares aseguran el cumplimiento de los estándares de seguridad, enfocándose en diversas condiciones y peligros en el lugar de trabajo.
Reporte e Investigaciones de Accidentes: Los empleadores deben reportar inmediatamente los accidentes graves en el lugar de trabajo y realizar investigaciones para prevenir recurrencias.
Reclamaciones de Compensación: CNMI ofrece un esquema de compensación sin culpa para lesiones relacionadas con el trabajo, con procedimientos específicos para reportar y presentar reclamaciones.
El Commonwealth de las Islas Marianas del Norte (CNMI) maneja disputas laborales a través del Tribunal Superior y procesos alternativos de arbitraje. Aunque el CNMI carece de tribunales laborales dedicados, el Tribunal Superior supervisa los casos relacionados con el trabajo, con procedimientos específicos para disputas laborales. El arbitraje sirve como una alternativa, cubriendo temas como salarios, despidos y discriminación, con un proceso formal que incluye la iniciación, selección de árbitros, audiencias y decisiones vinculantes.
El marco legal para las relaciones laborales incluye el Código del Commonwealth, que describe los derechos y regulaciones laborales, y los Acuerdos de Negociación Colectiva para los detalles del arbitraje. El Departamento de Trabajo (DOL) y otras agencias realizan auditorías de cumplimiento e inspecciones para hacer cumplir las leyes laborales, enfocándose en salarios, condiciones de trabajo y protecciones para trabajadores migrantes. Estas inspecciones ayudan a mantener estándares laborales justos y prevenir la explotación.
El incumplimiento puede llevar a correcciones, sanciones financieras o enjuiciamiento legal. Los empleados pueden reportar violaciones al DOL u otras agencias relevantes, y existen protecciones para denunciantes, aunque pueden tener limitaciones.
A nivel internacional, aunque no es miembro de la OIT, el CNMI se alinea con principios laborales fundamentales similares a los de los Convenios de la OIT, como la prohibición del trabajo forzado y el apoyo a la negociación colectiva. El estatus único del CNMI con los EE. UU. influye en sus leyes laborales, que tienen como objetivo promover condiciones de trabajo justas en todos los sectores, a pesar de los desafíos en la aplicación y monitoreo.
Estilos de Comunicación en los Lugares de Trabajo de NMI:
Prácticas de Negociación en NMI:
Estructuras Jerárquicas en los Negocios de CNMI:
Días Festivos y Observancias Culturales en CNMI:
Comprender estos aspectos es crucial para una comunicación, negociación y planificación operativa efectivas en el lugar de trabajo de las Islas Marianas del Norte.
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