Las Islas Marianas del Norte (CNMI) siguen una combinación de regulaciones federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. y directrices locales del Departamento de Trabajo de la CNMI para las horas laborales estándar.

No existe un mandato legal explícito para una semana laboral estándar en la CNMI. Sin embargo, generalmente se espera que las horas laborales estándar sean de 8 horas por día o 40 horas por semana.

Hay algunas excepciones a estas horas laborales estándar. Por ejemplo, los empleados en categorías específicas exentas definidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y ciertos trabajos agrícolas pueden tener diferentes horas laborales.

Las Islas Marianas del Norte (CNMI) se adhieren a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para las regulaciones de horas extras.

Umbral de Horas Extras

En las CNMI, los empleados son elegibles para el pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Una semana laboral se define como un período fijo y recurrente de 168 horas, lo que equivale a siete períodos consecutivos de 24 horas.

Tasa de Horas Extras

Para el trabajo de horas extras, los empleados deben ser compensados a una tasa de al menos una vez y media su tasa regular de pago por todas las horas que excedan el umbral de 40 horas.

Tasa Regular de Pago

La "tasa regular" utilizada para calcular el pago de horas extras incluye toda la remuneración por empleo pagada por el empleador al empleado, excepto por ciertas exclusiones delineadas en la FLSA. Estas exclusiones típicamente incluyen pagos por ciertos beneficios marginales, reembolso de gastos relacionados con el trabajo y propinas recibidas por ciertos empleados (con limitaciones).

Excepciones

Existen algunas exenciones para categorías específicas de empleados según lo establecido en la FLSA. Estas típicamente incluyen empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas de buena fe que cumplen con ciertos requisitos de salario y funciones. Los empleadores deben consultar la FLSA para obtener una lista completa de exenciones y determinar si sus empleados califican.

Requisitos de Mantenimiento de Registros

Los empleadores están obligados a mantener registros específicos para todos los empleados, incluidos aquellos relacionados con las horas extras trabajadas y la compensación por horas extras pagada. Estos registros deben conservarse durante al menos tres años.

En las Islas Marianas del Norte, no existen regulaciones explícitas que obliguen a tomar períodos de descanso o pausas para comer. Sin embargo, las directrices federales y las prácticas locales proporcionan algunas ideas sobre los derechos comunes de los trabajadores.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige descansos o pausas para comer para los empleados cubiertos y no exentos. Sin embargo, sí proporciona algunas orientaciones. Los períodos de descanso de corta duración, generalmente de 20 minutos o menos, se consideran tiempo de trabajo si el empleador requiere que el empleado esté de servicio o en un lugar de trabajo designado, y permite solo actividades personales breves.

Las prácticas laborales locales en las Islas Marianas del Norte a menudo dictan los horarios de las pausas. Estos pueden variar dependiendo de la industria, las políticas del empleador y los acuerdos de negociación colectiva. Generalmente, se permite a los empleados usar las instalaciones del baño sin que tales pausas se deduzcan de su salario. Para los períodos de comida más largos, típicamente de 30 minutos o más, donde los empleados están liberados de sus deberes y pueden salir del lugar de trabajo, estos generalmente no se consideran tiempo de trabajo compensable.

La ausencia de pausas obligatorias enfatiza la importancia de una comunicación clara entre empleadores y empleados respecto a las políticas de pausas dentro del lugar de trabajo.

Las Islas Marianas del Norte (CNMI) no tienen regulaciones separadas únicamente para el trabajo nocturno o de fin de semana. Sin embargo, algunas leyes laborales existentes y prácticas locales influyen en cómo se manejan estos horarios de trabajo.

La regulación más relevante para el trabajo nocturno y de fin de semana es el mandato de pago de horas extras bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Esto se aplica a cualquier empleado que trabaje más de 40 horas en una semana laboral, independientemente de los días o tiempos específicos trabajados. Por lo tanto, los trabajadores de turno nocturno o de fin de semana que superen el umbral de 40 horas tienen derecho a pago de horas extras a una tasa de no menos de una vez y media su tasa regular.

Aunque las horas extras se aplican a las horas totales trabajadas, no hay requisitos legales en el CNMI para que los empleadores ofrezcan pago adicional específicamente por trabajar los fines de semana. Sin embargo, algunos empleadores podrían proporcionar tales beneficios a través de políticas de la empresa o acuerdos de negociación colectiva.

No hay diferenciales de turno obligatorios para el trabajo nocturno o de fin de semana en el CNMI. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer estos diferenciales como incentivos para atraer y retener trabajadores para turnos menos deseables. Estos diferenciales serían determinados por las políticas individuales del empleador.

La ausencia de regulaciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana resalta la importancia de que los empleados comprendan las políticas de su empleador con respecto a estos horarios de trabajo, incluyendo la compensación y los posibles beneficios.