En Nicaragua, la ley laboral proporciona un marco para las horas de trabajo estándar. El Ministerio del Trabajo de Nicaragua (Ministerio del Trabajo, Nicaragua) establece las horas máximas de trabajo en el país. Hay tres categorías a considerar:

• Trabajo Diurno: La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas por día. Esto se aplica al trabajo realizado entre las 6:00 am y las 8:00 pm.
• Trabajo Mixto: Esta categoría abarca horarios de trabajo que incluyen tanto horas diurnas como nocturnas. El límite máximo semanal es de 45 horas, con un límite diario de 7.5 horas.

Estas regulaciones aseguran que los empleados tengan un horario de trabajo equilibrado y no estén sobrecargados.

En Nicaragua, la ley laboral garantiza una compensación justa para los empleados que trabajan más allá de sus horas estándar. Las reglas y la compensación por el trabajo extra son las siguientes:

Límites del Trabajo Extra

• El máximo de horas extra diarias no puede exceder 3 horas por día.
• El total de horas extra trabajadas en una semana no puede superar las 9 horas.

Existen excepciones a estos límites en situaciones específicas:

• Las limitaciones de horas extra se levantan para abordar emergencias como catástrofes, accidentes que amenacen la producción o reparaciones urgentes de maquinaria que pongan en peligro la seguridad de los trabajadores.

Compensación por Trabajo Extra

• El trabajo extra se compensa a una tasa del 200% del salario regular del empleado por cada hora que exceda el límite semanal de 48 horas.

La ley laboral nicaragüense garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores, asegurando que tengan tiempo para recuperarse durante la jornada laboral y a lo largo de la semana.

Los trabajadores nicaragüenses tienen derecho a una pausa de descanso de 30 minutos durante la jornada laboral. Esta pausa se considera tiempo de trabajo, lo que significa que los empleados siguen siendo compensados por ella.

Después de seis días consecutivos de trabajo, los empleados tienen derecho a un día de descanso semanal con pago completo. Esto significa que reciben el salario de un día completo aunque no estén trabajando.

Los empleadores y los trabajadores pueden acordar extender las horas de trabajo diarias por un máximo de dos horas para permitir un día adicional o un día parcial de descanso semanal.

En Nicaragua, la ley laboral tiene regulaciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana.

Para el trabajo en turno nocturno, la ley no proporciona un marco de tiempo específico para el "turno nocturno". Sin embargo, define el trabajo realizado entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. como sujeto a regulaciones especiales. Los turnos nocturnos no pueden exceder las 7 horas por día, lo cual es una reducción de una hora en comparación con la jornada laboral estándar. El trabajo en turno nocturno requiere un aumento salarial. La cantidad específica no está estipulada por la ley, pero debe establecerse a través de convenios colectivos o contratos de trabajo individuales.

En cuanto al trabajo de fin de semana, que se refiere al trabajo realizado los sábados y domingos, generalmente se desalienta. La ley prioriza el descanso y la recreación de los trabajadores durante estos días. Sin embargo, el trabajo de fin de semana está permitido en ciertas industrias o para actividades específicas consideradas esenciales por el Ministerio de Trabajo. El trabajo de fin de semana requiere un aumento salarial. Al igual que los turnos nocturnos, la cantidad específica se determina a través de convenios colectivos o contratos de trabajo individuales, pero debe ser mayor que el salario regular.