MauricioPolíticas de Vacaciones y Licencias

En Mauricio, la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019 estipula que los empleados tienen derecho a 22 días de licencia anual totalmente pagada. Esto se compone de 20 días de licencia anual regular y 2 días adicionales. El derecho completo a la licencia anual está disponible para los empleados después de haber completado 12 meses de servicio continuo con su empleador. La licencia anual puede tomarse en días completos, medios días o incluso en incrementos más cortos, siempre que el empleador esté de acuerdo.

Vacaciones Extendidas para Empleados de Larga Tenencia

Para los empleados que han estado con el mismo empleador durante 5 años consecutivos, tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas por cada período subsiguiente de 5 años de servicio continuo. El cálculo de este período de 5 años comenzó el 24 de octubre de 2019, que es cuando se implementó la ley. Esta regla no se aplica a los trabajadores extranjeros en Mauricio.

Disposiciones Adicionales Relacionadas con la Licencia

En Mauricio, la licencia por vacaciones es generalmente acumulativa, lo que significa que la licencia no utilizada puede acumularse. Sin embargo, puede haber límites en la acumulación máxima, que se basan en los contratos de trabajo o las políticas de la empresa. Para los empleados que han trabajado menos de un período completo de 12 meses, los derechos de licencia se calculan de manera proporcional. La licencia por vacaciones puede combinarse con otras formas de licencia, como licencia por enfermedad o licencia ocasional, si es necesario y acordado por el empleador. En ciertas circunstancias, los empleados pueden tener derecho a una compensación por la licencia no utilizada al finalizar el empleo.

Mauricio celebra una fascinante mezcla de días festivos que rinden homenaje a su diverso patrimonio cultural y eventos históricos significativos.

Días Festivos Fijos

• Año Nuevo: 1 y 2 de enero
• Día de la Abolición de la Esclavitud: 1 de febrero
• Día de la Independencia y la República: 12 de marzo
• Día del Trabajo: 1 de mayo
• Día de la Asunción: 15 de agosto
• Llegada de los Trabajadores Contratados: 2 de noviembre
• Navidad: 25 de diciembre

Días Festivos Variables

Las fechas de estos días festivos varían de un año a otro:

• Thaipoosam Cavadee: Celebrado por la comunidad tamil, generalmente en enero o febrero.
• Maha Shivaratree: Celebrado por la comunidad hindú, típicamente en febrero o marzo.
• Festival de la Primavera Chino: Celebrado por la comunidad china, típicamente en enero o febrero.
• Ugaadi: Conmemorado por la comunidad telugu, generalmente en marzo.
• Eid-ul-Fitr: Marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno. La fecha depende de la observación de la luna.
• Ganesh Chaturthi: Celebrado por la comunidad hindú, típicamente en septiembre.
• Diwali: Celebrado por la comunidad hindú como el Festival de las Luces, generalmente en octubre o noviembre.

Notas Importantes:

• El gobierno de Mauricio publica la lista oficial de días festivos nacionales hacia el final de cada año para el año siguiente.
• Algunas fechas pueden estar sujetas a cambios dependiendo de las observaciones religiosas y las fases lunares.

En Mauricio, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, cada una con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 20 días laborables de licencia anual pagada por cada 12 meses de servicio continuo, más 2 días adicionales. Esto se basa en la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019, Sección 27. La licencia se acumula a lo largo del año y debe ser otorgada dentro de un ciclo de 12 meses por el empleador. Los empleadores y empleados deben intentar acordar cómo se programará la licencia.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a 21 días laborables de licencia por enfermedad pagada por año, según la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019, Sección 29. Se pueden acumular hasta 110 días de licencia por enfermedad no utilizada. Se requiere una certificación médica para ausencias que superen los dos días consecutivos.

Licencia por Maternidad

Las empleadas que hayan estado en empleo continuo durante al menos 12 meses tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad (6 semanas antes y 8 semanas después del parto). Esto se basa en la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019, Sección 33. La licencia por maternidad puede ser pagada o no, dependiendo de las políticas del empleador o de los acuerdos colectivos.

Licencia por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables consecutivos de licencia no remunerada al nacer su hijo, según la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019, Sección 34.

Licencia por Duelo

La duración específica de la licencia por duelo puede variar entre empleadores y a menudo se detalla en los contratos de empleo o en los acuerdos colectivos. Aunque no está explícitamente mencionada en la Ley de Derechos de los Trabajadores, la licencia por duelo es una práctica común y a menudo se incluye en los acuerdos laborales.

Licencia por Responsabilidades Familiares

Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de licencia no remunerada por año para atender asuntos familiares urgentes, según la Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019, Sección 32. Los asuntos elegibles incluyen cuidar a un familiar enfermo (hijo, padre, cónyuge), asistir al funeral de un familiar cercano y lidiar con eventos imprevistos que afecten directamente a la familia inmediata del empleado.

Licencia Especial

La Ley de Derechos de los Trabajadores de 2019 también establece disposiciones para la licencia especial, que puede incluir la asistencia a la corte para empleados citados como jurados o testigos, la participación en eventos deportivos/culturales para representar a Mauricio en eventos internacionales y otras políticas específicas de la empresa para otras categorías de licencia especial.

Los días festivos no se cuentan como parte de las categorías de licencia mencionadas anteriormente. Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas que los mínimos requeridos por la ley. Consulte su contrato de empleo específico para obtener detalles.