Micronesia

Comprender los aspectos legales de la terminación del empleo en Micronesia es crucial tanto para empleadores como para empleados. Micronesia se refiere a los Estados Federados de Micronesia (EFM). Las regulaciones laborales pueden variar dentro de los cuatro estados de los EFM (Chuuk, Kosrae, Pohnpei y Yap), por lo que siempre se recomienda consultar con un asesor legal o con las autoridades laborales estatales pertinentes para obtener orientación específica del estado.

Motivos Legales para el Despido

El despido (terminación del empleo por parte del empleador) en Micronesia está principalmente regido por la Ley del Sistema de Servicio Público, Título 52 del Código de los Estados Federados de Micronesia.

Los motivos legales para el despido bajo el Título 52 incluyen:

• Mala Conducta o Bajo Rendimiento: Ejemplos incluyen insubordinación, negligencia repetida o no cumplir con los estándares de rendimiento.
• Redundancia: El puesto ya no es necesario debido a reestructuración, factores económicos o cambios tecnológicos.
• Incapacidad: Incapacidad para realizar las funciones del trabajo debido a enfermedad o lesión.
• Inadecuación: El empleado carece de las calificaciones o competencias requeridas.

Requisitos de Notificación

• Empleados Regulares (Permanentes): Los empleados del sector público en Micronesia tienen derecho a recibir una notificación por escrito del despido, incluyendo las razones de la terminación. El período de notificación varía según la duración del servicio (Título 52, Capítulo 1, Sección 143 del Código de los EFM).
• Otros Sectores de Empleo: Los períodos de notificación pueden estar estipulados en el contrato de trabajo o según lo acordado en cualquier convenio colectivo vigente.

Indemnización por Despido

• Sector Público: Típicamente, la indemnización por despido no es obligatoria en el sector público en Micronesia. Sin embargo, circunstancias específicas, como la redundancia, pueden justificar algún tipo de indemnización.
• Sector Privado: Los empleadores pueden optar por ofrecer indemnización por despido basada en la política de la empresa, contratos de trabajo o cualquier convenio colectivo aplicable. La indemnización por despido no está legalmente obligada en el sector privado.

Consideraciones Importantes

• Justicia Procedimental: Los empleadores deben seguir el debido proceso al despedir a un empleado. Esto incluye proporcionar razones claras para el despido, la oportunidad para que el empleado responda o se defienda, y adherirse a cualquier requisito según lo establecido en las políticas de la empresa o contratos.

El marco legal principal contra la discriminación en los Estados Federados de Micronesia (EFM) se encuentra en la Constitución de los EFM y su ley laboral. Estas leyes prohíben la discriminación basada en raza, género, religión, sexo, orientación sexual y discapacidad. Es importante señalar que las protecciones contra la discriminación basadas en estas características se aplican en el contexto del empleo y, probablemente, en otras situaciones de cara al público, como el acceso a bienes o servicios.

Mecanismos de Reparación

Si crees que has experimentado discriminación en Micronesia, hay varias formas de buscar reparación:

• Reporte Interno: Los empleadores más grandes pueden tener procedimientos internos de quejas. Consulta tu manual del empleado o contrato.
• Departamento de Justicia de los EFM: El Departamento de Justicia probablemente tiene una rama o división que maneja quejas de discriminación. Puedes preguntar por sus procedimientos específicos.
• Asesoría Legal: Consulta a un abogado conocedor de la ley laboral y de derechos humanos de los EFM para entender tus opciones específicas de reparación y apoyarte en el proceso.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Micronesia tienen las siguientes responsabilidades:

• No Discriminación: Los empleadores no deben discriminar a las personas basándose en las características protegidas mencionadas anteriormente en asuntos de contratación, promociones, compensación, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.
• Acomodación Razonable: Se espera que los empleadores proporcionen acomodaciones razonables para empleados con discapacidades, siempre que hacerlo no cree una carga excesiva para el negocio.
• Desarrollo de Políticas: Se recomienda encarecidamente que los empleadores desarrollen políticas claras por escrito contra la discriminación que sean comunicadas a todos los empleados.
• Capacitación y Educación: Proporcionar capacitación regular para los empleados, particularmente gerentes y supervisores, sobre las leyes contra la discriminación y la conducta apropiada en el lugar de trabajo.

Comprender las condiciones laborales en los Estados Federados de Micronesia (EFM) puede ser algo complejo debido a la limitada codificación de leyes laborales. Aquí hay un desglose de los estándares y prácticas existentes:

Horas de Trabajo

• Sin Máximo Federal: Micronesia carece de una ley federal que especifique un número máximo de horas de trabajo por semana o por día.
• Variaciones Sectoriales: Las horas de trabajo a menudo son determinadas por las prácticas de la industria, los contratos de empleo individuales o cualquier acuerdo de negociación colectiva aplicable.
• Expectativas Razonables: En general, se espera que las horas de trabajo se mantengan dentro de límites razonables para salvaguardar la salud y el bienestar de los trabajadores. El trabajo extra, cuando sea necesario, debe ser compensado adecuadamente.

Períodos de Descanso

• Pausas Diarias: Aunque no están mandatadas por la ley federal, es costumbre que los empleadores proporcionen a los trabajadores pausas cortas durante la jornada laboral.
• Día de Descanso Semanal: No existen leyes federales específicas que mandaten un día de descanso semanal, pero algunas legislaciones estatales pueden contener disposiciones. Los contratos individuales o las regulaciones específicas del sector podrían estipular un día de descanso.

Requisitos Ergonómicos

• Leyes Federales Limitadas: Micronesia no tiene leyes federales exhaustivas que aborden específicamente la ergonomía en el lugar de trabajo.
• Deber General del Empleador: Los empleadores pueden tener la responsabilidad general de asegurar que las condiciones laborales no representen riesgos indebidos para la salud y seguridad de los trabajadores. Esto puede incluir indirectamente consideraciones ergonómicas para prevenir lesiones como trastornos musculoesqueléticos.
• Estándares Específicos del Sector: Ciertas industrias podrían tener estándares o directrices que incluyan principios ergonómicos para abordar peligros ocupacionales específicos.

Consideraciones Importantes

• Protección de los Trabajadores Residentes: La Ley de "Protección de los Trabajadores Residentes" (Título 51, Capítulo 1 del Código de los EFM) tiene como objetivo proporcionar preferencia a los ciudadanos micronesios en las oportunidades de empleo. También busca prevenir condiciones laborales que puedan afectar negativamente los salarios y estándares de los trabajadores residentes. Esto apoya indirectamente la importancia de condiciones laborales justas.
• Desarrollo de Estándares: Las regulaciones laborales de Micronesia aún están evolucionando. A medida que la economía crezca, se espera que surjan más regulaciones y estándares para formalizar las condiciones laborales.

Recomendaciones

• Consultar Contratos/Acuerdos: Consulte los contratos de empleo individuales y cualquier acuerdo de negociación colectiva existente para obtener detalles sobre las horas de trabajo, descansos y disposiciones relacionadas.
• Mejores Prácticas: Incluso en ausencia de una legislación estricta, los empleadores deben esforzarse por implementar prácticas laborales razonables y saludables considerando la ergonomía, períodos de descanso suficientes y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

En los Estados Federados de Micronesia (FSM), aunque no existe un cuerpo central de regulaciones codificadas, existe un marco para garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Este marco describe las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el panorama de la aplicación.

Obligaciones del Empleador

La Constitución de FSM reconoce el derecho a un entorno de trabajo seguro bajo la Ley FSM, Título 41 Salud Pública, Seguridad y Bienestar, § 105(o). A pesar de la ausencia de una ley nacional integral, los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo razonablemente seguro a través de la legislación existente y acuerdos internacionales. Esto incluye:

• Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Los empleadores están obligados a identificar posibles peligros en el lugar de trabajo y evaluar los riesgos asociados. El Colegio de Micronesia - FSM ofrece un curso titulado "CE 121: Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo" que cubre estos temas.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de implementar procedimientos de trabajo seguro, proporcionar equipo de protección personal (EPP) y ofrecer capacitación en seguridad.
• Preparación para Emergencias: Los empleadores están obligados a establecer procedimientos de emergencia y asegurarse de que los empleados estén al tanto de ellos.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Micronesia tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye el derecho a:

• Rechazar trabajos inseguros: Los empleados pueden rechazar tareas que creen que representan un riesgo serio para su salud o seguridad.
• Informar sobre condiciones inseguras: Los empleados tienen el derecho de informar sobre entornos de trabajo inseguros sin temor a represalias.
• Recibir capacitación en seguridad: Los empleadores están obligados a proporcionar una capacitación adecuada en seguridad a sus empleados.

Estos derechos se infieren de la garantía de la Constitución de salud y seguridad, aunque se espera una legislación específica bajo la Ley FSM, Título 41 Salud Pública, Seguridad y Bienestar, § 105(o).

Aplicación

Aunque aún no se ha establecido una agencia de aplicación dedicada, el Departamento de Servicios de Salud (DoHS) desempeña un papel en la garantía de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. El DoHS tiene la autoridad para:

• Establecer regulaciones de salud y seguridad bajo la Ley FSM, Título 41 Salud Pública, Seguridad y Bienestar, § 102.
• Investigar condiciones de trabajo inseguras reportadas por empleados o identificadas durante inspecciones.

El Gobierno Nacional está trabajando actualmente en la legislación para establecer un marco integral para la salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluida una agencia de aplicación designada.