Derechos de licencia de los empleados en Mozambique

Comprender las prestaciones por licencia de los empleados es crucial para operaciones conformes en Mozambique. La ley laboral del país describe varios tipos de licencia que los empleadores deben proporcionar, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descanso, enfermedad, asuntos familiares y observancias nacionales. Estas disposiciones tienen como objetivo equilibrar el bienestar de los empleados con las necesidades del negocio, estableciendo directrices claras tanto para empleadores como para trabajadores respecto al tiempo alejado del trabajo.

Navegar estas regulaciones requiere atención al detalle, desde calcular la acumulación de licencia anual hasta comprender requisitos específicos para la documentación de licencia por enfermedad o elegibilidad para licencia parental. Los empleadores que operan en Mozambique, ya sea con personal local o remoto, deben adherirse a estos mínimos legales para garantizar un trato justo a los empleados y mantener el cumplimiento con las normas laborales nacionales.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Mozambique tienen derecho a una licencia anual pagada. La concesión mínima aumenta con la antigüedad.

Derecho Mínimo:
- Durante el primer año de empleo: Un día de licencia por cada mes de servicio, hasta un máximo de 12 días.
- Después de un año completo de servicio: 30 días laborales por año.
Acumulación: La licencia generalmente se acumula en función de la antigüedad.
Momento: La licencia anual debe tomarse generalmente dentro del año calendario en que se acumula o en el primer trimestre del año siguiente, sujeto a acuerdo entre el empleador y el empleado.
Transferencia: Puede permitirse la transferencia limitada de licencia bajo condiciones específicas o por acuerdo.
Pago: Los empleados tienen derecho a su remuneración normal durante la licencia anual.

Días Festivos

Mozambique observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre pagado en esas fechas. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a una compensación incrementada, a menudo a una tarifa premium.

Estos son los días festivos públicos observados en Mozambique:

Fecha	Nombre del Día Festivo
1 de enero	Año Nuevo
3 de febrero	Día de los Héroes Mozambicanos
7 de abril	Día de la Mujer Mozambicana
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
25 de junio	Día de la Independencia
7 de septiembre	Día de la Victoria
25 de septiembre	Día de las Fuerzas Armadas
4 de octubre	Día de la Paz y la Reconciliación
25 de diciembre	Navidad / Día de la Familia

Nota: Las fechas específicas de algunas fiestas pueden variar ligeramente si se trasladan para crear un fin de semana largo, pero la lista anterior representa los días festivos públicos principales.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Mozambique tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.

Derecho: Los empleados tienen derecho a hasta 15 días de licencia por enfermedad pagada por año.
Certificado Médico: Para licencias por enfermedad que superen un día, generalmente se requiere un certificado médico de un profesional de la salud registrado.
Enfermedad Prolongada: Para enfermedades o lesiones que requieran una ausencia mayor a 15 días, la situación puede estar sujeta a beneficios de seguridad social o disposiciones específicas en la ley laboral respecto a incapacidad prolongada.
Pago: Durante los 15 días de licencia por enfermedad pagada, el empleado recibe su salario habitual.

Licencia Parental

La ley mozambiqueña prevé la licencia parental, principalmente la licencia de maternidad, con disposiciones para la licencia de paternidad y potencialmente de adopción.

Licencia de Maternidad:
- Duración: Las empleadas embarazadas tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad.
- Momento: Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, generalmente comenzando 20 días antes de la fecha prevista de parto, y los días restantes después del nacimiento.
- Pago: La licencia de maternidad se paga durante los primeros 60 días a través del sistema de seguridad social; los 30 días restantes son no remunerados.
Licencia de Paternidad:
- Duración: Los padres tienen derecho a siete días de licencia no pagada tras el nacimiento de un hijo, a tomarse dentro de los 18 meses posteriores al nacimiento.
- Licencia Extendida: En caso de fallecimiento o discapacidad de la madre, los padres tienen derecho a 60 días de licencia de paternidad.
Licencia por Adopción: Podrían existir disposiciones para la licencia por adopción, que a menudo reflejan los derechos de licencia de maternidad, pero los detalles específicos deben verificarse en la legislación vigente.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley laboral mozambiqueña reconoce otras circunstancias específicas que requieren licencia del empleado.

Licencia por Duelo: Normalmente, los empleados tienen derecho a un corto período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (p. ej., cónyuge, padre, hijo, hermano). La duración suele ser de alrededor de 2-3 días.
Licencia por Estudio: Se puede conceder licencia a los empleados con fines educativos, aunque los términos y condiciones para la licencia por estudio suelen estar sujetos a acuerdo entre el empleador y el empleado o regirse por convenios colectivos específicos, en lugar de un mínimo legal universal.
Licencia por Matrimonio: Algunos acuerdos colectivos o políticas de la empresa pueden conceder unos días de licencia pagada por el matrimonio de un empleado, aunque esto no sea un derecho legal estándar para todos los empleados.
Otras Ausencias: La ley también puede cubrir ausencias por motivos como cumplimiento de deberes cívicos (p. ej., jurado, voto) o atención a asuntos familiares urgentes e impostergables, a menudo requiriendo justificación.