Micronesia

La contratación en Micronesia implica navegar una economía pequeña pero estratégicamente importante, con sectores clave como turismo, servicios gubernamentales, pesca y campos emergentes como energía renovable y TI. La fuerza laboral está compuesta por talento local y expatriados, siendo el éxito en la contratación dependiente de comprender las nuances culturales y aprovechar las relaciones personales. Los empleadores deben adaptar sus estrategias a las necesidades específicas de la industria y a la disponibilidad regional de talento.

Las industrias clave demandan diversas habilidades, con alta demanda en soporte de TI, enfermería y roles en hospitalidad. Los métodos de contratación incluyen redes comunitarias, bolsas de trabajo en línea y alianzas con instituciones educativas. La sensibilidad cultural y la construcción de relaciones son cruciales durante el proceso de entrevista, mientras que las evaluaciones prácticas ayudan a evaluar las capacidades de los candidatos. Los plazos de contratación generalmente abarcan de 6 a 12 semanas, con desafíos como pools de talento limitados y problemas de conectividad que requieren soluciones estratégicas.

Skill	Demand Level	Availability
IT Support	High	Medium
Nursing	High	Low
Engineering	Medium	Low
Hospitality	High	High

Platform	Reach	Cost	Effectiveness
Online Job Boards	Regional	Medium	Medium
Newspaper Ads	Local	Low	Medium
Community Network	Local	Low	High

Stage	Duration
Job Posting	1-2 weeks
Application Review	1-2 weeks
Interviews	2-4 weeks
Background Checks	1-2 weeks
Offer and Onboarding	1-2 weeks
Total	6-12 weeks

Position	Industry	Salary Range
IT Support	Various	$20,000-$35,000
Nurse	Healthcare	$25,000-$40,000
Engineer	Renewable Energy	$30,000-$50,000
Hotel Manager	Tourism	$35,000-$60,000
Project Manager	Various	$40,000-$70,000

En Micronesia, los empleadores tienen obligaciones fiscales específicas relacionadas con los salarios y sueldos de los empleados, la seguridad social y las operaciones comerciales.

Impuesto sobre Salarios y Sueldos

Los empleadores deben retener un impuesto progresivo sobre los salarios, con tasas del 6% sobre los primeros $11,000 y del 10% sobre los ingresos que excedan esa cantidad. Los empleados que ganen menos de $5,000 anualmente pueden recibir una deducción de $1,000. Las exenciones incluyen dietas, viajes y ciertas asignaciones de vivienda. Los impuestos deben ser remitidos trimestralmente.

Contribuciones a la Seguridad Social

Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un 7.5% cada uno al sistema de seguridad social. El salario máximo sujeto a impuestos trimestrales es actualmente de $9,000, y se espera que aumente a $10,000 para 2028. Los pagos deben realizarse antes del 10º día del mes siguiente a cada trimestre.

Impuesto sobre Ingresos Brutos de Negocios

Micronesia impone un impuesto sobre los ingresos brutos de $80 sobre los primeros $10,000 y del 3% sobre cualquier ingreso que exceda esta cantidad. Las empresas que ganen menos de $2,000 anualmente están exentas. Se requieren presentaciones trimestrales antes de finales de enero, abril, julio y octubre.

Requisitos Generales de Cumplimiento

Los empleadores deben asegurar la presentación oportuna de todas las declaraciones de impuestos, retener las cantidades correctas para impuestos sobre la renta y seguridad social, y cumplir con las regulaciones nacionales y estatales. También es fundamental cumplir con los requisitos laborales, incluyendo permisos de trabajo para empleados extranjeros.

Obligaciones de los Empleados

Los empleados deben verificar la retención correcta por parte de sus empleadores y aquellos que trabajen para empresas externas sin presencia local deben gestionar sus propias presentaciones. Existen exenciones para ciertas asignaciones y pagos, incluyendo ayuda doméstica y ganancias relacionadas con militares, fideicomisos y clero.

Para obtener la información más precisa y personalizada, se recomienda consultar a las autoridades fiscales locales o a un asesor fiscal calificado, ya que las regulaciones pueden cambiar. Esta visión general refleja la información a partir de febrero de 2025.

En Micronesia, los derechos a licencia por vacaciones están detallados en la Política de la Junta del Colegio de Micronesia-FSM 6010, que se aplica específicamente a los empleados regulares del Colegio de Micronesia-FSM, excluyendo al personal docente. La política describe las tasas de acumulación basadas en los años de servicio, que van desde 13 hasta 26 días laborables por año. Los aspectos clave incluyen la necesidad de aprobación previa para las solicitudes de licencia, la posibilidad de convertir la licencia por enfermedad no utilizada en licencia por vacaciones y los requisitos de aprobación especial para licencias que excedan los dos meses.

Sin embargo, la política es específica para el Colegio de Micronesia-FSM y no se aplica universalmente en todos los sectores de empleo en los Estados Federados de Micronesia (FSM). Para los empleados del sector público en general, otros tipos de licencia como la licencia por enfermedad, maternidad y duelo también están cubiertos bajo políticas específicas. En contraste, el sector privado carece de una ley laboral federal integral para los derechos de licencia, con disposiciones que dependen en gran medida de los contratos de empleo individuales y las políticas de la empresa.

Además, los FSM observan feriados nacionales como el Día de Año Nuevo, el Día de Micronesia y el Día de la Independencia, junto con feriados específicos de cada estado, como el Día de Yap en Yap y el Día del Evangelio en Pohnpei, reflejando la diversidad cultural de la región. Para obtener información precisa y detallada sobre los derechos a licencia, se recomienda consultar los contratos de empleo específicos o los departamentos de recursos humanos locales.

• Horas de Trabajo y Horas Extra: Micronesia aplica una jornada laboral de 8 horas y una semana laboral de 40 horas, con pago adicional por horas extra, aunque no hay límite en las horas extra obligatorias.
• Contribuciones a la Seguridad Social: Los empleadores contribuyen con el 7.5% de dos veces el salario más alto por trimestre a la seguridad social, con contribuciones calculadas en base a ingresos entre US$300 y US$7,000.
• Días Festivos Nacionales y Permisos: Se observan días festivos pagados, y los trabajadores del sector público reciben 12 semanas de permiso de maternidad pagado anualmente.
• Beneficios Opcionales: Los empleadores pueden ofrecer beneficios como PTO, seguro de vida, arreglos de trabajo flexibles, programas de bienestar, asistencia educativa y asignaciones para comida para mejorar la retención y moral de los empleados.
• Seguro de Salud: No es obligatorio, pero comúnmente proporcionado por los empleadores con acuerdos de reparto de costos. El sector público ofrece seguro de salud, pero las opciones del sector privado se limitan a planes individuales costosos.
• Jubilación: El programa obligatorio de seguridad social proporciona un ingreso básico de jubilación, con planes patrocinados por el empleador limitados. Se recomienda inversión y planificación personal para ahorrar adecuadamente para la jubilación.

Comprender los aspectos legales de la terminación del empleo en los Estados Federados de Micronesia (FSM) es esencial tanto para empleadores como para empleados. La FSM está compuesta por cuatro estados—Chuuk, Kosrae, Pohnpei y Yap—cada uno con regulaciones laborales potencialmente diferentes. Se recomienda consultar asesoría legal o las autoridades laborales estatales para orientación específica.

Bases Legales para el Despido:

• Conducta indebida o bajo rendimiento
• Redundancia
• Incapacidad
• Inadecuación

Requisitos de Aviso:

• Los empleados del sector público deben recibir un aviso por escrito con las razones del despido, siendo el período variable según la antigüedad en el servicio.
• Otros sectores deben adherirse a las estipulaciones del contrato o a los acuerdos colectivos.

Indemnización por Despido:

• No es obligatoria en el sector público, excepto en circunstancias específicas como redundancia.
• En el sector privado, la indemnización por despido depende de la política de la empresa o de los contratos de empleo.

Consideraciones Importantes:

• Los empleadores deben garantizar la equidad procedimental en los despidos y cumplir con las leyes anti-discriminación que protegen contra prejuicios basados en raza, género, religión, sexo, orientación sexual y discapacidad.

Mecanismos de Reclamación:

• Procedimientos internos de quejas, el Departamento de Justicia de la FSM o asesoría legal pueden ser vías para abordar denuncias de discriminación.

Responsabilidades del Empleador:

• No discriminación en las prácticas de empleo.
• Proveer adaptaciones razonables para empleados con discapacidades.
• Desarrollar y comunicar políticas anti-discriminación.
• Capacitación regular en leyes anti-discriminación y conducta en el lugar de trabajo.

Condiciones de Trabajo:

• No existe un máximo federal en horas de trabajo; generalmente se determina por estándares de la industria o contratos.
• Es habitual proporcionar descansos diarios y un día de descanso semanal, aunque no están mandatados federalmente.
• Los empleadores generalmente son responsables de garantizar condiciones de trabajo seguras, incluyendo consideraciones ergonómicas.

Recomendaciones:

• Los empleadores deben consultar los contratos o acuerdos colectivos para detalles sobre horas de trabajo y descansos.
• Se recomienda implementar mejores prácticas para un ambiente laboral saludable, incluso en ausencia de legislación estricta.

Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo:

• Los empleadores están obligados a identificar riesgos laborales, implementar prácticas seguras y garantizar la preparación para emergencias.
• Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos inseguros, reportar condiciones peligrosas y recibir capacitación en seguridad.
• La aplicación de las regulaciones de salud y seguridad está actualmente bajo la jurisdicción del Departamento de Servicios de Salud, con legislación adicional prevista.

En general, las leyes laborales en FSM enfatizan la equidad en las prácticas de terminación, la no discriminación y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro, con procedimientos y derechos específicos para abordar problemas en el lugar de trabajo.

• Contrato de Empleo por Tiempo Indefinido: El más común en los Estados Federados de Micronesia (FSM), este contrato continúa indefinidamente hasta que sea terminado por cualquiera de las partes.

• Contrato de Empleo por Tiempo Determinado: Utilizado para proyectos específicos o roles temporales, estos contratos tienen una fecha de finalización establecida y no pueden renovarse indefinidamente sin convertirse en contratos por tiempo indefinido.

• Acuerdo de Trabajador No Residente: Se aplica a trabajadores extranjeros, involucrando un acuerdo entre el empleador y el gobierno de FSM, detallando las calificaciones del trabajador y la duración del empleo.

• Acuerdos de Reclutamiento Laboral: Facilitan el reclutamiento de ciudadanos micronesios para trabajar en el extranjero, variando según el estado dentro de Micronesia.

• Esenciales del Contrato:

  • Información Básica: Incluye detalles del empleado y del empleador como nombres, nacionalidad e información de contacto.
  • Tipo de Contrato: Especifica si es por tiempo indefinido o determinado, con razones para cualquier fecha de finalización.
  • Descripción del Trabajo: Describe claramente el rol del empleado, sus deberes y área de trabajo.
  • Ubicación del Trabajo: Especifica la ubicación principal de trabajo y cualquier expectativa de viaje o reubicación.
  • Compensación y Beneficios: Detalla el salario, métodos de pago, beneficios y cumplimiento con las leyes de salario mínimo.
  • Horas y Horario de Trabajo: Define las horas de trabajo, descansos y cumplimiento con las regulaciones locales.
  • Cláusula de Terminación: Explica los motivos de terminación, períodos de aviso y pago de indemnización si corresponde.

• Consideraciones Adicionales:

  • Período de Prueba: No es obligatorio en FSM pero puede incluirse para evaluar la idoneidad del empleado.
  • Cláusulas de Confidencialidad: No son explícitamente requeridas pero pueden incluirse para proteger información sensible.
  • Cláusulas de No Competencia: Generalmente desalentadas debido al énfasis en la libertad de contrato.

• Marco Legal: Cada uno de los cuatro estados en Micronesia tiene sus propias regulaciones, por lo que es esencial consultar con expertos legales locales para asegurar el cumplimiento y la aplicabilidad de las cláusulas del contrato.

Micronesia, una región de naciones insulares independientes, enfrenta desafíos para adaptarse a la tendencia del trabajo remoto debido a una infraestructura subdesarrollada y marcos legales incipientes. Cada nación dentro de la región, incluyendo los Estados Federados de Micronesia, la República de Palau, las Islas Marshall, Nauru y Kiribati, carece de regulaciones específicas para el trabajo remoto, creando incertidumbre tanto para empleadores como para empleados.

Regulaciones Legales: No existe un marco legal unificado para el trabajo remoto en toda Micronesia, y cada país tiene su propio conjunto de leyes laborales que no abordan específicamente los arreglos de trabajo remoto.

Infraestructura Tecnológica: El éxito del trabajo remoto en Micronesia depende en gran medida de la mejora de la conectividad a internet, que actualmente se ve obstaculizada por velocidades de internet lentas e inestables, particularmente en áreas rurales. Los problemas clave incluyen la necesidad de expansión de banda ancha, la asequibilidad del acceso a internet y medidas robustas de ciberseguridad.

Responsabilidades del Empleador: Los empleadores necesitan desarrollar políticas claras de trabajo remoto que cubran la idoneidad del trabajo, la gestión del rendimiento, la comunicación, la colaboración y la seguridad de los datos. A pesar de la falta de legislación nacional integral sobre arreglos de trabajo flexibles, algunos empleadores, particularmente en el sector público, están comenzando a ofrecer opciones como trabajo a tiempo parcial, horario flexible y trabajo compartido.

Seguridad de Datos y Privacidad del Empleado: Tanto los empleadores como los empleados deben adherirse a las mejores prácticas para la seguridad de los datos, como el uso de redes encriptadas e implementación de contraseñas fuertes. Los empleados micronesios tienen derechos para acceder, rectificar o borrar sus datos personales, y los empleadores tienen el deber de proteger los datos de los empleados mediante medidas de seguridad adecuadas y políticas de privacidad claras.

En general, Micronesia necesita desarrollar una legislación integral y mejorar su infraestructura tecnológica para adoptar y gestionar eficazmente el trabajo remoto.

Resumen de Horas de Trabajo y Regulaciones en Micronesia:

• Sector Público:

  • Jornada laboral estándar de ocho horas y una semana laboral de 40 horas, típicamente de lunes a viernes.
  • Se requiere pago de horas extras para el trabajo que exceda estas horas a una tasa de tiempo y medio, y doble pago en días festivos legales.
  • Detalles limitados sobre los descansos, con un derecho general a un descanso para el almuerzo sin una duración especificada.

• Sector Privado:

  • No hay límites legales en las horas de trabajo estándar; los términos son establecidos por acuerdos entre empleador y empleado.
  • La compensación y las horas de trabajo extra también son determinadas por estos acuerdos, sin una ley nacional que imponga un pago específico por horas extras.
  • Los períodos de descanso y los descansos no están mandatados por la ley nacional y típicamente se detallan en los contratos de trabajo o políticas de la empresa.
  • Los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, incluida la compensación, no están regulados por la ley nacional y se basan en las políticas del empleador.

• Observaciones Generales:

  • El Departamento Nacional de Trabajo proporciona directrices, pero no son legalmente vinculantes en el sector privado.
  • Las mejores prácticas internacionales sugieren descansos regulares para mejorar la productividad y el bienestar del trabajador, aunque no están impuestas por la ley de Micronesia.

Comprender los salarios competitivos en Micronesia implica navegar por varios desafíos y factores únicos:

• Disponibilidad Limitada de Datos Salariales: La geografía dispersa de las islas de Micronesia dificulta la recopilación de datos salariales completos, especialmente para industrias de nicho y áreas remotas.

• Recursos Públicamente Disponibles: Recursos como Paylab proporcionan una visión general de los salarios promedio en diferentes categorías de trabajo, ofreciendo un punto de partida para entender los rangos de compensación.

• Variaciones por Industria: Las expectativas salariales varían significativamente entre diferentes industrias, siendo el sector tecnológico el que típicamente ofrece salarios más altos que la producción.

• Compensación Local vs. Expatriada: Los paquetes de compensación para expatriados a menudo incluyen beneficios adicionales para cubrir los costos de reubicación, en contraste con las contrataciones locales.

• Salarios de Empleados Gubernamentales y Estatales: El gobierno nacional ha establecido salarios mínimos, con el ajuste más reciente en enero de 2015. Los salarios mínimos estatales varían, siendo Pohnpei el único estado que también establece un salario mínimo para el sector privado.

• Beneficios Extendidos de Empleo: Para atraer a trabajadores calificados, especialmente para puestos difíciles de cubrir, los empleadores pueden ofrecer beneficios como transporte, transferencia y subsidios de vivienda.

• Otros Bonos y Subsidios: Los empleadores también pueden proporcionar bonos basados en el desempeño, diferenciales por turnos, subsidios por costo de vida y comidas, aunque estos no son legalmente obligatorios.

• Ciclos de Nómina y Requisitos Legales: Los ciclos de nómina más comunes son quincenales para empleados del sector privado y mensuales para empleados gubernamentales. Los requisitos legales incluyen la provisión de recibos de pago y la observancia de días festivos en la programación de la nómina.

En general, al considerar un empleo en Micronesia, es crucial revisar a fondo el paquete de compensación y beneficios e indagar sobre cualquier bono o subsidio adicional durante el proceso de entrevista.

• Leyes de Empleo en Micronesia: Micronesia, que consiste en Chuuk, Pohnpei, Kosrae y Yap, carece de un código laboral nacional unificado, lo que lleva a que los procedimientos de terminación de empleo y los períodos de preaviso sean regidos por estatutos estatales y contratos de empleo individuales.

• Doctrina de Empleo a Voluntad: En Micronesia, el empleo generalmente es a voluntad, lo que permite a cualquiera de las partes terminar el empleo en cualquier momento y por cualquier razón, a menos que se especifique lo contrario en un contrato.

• Importancia de los Contratos de Empleo: Debido a la ausencia de períodos de preaviso legislados, los contratos de empleo son cruciales para definir términos como los períodos de preaviso, que pueden variar según factores como el puesto de trabajo y los estándares de la industria.

• Indemnización por Despido: No existen requisitos legales para la indemnización por despido en Micronesia, aunque puede ser incluida en los contratos de empleo o en las políticas de la empresa, influenciada por factores como la duración del servicio y la razón de la terminación.

• Revisión de los Contratos de Empleo: Es esencial que los empleados revisen sus contratos para entender sus derechos respecto a la indemnización por despido y las condiciones de terminación.

• Tipos de Terminación: La terminación puede ser voluntaria, por causa (por ejemplo, mala conducta) o involuntaria (por ejemplo, redundancia), con especificaciones típicamente detalladas en el contrato de empleo.

• Requisitos de Preaviso y Disputas Legales: En ausencia de períodos de preaviso contractuales, pueden aplicarse principios del derecho consuetudinario. Pueden surgir disputas sobre despido injusto, discriminación o incumplimiento de contrato, aunque Micronesia carece de leyes integrales contra la discriminación.

En Micronesia, la clasificación entre empleados y contratistas independientes está determinada por las leyes laborales de cada nación, enfocándose en factores como el control, la integración empresarial, los arreglos financieros y la importancia de los acuerdos escritos. Los empleados están bajo el control directo y la integración del empleador, recibiendo salarios fijos y beneficios, mientras que los contratistas independientes operan con mayor autonomía, gestionan múltiples clientes y manejan sus propias responsabilidades financieras y fiscales.

Cada nación micronesia, incluyendo los Estados Federados de Micronesia, la República de Palau, la República de las Islas Marshall y Nauru, tiene leyes laborales distintas que influyen en las estructuras contractuales. Estos contratos deben delinear claramente el alcance del trabajo, la compensación, la confidencialidad y las cláusulas de terminación. Las negociaciones en Micronesia enfatizan la comunicación abierta, la sensibilidad cultural y los beneficios mutuos.

Industrias como la construcción, el turismo, la tecnología de la información y los servicios profesionales frecuentemente utilizan contratistas independientes. Los derechos de propiedad intelectual están protegidos bajo la Convención de Berna, y es crucial que los contratos especifiquen la propiedad de la PI. El registro de derechos de autor, aunque no es obligatorio, ofrece beneficios legales y es manejado por las oficinas nacionales de propiedad intelectual.

Las obligaciones fiscales y las opciones de seguridad social varían según la nación, con los contratistas independientes generalmente responsables de sus propios impuestos y contribuciones opcionales a la seguridad social. La cobertura de seguros, incluyendo la responsabilidad profesional y el seguro de salud, también es una consideración crítica para los contratistas, adaptada a las necesidades y riesgos individuales.

Los Estados Federados de Micronesia (EFM) tienen un marco legal detallado que rige la salud, la seguridad y el bienestar, encapsulado principalmente en el Título 41 del FSMC. Este marco incluye regulaciones sobre atención médica, salud ambiental y seguridad alimentaria, con cada uno de los cuatro estados de los EFM—Chuuk, Kosrae, Pohnpei y Yap—teniendo la autoridad para promulgar leyes adicionales específicas del estado.

Las áreas regulatorias clave incluyen la concesión de licencias de atención médica y operaciones de instalaciones, la protección ambiental como la gestión de la calidad del agua y del aire, y los estándares de seguridad alimentaria en cuanto a producción y etiquetado. La aplicación de estas leyes es llevada a cabo por varias agencias, incluyendo el Departamento de Salud y Asuntos Sociales y las Agencias de Protección Ambiental, con agencias a nivel estatal también desempeñando roles significativos.

A pesar de la ausencia de una ley nacional unificada sobre Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), los empleadores son responsables de garantizar condiciones de trabajo seguras, lo que incluye evaluaciones de riesgos e implementación de medidas de seguridad. También deben proporcionar capacitación en seguridad y asegurar que se sigan los procedimientos de reporte e investigación de incidentes.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son cruciales para mantener los estándares de seguridad, realizadas por organismos autorizados como los departamentos de salud y las agencias laborales, enfocándose en el cumplimiento, la mitigación de riesgos y la preparación para emergencias. La frecuencia de estas inspecciones puede variar según factores como los niveles de riesgo de la industria y las regulaciones específicas del estado.

Además, el Título 51 del FSMC - Compensación de Trabajadores proporciona un sistema para compensar a los trabajadores por lesiones relacionadas con el trabajo, pero carece de medidas preventivas. Los empleadores deben mantener registros detallados de los incidentes en el lugar de trabajo, y existen procesos establecidos para investigar accidentes graves y resolver disputas relacionadas con las reclamaciones de compensación de trabajadores.

Las disputas laborales en Micronesia son manejadas por tribunales de jurisdicción general, los cuales carecen de experiencia especializada en derecho laboral, lo que podría complicar la adjudicación de casos. El marco legal para el empleo y las relaciones laborales varía significativamente entre los cuatro estados de Micronesia (Yap, Chuuk, Pohnpei y Kosrae), con solo protecciones laborales básicas en algunas áreas. Los trabajadores enfrentan desafíos como altos costos legales y una falta de conocimiento sobre sus derechos, lo que dificulta el acceso a la justicia.

Las oficinas laborales en cada estado pueden ofrecer servicios de mediación limitados, pero su capacidad para asistir en disputas es mínima. Las auditorías de cumplimiento e inspecciones, cruciales para mantener los estándares laborales, son insuficientemente aplicadas debido a las limitaciones de recursos en las oficinas laborales. Las sanciones por incumplimiento son débiles, generalmente involucrando advertencias o multas con efectividad cuestionable.

Micronesia carece de leyes de protección para denunciantes, dejando a las personas que reportan irregularidades en el lugar de trabajo vulnerables a represalias. El país ha ratificado solo unos pocos convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ninguno de los cuales son convenios fundamentales de derechos laborales, reflejando un conjunto fragmentado y subdesarrollado de leyes laborales. Las brechas clave incluyen la ausencia de protecciones sustanciales para la formación de sindicatos, la negociación colectiva, la regulación integral del trabajo infantil y las leyes contra la discriminación. En general, el marco legal laboral y los mecanismos de aplicación en Micronesia son significativamente deficientes, socavando los derechos y protecciones de los trabajadores.

En Micronesia, los estilos de comunicación y las interacciones profesionales se caracterizan por la indirecta, la formalidad y la importancia de las señales no verbales. Se evita la confrontación directa ya que se considera grosera, y la construcción de confianza a través de conversaciones informales es crucial antes de abordar temas críticos. La comunicación es de alto contexto, basándose en la comprensión compartida y las señales no verbales en lugar de mensajes explícitos.

La formalidad se mantiene con tonos respetuosos y saludos formales, aunque la comunicación en general puede ser menos formal dependiendo de la situación y los niveles de familiaridad. Las reuniones a menudo comienzan con charlas sociales para construir relaciones, y las agendas se siguen de manera flexible para permitir la construcción de relaciones.

La comunicación no verbal, como el lenguaje corporal, las expresiones faciales y el uso del silencio, juega un papel significativo. Se debe mantener el contacto visual como señal de respeto, pero no prolongarlo hasta el punto de ser visto como un desafío. Se fomentan las posturas abiertas, mientras que se deben evitar los brazos cruzados o los gestos despectivos.

Las negociaciones en Micronesia están influenciadas por los valores culturales y las prácticas tradicionales, enfocándose en construir asociaciones a largo plazo en lugar de asegurar acuerdos únicos. Las decisiones generalmente se alcanzan a través de discusiones grupales y consenso, con una influencia significativa de los ancianos o jefes en algunas culturas. Las estrategias de negociación implican un progreso incremental, enfatizando los beneficios comunitarios a largo plazo y el uso de regalos apropiados para mostrar respeto y solidificar las relaciones comerciales.

Las estructuras empresariales en Micronesia tienden a ser más planas, promoviendo la toma de decisiones colaborativa y respetando la influencia de los ancianos y especialistas. La región tiene una puntuación baja en la dimensión de distancia de poder de Hofstede, lo que indica un enfoque igualitario hacia la jerarquía y una alta puntuación en colectivismo, enfatizando la armonía grupal y los objetivos colectivos.

La gestión en Micronesia puede inclinarse hacia el liderazgo servicial, adaptando estilos según la situación y la experiencia de los miembros del equipo. Los días festivos oficiales como el Día de Año Nuevo, el Día de la Constitución y el Día de Navidad, junto con las celebraciones regionales como el Día de la Liberación en Guam y Kosrae, y los festivales tradicionales, pueden afectar las operaciones comerciales, requiriendo conciencia de las costumbres locales y posibles interrupciones.