Islas Marianas del Norte

En las Islas Marianas del Norte (CNMI), hay algunos beneficios obligatorios para los empleados según la ley local.

Compensación para Trabajadores

El principal beneficio obligatorio para los empleados en la CNMI es el Programa de Compensación para Trabajadores de la CNMI. Este programa, establecido bajo el Título 4 del Código del Commonwealth, proporciona asistencia financiera y cobertura médica a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleadores están obligados a asegurar la cobertura de compensación para trabajadores a través de una aseguradora privada o convertirse en autoasegurados. El programa ofrece beneficios tales como:

• Cobertura de gastos médicos: Esto cubre las facturas médicas asociadas con la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
• Beneficios por discapacidad: Esto proporciona un reemplazo parcial del salario para los empleados que están temporal o permanentemente discapacitados debido a un incidente relacionado con el trabajo.
• Beneficios por muerte: Esto ofrece asistencia financiera a las familias de los empleados que mueren a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Consideraciones de la Ley Federal

La ley federal también se aplica al lugar de trabajo en la CNMI. Esto significa que los empleados pueden tener derecho a beneficios adicionales exigidos por la legislación federal, como la Seguridad Social.

Beneficios Adicionales

Aunque no son obligatorios, muchos empleadores en la CNMI ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener empleados. Estos pueden incluir tiempo libre pagado y otros beneficios.

Importancia de Mantenerse Informado

Las leyes laborales pueden cambiar, por lo que es crucial que tanto los empleadores como los empleados se mantengan actualizados sobre las últimas regulaciones.

Mientras que los beneficios obligatorios en las Islas Marianas del Norte (CNMI) son limitados, los empleadores a menudo proporcionan beneficios adicionales para atraer y retener empleados calificados. Aquí hay un vistazo a algunos beneficios opcionales comúnmente ofrecidos:

Licencia Pagada

El Tiempo Libre Pagado (PTO) combina días de vacaciones, licencia por enfermedad y días personales en un solo conjunto de tiempo que los empleados pueden usar para varios propósitos. La Licencia por Vacaciones permite a los empleados tiempo pagado fuera del trabajo para descansar y relajarse. La Licencia por Enfermedad proporciona a los empleados tiempo libre pagado para recuperarse de una enfermedad o lesión. La Licencia Personal ofrece a los empleados tiempo libre pagado para manejar asuntos personales como emergencias o citas.

Una encuesta de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) realizada en los EE. UU. encontró que en 2023, la asignación promedio de vacaciones pagadas fue de 10 días, con una licencia por enfermedad de un promedio de 8 días. Aunque no hay datos específicos para las CNMI, estas cifras pueden proporcionar un punto de referencia general para lo que los empleados podrían esperar.

Beneficios de Salud y Bienestar

Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud que cubren a los empleados y sus dependientes. Esto puede ser un beneficio significativo, considerando la ausencia de seguro de salud obligatorio en las CNMI. Las empresas también pueden ofrecer programas de bienestar para promover la salud y el bienestar de los empleados. Estos pueden incluir membresías en gimnasios, desafíos de fitness o exámenes de salud en el lugar.

Otros Beneficios

Los empleadores pueden ofrecer pólizas de seguro de vida para proporcionar seguridad financiera a las familias de los empleados en caso de fallecimiento. El Seguro por Discapacidad puede proporcionar reemplazo de ingresos si un empleado se vuelve discapacitado y no puede trabajar. Los Programas de Asistencia para el Cuidado de Dependientes (DCAP) permiten a los empleados reservar dólares antes de impuestos para pagar gastos de cuidado de dependientes como cuidado infantil o cuidado de ancianos. Algunos empleadores ofrecen reembolso de matrícula u otras formas de asistencia educativa para ayudar a los empleados con el desarrollo profesional. La Licencia Parental Pagada proporciona tiempo libre pagado para que los nuevos padres puedan vincularse con su hijo. Aunque no es obligatorio a nivel federal, algunos empleadores de las CNMI podrían ofrecer licencia parental como una ventaja competitiva.

Los beneficios específicos ofrecidos por los empleadores en las CNMI variarán según el tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de compensación.

En las Islas Marianas del Norte (CNMI), a diferencia de muchos estados de EE. UU., actualmente no existe un mandato para que los empleadores proporcionen seguro de salud a sus empleados. Esto puede ser una diferencia significativa para los empleados acostumbrados a los planes de salud patrocinados por el empleador en otras partes de EE. UU.

No hay Seguro Obligatorio Proporcionado por el Empleador

El Código del Commonwealth de CNMI, el principal código legal del territorio, no incluye ninguna disposición que requiera que los empleadores ofrezcan seguro de salud a su fuerza laboral.

Intentos Legislativos

Ha habido esfuerzos para introducir el seguro de salud obligatorio en el CNMI. Por ejemplo, el Proyecto de Ley del Senado No. 11-134, propuesto en 1999, tenía como objetivo establecer la cobertura obligatoria de seguro de salud. Aunque el estado actual del proyecto de ley no está claro, destaca un posible cambio futuro en los requisitos de seguro de salud para los empleadores de CNMI.

Opciones para los Empleados

En ausencia de planes patrocinados por el empleador obligatorios, los empleados en el CNMI tienen algunas opciones para asegurar un seguro de salud:

• Planes individuales: Los empleados pueden comprar planes de seguro de salud individuales directamente de aseguradoras privadas. Sin embargo, estos planes pueden ser costosos, particularmente para aquellos con condiciones preexistentes.
• Programas gubernamentales: Las personas que califiquen pueden ser elegibles para programas de seguro de salud del gobierno como Medicaid.

Importancia de Estar Informado

El panorama del seguro de salud en el CNMI puede evolucionar. Es crucial que tanto empleadores como empleados se mantengan actualizados sobre cualquier cambio en la legislación o política que pueda impactar los requisitos de seguro de salud.

La planificación de la jubilación en las Islas Marianas del Norte (CNMI) presenta un panorama único en comparación con muchos estados de EE. UU. Aquí hay un desglose de las opciones disponibles:

Planes patrocinados por el gobierno

• Seguridad Social: Desde 2014, el CNMI participa en el programa de Seguridad Social de EE. UU. Esto proporciona una red de seguridad para los jubilados que califican a través de beneficios mensuales de Seguridad Social. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los beneficios de la Seguridad Social por sí solos pueden no ser suficientes para una jubilación cómoda. La adecuación de estos beneficios depende de factores como tus ingresos de por vida y el estilo de vida deseado para la jubilación.

Planes patrocinados por el empleador

• Plan de Contribución Definida (DC Plan): El principal plan de jubilación patrocinado por el empleador para los empleados del gobierno del CNMI contratados después de junio de 2006 es el DC Plan. Esto funciona de manera similar a un plan 401(k), donde los empleados contribuyen con una parte de su salario, y el empleador también puede contribuir con una cantidad equivalente. Los fondos se invierten en cuentas individuales y el valor crece con el tiempo.

• Disponibilidad limitada para el sector privado: Aunque el DC Plan es el estándar para los empleados del gobierno, los planes de jubilación patrocinados por el empleador son menos comunes en el sector privado del CNMI. Sin embargo, algunas empresas más grandes o aquellas que buscan atraer y retener talento pueden ofrecer opciones de ahorro para la jubilación como planes 401(k).

Cuentas de Jubilación Individuales (IRAs)

• IRAs Tradicionales y Roth: Para los empleados sin acceso a planes patrocinados por el empleador, las IRAs ofrecen una opción para el ahorro individual para la jubilación. Tanto las IRAs Tradicionales como las Roth permiten contribuciones con ventajas fiscales, pero difieren en términos de impuestos al momento del retiro.

Elegir la opción correcta

El mejor plan de jubilación para ti depende de tus circunstancias individuales, tolerancia al riesgo y objetivos de jubilación. Considera factores como tu edad, ingresos y el estilo de vida deseado para la jubilación al tomar decisiones sobre tu estrategia de ahorro para la jubilación. Consultar con un asesor financiero puede ser beneficioso para navegar por tus opciones de planificación de la jubilación en el CNMI.