La ley laboral de Mozambique describe las regulaciones para las horas de trabajo estándar. Los puntos clave son los siguientes:

Horas Máximas de Trabajo

La Ley Laboral de Mozambique establece un límite tanto para las horas de trabajo diarias como semanales:

• Diarias: Las horas normales de trabajo no deben exceder las ocho horas por día.
• Semanales: La semana laboral máxima está establecida en 48 horas.

Excepciones y Extensiones

La ley reconoce situaciones en las que puede ser necesario exceder las horas estándar. Sin embargo, estas extensiones requieren condiciones específicas:

• Acuerdos Colectivos: A través de acuerdos de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos de empleados, el límite de 48 horas puede reducirse o extenderse hasta un máximo de 56 horas por semana.
• Circunstancias Especiales: En casos raros, las regulaciones gubernamentales o los acuerdos colectivos pueden autorizar exceder el límite diario hasta en cuatro horas. Esta extensión viene con el requisito de proporcionar al empleado medio día adicional de descanso por semana además de su descanso semanal regular.

Mozambique tiene regulaciones específicas con respecto al trabajo extra y su compensación. Los empleados que trabajen más allá de las horas laborales estándar definidas por la ley tienen derecho a una compensación por horas extras. Esto se aplica tanto al sector privado como al público, con algunas excepciones para los puestos de gestión en el servicio público.

Una regulación reciente para el año 2024 establece que los empleados del servicio público en roles de gestión no son elegibles para el pago de horas extras.

Aunque se permite el trabajo extra, existen limitaciones en la cantidad total de horas que un empleado puede trabajar. Un empleado puede realizar un máximo de 96 horas extras por trimestre. El trabajo extra no debe exceder las ocho horas por semana. El total de horas extras no puede superar las 200 horas anuales.

La Ley Laboral de Mozambique establece un sistema escalonado para la compensación de horas extras basado en el tiempo trabajado. Los empleados reciben el 150% de su tarifa horaria normal por las horas extras trabajadas hasta las 8:00 PM. Las horas extras trabajadas entre las 8:00 PM y el inicio del horario laboral regular del día siguiente se compensan al 200% de la tarifa horaria normal. El trabajo realizado los domingos, días festivos o días de descanso adicionales califica para un 200% de prima sobre la tarifa salarial normal.

La ley laboral de Mozambique garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores, contribuyendo a su bienestar y productividad.

Día de Descanso Semanal

La ley mozambiqueña exige un período mínimo de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas por cada período de siete días. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a un día completo de descanso cada semana. Aunque el domingo es tradicionalmente el principal día de descanso semanal, se pueden negociar excepciones a través de acuerdos colectivos.

Pausas de Descanso Diarias

La ley también prevé pausas de descanso diarias para los empleados. Las regulaciones en torno a estas pausas incluyen:

• Duración Mínima: Los trabajadores tienen garantizado un período mínimo de descanso de 30 minutos, con un límite máximo de dos horas. Esta pausa se realiza dentro de su horario laboral y típicamente no es remunerada.
• Pausas para Trabajos por Turnos: Para los trabajadores involucrados en trabajos por turnos continuos o discontinuos, la ley exige pausas adicionales:
  • Una pausa remunerada de al menos 20 minutos después de no más de 4.5 horas consecutivas trabajadas.
  • Una pausa remunerada adicional de al menos 10 minutos después de un período subsiguiente de no más de 3 horas.

En Mozambique, se han implementado regulaciones para proteger el bienestar de los empleados y asegurar una compensación justa para aquellos que trabajan durante la noche y los fines de semana.

El trabajo nocturno se define por la Ley Laboral de Mozambique como cualquier trabajo realizado durante un período de no menos de siete horas consecutivas, incluyendo el intervalo desde la medianoche hasta las 5 a.m. El trabajo nocturno merece una compensación adicional. Aunque el número de referencia específico no está disponible públicamente, la ley exige una prima además de la tarifa salarial regular. La ley enfatiza que el trabajo nocturno debe evitarse siempre que sea posible. En situaciones donde el trabajo nocturno es inevitable, se alienta a los empleadores a ofrecer medidas compensatorias más allá de la remuneración financiera. Esto podría incluir la reducción de las horas de trabajo o beneficios alternativos.

El trabajo de fin de semana en Mozambique generalmente se refiere al trabajo realizado en un día de descanso semanal designado, típicamente el domingo. El trabajo realizado los domingos o en días de descanso designados califica para una prima sobre la tarifa salarial normal, típicamente establecida en 200%. Esto proporciona un incentivo para el trabajo adicional realizado en un día destinado al descanso y la recuperación.