En Nicaragua, los requisitos del período de preaviso varían según el tipo de contrato de trabajo.

Obligaciones del Empleador

Para los contratos de duración indefinida, los empleadores están obligados a proporcionar al menos 15 días de preaviso por escrito al terminar un empleado. Sin embargo, para los contratos de duración determinada, no se requiere preaviso a menos que esté específicamente acordado en el contrato. Durante el período de prueba, que generalmente dura un máximo de 30 días, no se requiere preaviso para la terminación.

Obligaciones del Empleado

De manera similar, un empleado bajo un contrato de duración indefinida que desee renunciar debe proporcionar al empleador al menos 15 días de preaviso por escrito. Para los contratos de duración determinada, un empleado solo puede terminar el contrato antes por "causa justa" según lo definido por la ley. Durante el período de prueba, no se requiere preaviso para la terminación.

Excepciones a los Requisitos del Período de Preaviso

Existen ciertas excepciones a estos requisitos del período de preaviso según lo especificado en el Código Laboral de Nicaragua. Por ejemplo, los empleadores pueden terminar el empleo sin preaviso por razones como mala conducta grave del empleado, lo que se considera como terminación con causa justa. Además, el empleador y el empleado pueden acordar mutuamente renunciar al período de preaviso.

En Nicaragua, la indemnización por despido, también conocida como "liquidación" o "indemnización", es una compensación financiera que los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a los empleados bajo ciertas circunstancias de terminación.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Según el Código Laboral de Nicaragua, los empleados tienen derecho a la indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• Terminación sin Justa Causa: Esto ocurre si el empleador termina el contrato de trabajo sin una razón válida según lo definido por la ley.
• Despido Indirecto: Esto sucede cuando el empleado renuncia debido a que el empleador altera sustancialmente las condiciones de trabajo o realiza actos que dificultan la continuación de la relación laboral.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Nicaragua se calcula utilizando un sistema escalonado basado en la antigüedad del empleado:

• Para 3 años o menos de servicio, la indemnización por despido es el salario de un mes por cada año de servicio.
• Para 4 a 6 años de servicio, la indemnización por despido es el salario de 20 días por cada año adicional de servicio.
• Para 7 años o más de servicio, la indemnización por despido es el salario de cinco meses.

Consideraciones Importantes

Hay varias consideraciones importantes respecto a la indemnización por despido en Nicaragua:

• Tope de la Indemnización: La indemnización total no puede exceder el salario de cinco meses del empleado.
• Pagos Excluidos: Ciertos pagos, como el bono del decimotercer mes (Aguinaldo), generalmente no se incluyen en el cálculo de la indemnización por despido.
• Deducciones: Las deducciones legales, como las contribuciones a la seguridad social, pueden aplicarse al pago de la indemnización.

En Nicaragua, las leyes laborales han establecido procedimientos específicos que los empleadores deben seguir al terminar el empleo de un trabajador.

Terminación con Justa Causa

Un empleador puede terminar inmediatamente a un empleado con justa causa por razones descritas en el Artículo 46 del Código Laboral de Nicaragua. Estas razones incluyen mala conducta grave por parte del empleado, como robo o violencia, repetido incumplimiento de las obligaciones laborales y ausencia del trabajo sin justificación. En este escenario, el empleador no está obligado a dar aviso.

Terminación sin Justa Causa

Si un empleador termina a un empleado sin justa causa, se deben seguir ciertos pasos:

1. Solicitud de Autorización: El empleador debe presentar una solicitud por escrito de autorización para terminar el contrato laboral al Departamento de Inspección Laboral (dentro del Ministerio del Trabajo). Esta solicitud debe detallar las razones para la terminación.
2. Aviso al Empleado: Después de recibir la aprobación del Departamento de Inspección Laboral, el empleador debe proporcionar al empleado un aviso por escrito de la terminación.
3. Beneficios Acumulados: El empleador debe pagar cualquier beneficio acumulado pendiente, como tiempo de vacaciones no utilizado y el bono proporcional del decimotercer mes.

Renuncia por Parte del Empleado

Un empleado que desee renunciar debe proporcionar al empleador un aviso por escrito con al menos 15 días de anticipación. Un empleado puede renunciar sin previo aviso durante el período de prueba o si tiene "justa causa", como el incumplimiento de las obligaciones contractuales por parte del empleador o acoso.