Derechos de los empleados en Islas Marshall

Terminación

En las Islas Marshall, las leyes laborales dictan las regulaciones que rodean la terminación de contratos de empleo.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en las Islas Marshall pueden despedir a los empleados por las siguientes razones:

Por Causa: Esto incluye mala conducta grave, negligencia grave, problemas de rendimiento repetidos o violación de las políticas de la empresa.
Finalización del Contrato: Si el contrato de empleo es por un período fijo o basado en un proyecto, puede terminar naturalmente al completarse.
Acuerdo Mutuo: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral.
Redundancia: Despido por razones económicas o porque el puesto se vuelve obsoleto. (Nota: Las regulaciones específicas sobre despidos por redundancia pueden ser limitadas.)

Requisitos de Aviso

Marinos: Los períodos de aviso para los marinos a menudo se especifican en el Acuerdo de Empleo del Marinero (SEA) o en los acuerdos colectivos relevantes. Los períodos de aviso típicos pueden variar desde unos pocos días hasta un mes o más.
Otros Empleados: Los requisitos de aviso para los empleados en tierra pueden estar menos estandarizados. Es mejor consultar los contratos de empleo individuales, cualquier acuerdo colectivo o buscar asesoramiento del Ministerio de Trabajo de las Islas Marshall.

Indemnización por Despido

Marinos: El concepto de indemnización por despido para los marinos puede surgir en situaciones de despido injustificado o circunstancias específicas delineadas en su contrato o en las regulaciones marítimas relevantes.
Otros Empleados: Los requisitos de indemnización por despido para los empleados en tierra están menos formalizados en la ley de las Islas Marshall.

Puntos Importantes

Las regulaciones que gobiernan el empleo de los marinos probablemente estén más desarrolladas que las de los trabajadores en tierra en las Islas Marshall.
Los contratos de empleo y cualquier acuerdo colectivo relevante juegan un papel significativo en dictar los procedimientos de terminación y los derechos.
Es aconsejable consultar a un abogado laboralista de las Islas Marshall para obtener orientación específica sobre la terminación, especialmente en situaciones complejas.

Discriminación

Las Islas Marshall han establecido leyes y políticas que promueven la igualdad y previenen la discriminación. Estas protecciones se encuentran principalmente en la Constitución de las Islas Marshall y en la Ley del Servicio Público. La Carta de Derechos de la Constitución garantiza la protección igualitaria para todas las personas, prohibiendo la discriminación basada en raza, religión, sexo u opinión política, entre otros factores. La Ley del Servicio Público contiene disposiciones que previenen la discriminación dentro del sector público.

Las características protegidas bajo estas leyes antidiscriminatorias generalmente cubren raza, color, sexo, religión, opinión política, origen nacional y discapacidad, aunque las leyes específicas sobre discriminación por discapacidad pueden ser limitadas.

Si has experimentado discriminación en las Islas Marshall, hay varias vías para buscar reparación. Estas incluyen procedimientos internos de quejas dentro de tu lugar de trabajo, presentar una queja ante la División de Trabajo del Ministerio de Recursos y Desarrollo, emprender acciones legales a través del sistema judicial o contactar con la Institución Nacional de Derechos Humanos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la capacidad de estas instituciones para manejar tales quejas podría ser limitada.

Los empleadores en las Islas Marshall están obligados a crear lugares de trabajo libres de discriminación y acoso. Esto implica establecer una política clara de no discriminación, asegurar prácticas de empleo justas, manejar las quejas de discriminación de manera rápida y proporcionar capacitación de concienciación para los empleados sobre la discriminación y la creación de un ambiente de trabajo respetuoso, cuando sea posible.

Sin embargo, hay limitaciones y desafíos en la aplicación de estas leyes antidiscriminatorias. Esto se debe a la falta de instituciones especializadas robustas y a un precedente legal limitado. Además, las protecciones específicas para grupos como las personas LGBTQ+ están actualmente ausentes.

Las Islas Marshall son signatarias de convenciones internacionales de derechos humanos que abordan la discriminación. Aunque estas pueden no ser directamente aplicables en los tribunales nacionales, indican el compromiso del país con los principios de no discriminación. Si enfrentas una discriminación grave, se recomienda encarecidamente buscar asesoramiento legal de un abogado marshallés especializado en asuntos laborales o de derechos humanos.

Condiciones laborales

Las regulaciones laborales en las Islas Marshall aún están en desarrollo, pero existen algunos estándares destinados a garantizar entornos de trabajo justos y saludables.

Horas de Trabajo

Semana Laboral Estándar: No hay una semana laboral estándar oficial definida para todos los sectores. Sin embargo, una semana laboral de 40 horas es una práctica común.
Horas Extra: Las horas extra pueden estar permitidas, aunque las regulaciones específicas que rigen el pago y los límites de las horas extra pueden variar entre industrias.
Marinos: Los marineros tienen regulaciones específicas bajo la Ley Marítima de las Islas Marshall en cuanto a las horas de trabajo y los períodos de descanso.

Períodos de Descanso

Pausas: Las regulaciones sobre los períodos de descanso requeridos para los trabajadores en tierra pueden ser limitadas. Sin embargo, algunas pausas durante la jornada laboral son probablemente habituales.
Vacaciones Anuales: Actualmente no hay leyes que obliguen a otorgar vacaciones anuales pagadas en las Islas Marshall. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecerlas como un beneficio.
Marinos: La ley marítima establece los períodos de descanso y los derechos a vacaciones para los marineros.

Requisitos Ergonómicos

Las Islas Marshall no tienen leyes extensas específicamente enfocadas en la ergonomía. Sin embargo, los empleadores tienen el deber general de garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, lo que implicaría cierta responsabilidad para abordar estos factores:

Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y mitigar los riesgos que podrían causar lesiones, incluidos aquellos derivados de movimientos repetitivos, posturas incómodas o manejo manual.
Marinos: Las regulaciones marítimas pueden tener disposiciones más detalladas que aborden los riesgos ergonómicos en los barcos.

Puntos Importantes

Los estándares de condiciones laborales pueden estar mejor definidos para los marineros en comparación con los empleados en industrias terrestres.
Los contratos de trabajo y los convenios colectivos (si aplican) probablemente juegan un papel significativo en la determinación de las horas de trabajo, las pausas y otras condiciones laborales.
La información específica sobre las condiciones laborales para su industria o empresa puede obtenerse del Ministerio de Recursos y Desarrollo.

Salud y seguridad

Las Islas Marshall reconocen la importancia del bienestar de los trabajadores y han establecido algunas regulaciones de salud y seguridad. Aunque aún están evolucionando, estas regulaciones tienen como objetivo crear entornos de trabajo más seguros.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en las Islas Marshall tienen ciertas responsabilidades con respecto a la salud y seguridad de los trabajadores:

Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar un lugar de trabajo que, en la medida de lo razonablemente practicable, esté libre de peligros que puedan causar lesiones o enfermedades.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos: Aunque no existen requisitos legales establecidos para evaluaciones formales de riesgos, los empleadores deben identificar posibles peligros e implementar medidas de control para mitigar los riesgos.
Prácticas de Trabajo Seguro: Establecer y hacer cumplir procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos asociados con tareas y equipos específicos.
Capacitación e Información: Proporcionar a los empleados una capacitación adecuada e información sobre los peligros en el lugar de trabajo, las prácticas de trabajo seguro y el uso adecuado del equipo de protección personal (EPP).
Reporte e Investigación de Accidentes: Implementar procedimientos para reportar accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, e investigar incidentes para prevenir su recurrencia.