En Nicaragua, el Código del Trabajo (Código del Trabajo) rige los derechos de licencia por vacaciones para los empleados.

Derecho

Después de seis meses de empleo continuo, los empleados tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Este derecho aumenta a 30 días de licencia pagada al completar un año de empleo continuo.

Cálculo de Licencia Adicional

Después del primer año de empleo, la licencia por vacaciones continúa acumulándose en función de la duración del servicio. Por cada seis meses de empleo continuo con su empleador, los empleados tienen derecho a 15 días adicionales de licencia por vacaciones.

Consideraciones Importantes

Los derechos se basan en el empleo continuo con el mismo empleador. Si el empleador y el empleado están de acuerdo, el tiempo de vacaciones no utilizado puede ser transferido. El empleador generalmente determina cuándo el empleado puede tomar sus vacaciones, pero debe considerar las preferencias del empleado. Los empleados deben recibir el pago completo por su período de vacaciones al que tienen derecho.

Nicaragua celebra una variedad de días festivos, que incluyen feriados nacionales, observancias religiosas y eventos históricos significativos.

Feriados Nacionales

Nicaragua observa varios feriados nacionales a lo largo del año. Estos incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Día de la Batalla de San Jacinto el 14 de septiembre
• Día de la Independencia el 15 de septiembre
• Navidad el 25 de diciembre

Feriados Religiosos

Los feriados religiosos también juegan un papel significativo en el calendario de días festivos de Nicaragua. Estos incluyen:

• Jueves Santo, que cae en una fecha variable en marzo o abril
• Viernes Santo, también en una fecha variable en marzo o abril
• La Purísima o Inmaculada Concepción el 8 de diciembre

Feriados Regionales

Además de los feriados nacionales y religiosos, Nicaragua también celebra feriados regionales. Uno de estos es las Fiestas de Santo Domingo de Guzmán en Managua, que tienen lugar a principios de agosto. Esta celebración incluye dos días principales: el 1 de agosto (La Bajada del Santo) y el 10 de agosto (La Subida del Santo).

El gobierno de Nicaragua emite un calendario oficial anualmente, especificando las fechas exactas de los días festivos con fechas variables. También vale la pena señalar que algunos feriados regionales pueden ser observados principalmente en ciudades o pueblos específicos.

Los empleados tienen derecho a diferentes tipos de permisos, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 15 días de permiso anual pagado después de completar seis meses de empleo continuo. Después de un año de servicio, el derecho aumenta a 30 días. El permiso puede acumularse a lo largo del año o concederse en una suma global. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad a partir del cuarto día consecutivo de una enfermedad o lesión. Para enfermedades no relacionadas con el trabajo, el Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) paga el 60% de los salarios desde el cuarto día en adelante, hasta un máximo de 26 semanas. Los empleados con una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo pueden ser elegibles para beneficios extendidos de permiso por enfermedad de hasta un año. Los empleados deben proporcionar un certificado médico para justificar su necesidad de permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de permiso por maternidad pagado (4 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después). El Instituto Nicaragüense de Seguridad Social (INSS) paga el 60% del salario de la empleada, y el empleador es responsable del 40% restante.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a cinco días laborables de permiso por paternidad pagado después del nacimiento de su hijo.

Permiso por Duelo

Aunque no está definido explícitamente por la ley, muchas empresas ofrecen permiso por duelo por la muerte de un familiar cercano del empleado.

Permiso de Estudio

Algunos empleadores pueden proporcionar permiso de estudio o tiempo libre para fines educativos.

Permiso No Remunerado

Los empleados generalmente pueden solicitar períodos de permiso no remunerado, sujeto a la aprobación del empleador.