Las Islas Marianas del Norte (CNMI) se adhieren a las leyes laborales federales establecidas por los Estados Unidos, pero no existe una ley específica que exija períodos de preaviso para la terminación del empleo. En su lugar, los principios del derecho común y los contratos laborales a menudo determinan el preaviso requerido.

Directrices Federales

El Departamento de Trabajo de la CNMI sigue las directrices federales bajo la Ley de Recursos Naturales Consolidados de 2008 (CNRA). Aunque la CNRA no especifica períodos de preaviso, aplica protecciones laborales federales obligatorias, que pueden incluir requisitos de preaviso detallados en los contratos laborales.

Contratos Laborales

Los contratos laborales son cruciales para determinar los períodos de preaviso en la CNMI. Un contrato bien redactado debe detallar claramente el proceso de terminación, incluido el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado. Este período puede variar según el puesto, los estándares de la industria y los términos específicos negociados dentro del contrato.

Ausencia de un Contrato

Sin un contrato escrito, la terminación se convierte en "a voluntad," lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin preaviso. Sin embargo, incluso en el empleo a voluntad, se recomienda proporcionar un preaviso razonable para mantener la cortesía profesional y evitar posibles demandas por despido injustificado.

Nota Importante: Esta información proporciona una visión general de los períodos de preaviso en la CNMI. Es aconsejable consultar con un abogado laboral calificado para comprender los requisitos específicos aplicables a su situación.

En las Islas Marianas del Norte, la indemnización por despido no suele estar estipulada por ley, lo que significa que los empleadores no están automáticamente obligados a proporcionar paquetes de indemnización a los empleados al ser despedidos. Sin embargo, hay algunas excepciones y consideraciones clave.

Contratos de Empleo

Un contrato de empleo puede especificar los términos de la indemnización por despido. Si tu contrato incluye una cláusula de indemnización, el empleador debe cumplir con esos términos.

Política de la Empresa

Algunas empresas pueden optar por tener una política de indemnización por despido. Incluso sin un requisito legal, pueden ofrecer indemnización según lo establecido en sus políticas internas.

Convenios Colectivos

Si tu empleo está cubierto por un contrato sindical (convenio colectivo), este puede incluir disposiciones para la indemnización por despido en ciertos tipos de terminación.

Situaciones Donde se Podría Considerar la Indemnización

Despidos

En casos de despidos o reducciones masivas de personal, los empleadores a veces proporcionan paquetes de indemnización para asistir a los empleados afectados.

Cierres de Plantas/Negocios

Si una ubicación comercial o planta entera está cerrando, se podría ofrecer indemnización como parte del proceso de cierre.

El CNMI se adhiere al principio de empleo a voluntad, que permite a los empleadores despedir a un empleado por cualquier razón, siempre que no sea discriminatoria o en violación de leyes o contratos. Los empleados también pueden dejar sus trabajos en cualquier momento sin causa. Sin embargo, los empleadores también pueden despedir a un empleado "por causa" si hay una razón legítima relacionada con el trabajo, como mala conducta, bajo rendimiento o violación de la política de la empresa. La renuncia constructiva es otra forma de terminación, que ocurre cuando un empleado renuncia debido a que el empleador crea un ambiente de trabajo hostil o intolerable.

Procedimiento de Terminación

Aunque no hay un procedimiento único obligatorio, los empleadores deben seguir estas pautas generales para minimizar los riesgos legales:

1. Documentación: Si se despide por causa, es fundamental documentar minuciosamente las razones del despido, incluidas las advertencias, planes de mejora del rendimiento o registros de mala conducta.
2. Reunión de Terminación: Se debe realizar una reunión clara y respetuosa que explique la decisión, la razón (si no es a voluntad) y cualquier información sobre el pago final o beneficios.
3. Cheque de Pago Final: Asegúrese de que el empleado reciba todos los salarios adeudados al momento de la terminación, de acuerdo con las leyes de salario y horas del CNMI.

Consideraciones Importantes

• No Discriminación: El CNMI prohíbe los despidos basados en características protegidas como raza, religión, género, edad, discapacidad, etc.
• Represalias: Los empleadores no pueden despedir a un empleado por participar en actividades protegidas como presentar quejas laborales o denunciar violaciones salariales.