En Mozambique, la ley laboral estipula períodos de preaviso específicos para la terminación de contratos de trabajo. Estos períodos varían según el tipo de contrato y la duración del servicio.

Períodos de Preaviso para Contratos Permanentes

Según la Ley Laboral de Mozambique (Decreto No. 20/2007), los períodos de preaviso para contratos permanentes son los siguientes:

• 15 días: Esto aplica si el período de servicio del empleado es más de seis meses pero menos de tres años.
• 30 días: Esto aplica cuando el período de servicio del empleado es más de tres años.

Períodos de Preaviso para Contratos de Duración Determinada

Para los contratos de duración determinada, los procedimientos de terminación varían según quién inicie la terminación.

• Terminación iniciada por el empleado: La ley requiere que el empleado dé un mínimo de 30 días de preaviso por escrito al empleador.
• Terminación iniciada por el empleador: Los empleadores pueden terminar contratos de duración determinada que hayan durado más de tres años con 30 días de preaviso por escrito.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Hay algunas excepciones donde los períodos de preaviso pueden no aplicarse:

• Falta grave: En casos de mala conducta grave del empleado, los empleadores pueden despedir a un empleado sin preaviso.
• Período de prueba: Durante el período de prueba, se puede establecer un período de preaviso más corto de siete días en el contrato de trabajo.

Es importante consultar la versión más reciente de la Ley Laboral de Mozambique (Decreto No. 20/2007) para obtener la información más actualizada sobre los períodos de preaviso y otras regulaciones de terminación de empleo.

En Mozambique, el sistema de indemnización por despido está regulado por la Ley Laboral (Ley No. 23/2007). La cantidad de indemnización por despido a la que tiene derecho un empleado se determina por sus años de servicio y niveles salariales.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La ley en Mozambique estipula los siguientes cálculos para la indemnización por despido:

• Los empleados que ganan de 1 a 7 veces el salario mínimo nacional reciben 30 días de salario por año de servicio.
• Los empleados que ganan de 8 a 10 veces el salario mínimo nacional reciben 15 días de salario por año de servicio.
• Los empleados que ganan de 11 a 16 veces el salario mínimo nacional reciben 10 días de salario por año de servicio.
• Los empleados que ganan más de 16 veces el salario mínimo nacional reciben 3 días de salario por año de servicio.

Circunstancias en las que se Debe Pagar la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en los siguientes escenarios de terminación:

• Despido por razones económicas, estructurales, tecnológicas o de mercado. Esto incluye situaciones como la reestructuración o reducción de personal de la empresa.
• Acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado para finalizar el contrato.

Circunstancias en las que la Indemnización por Despido Puede No Ser Aplicable

La indemnización por despido puede no ser aplicable en los siguientes casos:

• Empleados despedidos por falta grave.
• Expiración de un contrato de duración determinada. Sin embargo, los empleados podrían tener derecho a una compensación si la terminación ocurre antes de la fecha de finalización del contrato.

Notas Adicionales

La indemnización por despido se calcula en base al salario básico del empleado, que puede incluir bonificaciones por antigüedad. Además, los pagos de indemnización en Mozambique pueden estar sujetos al impuesto sobre la renta.

La terminación de empleados en Mozambique está regida por la Ley Laboral (Ley No. 23/2007) y regulaciones asociadas. Este proceso es crucial para que tanto empleadores como empleados lo comprendan.

Motivos para la Terminación

La ley mozambiqueña describe varios motivos para la terminación de contratos laborales:

• Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado acuerdan finalizar la relación laboral.
• Finalización del trabajo (para contratos de duración determinada): El contrato expira de manera natural.
• Muerte del empleado.
• Terminación Iniciada por el Empleador:
  • Razones económicas, tecnológicas, estructurales o relacionadas con el mercado: Esto cubre situaciones como la reducción de personal o la liquidación de la empresa.
  • Causa justa: El empleado comete una falta grave según lo detallado en la Ley Laboral.
• Terminación Iniciada por el Empleado: El empleado renuncia.

Procedimiento de Terminación

Terminación por Causa Justa

1. Notificación Escrita: El empleador debe proporcionar una 'acusación' por escrito al empleado y al sindicato relevante dentro de los 30 días posteriores a la supuesta falta. Esta notificación debe detallar claramente las razones de la terminación.
2. Respuesta del Empleado: El empleado tiene 15 días para proporcionar una respuesta por escrito.
3. Consulta del Sindicato: El sindicato tiene 5 días para ofrecer su opinión.
4. Decisión del Empleador: Dentro de los 30 días de la acusación inicial, el empleador toma su decisión final sobre la terminación.

Terminación por Otros Motivos

1. Período de Notificación: Los empleadores deben adherirse a los períodos de notificación legalmente establecidos.

Consideraciones Adicionales

• Documentación: Los empleadores deben mantener una documentación exhaustiva de los procedimientos de terminación, incluyendo notificaciones, respuestas y cualquier comunicación relevante.
• Consulta Legal: Se recomienda consultar a un experto legal en la ley laboral mozambiqueña para escenarios de terminación complejos, particularmente aquellos relacionados con despidos por causa justa.

Siempre refiérase a la versión más actualizada de la Ley Laboral de Mozambique (Ley No. 23/2007) para obtener la guía más completa y precisa sobre los procedimientos de terminación.