Licencia en Micronesia

Gestionar las licencias y los derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para cumplir con la normativa y garantizar la satisfacción de los empleados cuando se opera en los Federated States of Micronesia (FSM). Entender los requisitos legales para diversos tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, es esencial para que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales y mantengan prácticas laborales justas.

El cumplimiento de las leyes laborales del FSM respecto a las licencias no solo es una necesidad legal, sino que también contribuye a un ambiente de trabajo positivo. Los empleadores deben navegar por regulaciones específicas relacionadas con las tasas de acumulación, criterios de elegibilidad, pagos durante la licencia y la observancia de días festivos nacionales y específicos de cada estado. Esta guía proporciona una visión general de los derechos de licencia principales que normalmente se otorgan bajo la ley del FSM.

Licencia anual por vacaciones

Los empleados en los Federated States of Micronesia generalmente tienen derecho a una licencia anual pagada. La tasa de acumulación específica y la acumulación máxima pueden variar, pero un estándar común establecido por ley prevé una acumulación mínima.

• Tasa de acumulación: Los empleados generalmente acumulan licencia anual pagada a razón de un día laboral por mes de servicio.
• Derecho: Esto se traduce en un mínimo de 12 días laborales de licencia anual pagada por año.
• Acumulación: Puede haber límites en cuanto a cuánto puede acumular un empleado. A menudo, la acumulación está limitada a un cierto número de días, como 30 días laborales, aunque esto puede variar o estar sujeto a políticas de la empresa que excedan lo mínimo.
• Uso: Generalmente, se alienta a los empleados a tomar su licencia acumulada. Las políticas sobre licencia obligatoria o traslado de saldo más allá del límite de acumulación deben estar alineadas con los requisitos legales.

Aquí un resumen del derecho mínimo de licencia anual establecido por ley:

Tipo de licencia	Tasa de acumulación	Derecho anual	Acumulación máxima (Típica)
Vacaciones anuales	1 día por mes	12 días	30 días

Días festivos públicos

El Federated States of Micronesia observa varios días festivos nacionales. Además, cada uno de los cuatro estados (Chuuk, Kosrae, Pohnpei y Yap) puede tener sus propios días festivos específicos del estado. Cuando un día festivo cae en fin de semana, a menudo se observa en el día laboral más cercano (el viernes o lunes). Los empleados que trabajan en un día festivo suelen tener derecho a un pago adicional, a menudo al doble de su salario habitual.

A continuación, una lista de días festivos nacionales comunes observados en el FSM. Las fechas específicas para 2026 deben confirmarse a medida que se acerquen.

Nombre del festivo	Fecha típica
Año Nuevo	1 de enero
Día de la Constitución del FSM	10 de mayo
Día de la Independencia del FSM	3 de noviembre
Navidad	25 de diciembre

Nota: También existen días festivos específicos del estado que deben observarse de acuerdo con las leyes de Chuuk, Kosrae, Pohnpei o Yap.

Políticas y pago de licencia por enfermedad

Los empleados en el FSM también tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. Esta licencia está destinada a períodos en los que un empleado no puede trabajar por razones de salud o lesión.

• Tasa de acumulación: La licencia por enfermedad suele acumularse a razón de un día laboral por mes de servicio, similar a la licencia anual.
• Derecho: Esto proporciona un mínimo de 12 días laborales de licencia por enfermedad pagada por año.
• Acumulación: Como la licencia anual, la licencia por enfermedad puede tener límites en la cantidad de días que se pueden acumular, a menudo limitado a cierta cantidad, por ejemplo 30 días.
• Uso: Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad acumulada cuando estén enfermos o lesionados. Los empleadores pueden requerir un certificado médico para ausencias que excedan cierta duración, como tres días consecutivos.
• Pago: La licencia por enfermedad generalmente se paga a la tarifa salarial regular del empleado.

Resumen del derecho mínimo de licencia por enfermedad según la ley:

Tipo de licencia	Tasa de acumulación	Derecho anual	Acumulación máxima (Típica)
Licencia por enfermedad	1 día por mes	12 días	30 días

Licencia parental

Las disposiciones de licencia parental en el FSM se centran principalmente en la licencia por maternidad, aunque también pueden existir regulaciones específicas sobre licencia de paternidad o adopción, o estar cubiertas bajo políticas generales de licencia o beneficios de la empresa.

• Licencia por maternidad: Las empleadas generalmente tienen derecho a una licencia por maternidad pagada. La duración puede variar, pero una disposición común es para un período alrededor del nacimiento.
  • Duración: Por lo general, la licencia por maternidad se otorga por un período como seis semanas antes y seis semanas después del parto, totalizando 12 semanas.
  • Pago: La licencia por maternidad suele pagarse, aunque la tasa específica (por ejemplo, pago completo, pago parcial) puede depender del tiempo de servicio o disposiciones regulatorias específicas.
• Licencia de paternidad: La licencia de paternidad legal no está tan definida en la ley del FSM como la licencia por maternidad. Cualquier derecho probable se basaría en la política de la empresa o podría estar cubierto por otros tipos de licencia como la licencia anual o acuerdos colectivos específicos.
• Licencia por adopción: Similar a la licencia de paternidad, las disposiciones específicas de licencia legal por adopción pueden no estar explícitamente definidas. La licencia relacionada con la adopción probablemente se regirá por la política de la empresa u otros derechos generales de licencia.

Los empleadores deben consultar las últimas regulaciones laborales o buscar asesoramiento legal específico respecto a los derechos actuales de licencia parental y los requisitos de pago.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales de licencia anual, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, los empleados en el FSM pueden tener derecho a otros tipos de licencia dependiendo de las circunstancias específicas o la política de la empresa.

• Licencia por duelo: Aunque no siempre es un requisito legal, muchos empleadores ofrecen un período breve de licencia pagada o no pagada (por ejemplo, de 3 a 5 días) para que los empleados lloren la pérdida de un familiar cercano.
• Licencia por servicio de jurado / deber cívico: Los empleados pueden tener derecho a licencia para cumplir funciones cívicas, como servir en un jurado, aunque los requisitos específicos y el pago durante dicha licencia deben verificarse.
• Licencia por estudio / sabático: La licencia para estudio o para un sabático extendido generalmente no es un derecho legal, pero puede ser ofrecida por los empleadores como beneficio laboral, a menudo basada en el tiempo de servicio o en acuerdos específicos.

La disponibilidad y los términos de estos "otros" tipos de licencia a menudo dependen en gran medida de los contratos laborales individuales, las políticas de la empresa o los acuerdos colectivos, en lugar de estar mandatados por la legislación laboral general.