En Mozambique, la Ley Laboral (Ley No. 23/2007) regula principalmente los derechos a las vacaciones.

Derecho Básico

Durante el primer año de empleo, los empleados acumulan un día de licencia pagada por cada mes de servicio. Este derecho aumenta a dos días de licencia pagada por cada mes de servicio en el segundo año de empleo. A partir del tercer año, los empleados tienen derecho a 30 días de licencia pagada por año de servicio.

Programación y Flexibilidad

El empleador y el empleado deben acordar el momento de las vacaciones. Aunque los empleadores generalmente tienen el derecho de determinar cuándo se toman las vacaciones, deben considerar las preferencias del empleado cuando sea posible. Se pueden acumular hasta 15 días de vacaciones por año, siempre que se utilicen dentro del año siguiente. Sin embargo, no se pueden acumular más de 60 días de licencia en ningún momento. Además, no se pueden tomar más de 30 días de licencia por adelantado.

Consideraciones Importantes

El cálculo del derecho a las vacaciones se basa en períodos de servicio continuo con el mismo empleador. Los empleados tienen derecho a su salario completo durante las vacaciones.

Mozambique celebra una variedad de días festivos nacionales, religiosos y conmemorativos.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo de un nuevo año calendario.
• Día de los Héroes de Mozambique (3 de febrero): Este día conmemora a Eduardo Mondlane, un líder en la lucha por la independencia de Mozambique, y a otros héroes que lucharon contra el colonialismo.
• Día de la Mujer Mozambicana (7 de abril): Este día celebra los logros sociales, políticos y económicos de las mujeres mozambicanas.
• Día Internacional de los Trabajadores (1 de mayo): También conocido como el Día del Trabajo, este día reconoce las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• Día de la Independencia de Mozambique (25 de junio): Este es el día festivo nacional más significativo, conmemorando la proclamación de la independencia de Mozambique de Portugal en 1975.
• Día de la Victoria (7 de septiembre): Este día celebra la firma del Acuerdo de Paz de Lusaka en 1974, que allanó el camino para la independencia de Mozambique.
• Día de las Fuerzas Armadas de Mozambique (25 de septiembre): Este día honra a las fuerzas militares mozambicanas.
• Día de la Paz y la Reconciliación (4 de octubre): Este día marca el fin de la Guerra Civil de Mozambique con la firma del Acuerdo General de Paz en 1992.
• Día de la Familia / Navidad (25 de diciembre): Este es un día festivo nacional que celebra la Navidad y la unión familiar.

Días Festivos Religiosos

Mozambique tiene una población religiosa diversa, y algunos días festivos religiosos pueden ser observados:

• Eid al-Fitr: Este día festivo marca el final del Ramadán (las fechas varían).
• Eid al-Adha: Conocido como la Fiesta del Sacrificio (las fechas varían).

Otras Fechas Notables

• Día de Maputo (10 de noviembre): Este día celebra a Maputo, la capital del país.

En Mozambique, la Ley Laboral (Ley No. 23/2007) estipula varios tipos de permisos a los que los empleados tienen derecho.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales basadas en sus años de servicio. En el primer año de servicio, tienen derecho a 1 día calendario de vacaciones por mes. En el segundo año de servicio, esto aumenta a 2 días calendario de vacaciones por mes. A partir del tercer año de servicio, los empleados tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones por año. Las vacaciones anuales deben planificarse entre el empleador y el empleado para asegurar una mínima interrupción de las actividades laborales. Los empleados tienen derecho a recibir su salario completo durante su período de vacaciones anuales.

Licencia por Enfermedad

La Ley Laboral permite a los empleados tomarse tiempo libre debido a enfermedad o lesión. La cantidad exacta de licencia por enfermedad puede variar según la política de la empresa o los acuerdos colectivos. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para justificar las ausencias por enfermedad, especialmente para períodos prolongados.

Licencia por Maternidad

La Ley Laboral otorga a las empleadas 90 días consecutivos de licencia por maternidad. Mientras que los primeros 60 días son pagados a través de la seguridad social (INSS), los últimos 30 días generalmente no son remunerados a menos que se acuerde lo contrario en el contrato de trabajo.

Licencia por Paternidad

La Ley Laboral introdujo recientemente 7 días de licencia por paternidad no remunerada para los padres dentro de un período de 18 meses.

Licencia por Duelo

Los empleados tienen derecho hasta 5 días de licencia en caso de fallecimiento de familiares cercanos, según lo define la Ley Laboral.

Otros Tipos de Permisos

Dependiendo de las circunstancias específicas, la política de la empresa o los acuerdos colectivos, los empleados mozambiqueños pueden tener derecho a tipos adicionales de permisos como:

• Licencia por Estudios: Para empleados que están cursando estudios adicionales.
• Licencia por Matrimonio: Un breve período de permiso concedido alrededor del momento del matrimonio del empleado.
• Licencia por Interés Público: Se puede conceder permiso para responsabilidades cívicas como votar o servir en un jurado.