En las Islas Marshall, la ley laboral no especifica un período de preaviso universal para la terminación del empleo. Sin embargo, existen regulaciones específicas para los marinos y acuerdos contractuales que proporcionan algunas directrices.

Períodos de Preaviso para Marinos

Bajo la Ley Marítima de las Islas Marshall (MG 7-45-1), el empleo de los marinos está regulado. Esta ley exige períodos mínimos de preaviso para la terminación de los acuerdos de empleo de los marinos. La duración de este período de preaviso se determina mediante consulta entre las organizaciones de marinos y los armadores, pero no puede ser inferior a siete (7) días.

Conclusión clave: Los marinos en las Islas Marshall tienen derecho a un período mínimo de preaviso de siete días antes de la terminación del empleo, según la Ley Marítima.

Períodos de Preaviso en Contratos de Empleo

Aunque la ley laboral de las Islas Marshall no impone un período mínimo de preaviso, los contratos de empleo individuales pueden especificar un período de preaviso para la terminación. Esto se aplica tanto a empleadores como a empleados. El período de preaviso acordado debe estar claramente delineado en el contrato.

Conclusión clave: Los períodos de preaviso pueden establecerse dentro de los contratos de empleo en las Islas Marshall.

Consideraciones Adicionales

• Se recomienda a los empleadores seguir prácticas de terminación justas, lo que puede implicar proporcionar un período de preaviso razonable incluso en ausencia de una obligación contractual.
• Los empleados que no estén seguros sobre los requisitos de su período de preaviso deben consultar su contrato de empleo o buscar orientación del Ministerio de Recursos y Desarrollo.

En las Islas Marshall, no existe un requisito legal para el pago de indemnización por despido según el marco legal. La ley laboral de las Islas Marshall no contiene una disposición que obligue al pago de indemnización por despido al finalizar el empleo. Esto implica que no hay una obligación legal para que los empleadores proporcionen paquetes de indemnización a sus empleados.

Sin embargo, pueden existir situaciones en las que un empleado tenga derecho a una indemnización por despido:

Contratos de Empleo

Los contratos de empleo individuales pueden estipular los términos para la indemnización por despido. Si un paquete de indemnización está delineado bajo circunstancias específicas de terminación en el contrato de un empleado, el empleador está contractualmente obligado a cumplir con esos términos.

Marineros

Aunque la indemnización por despido no se aborda directamente por estatuto, puede haber instancias específicas donde se considere indirectamente. La Ley Marítima de las Islas Marshall podría proporcionar alguna base para pagos tipo indemnización bajo ciertas condiciones para los marineros. Las disposiciones relacionadas con la compensación por repatriación prematura o terminación por enfermedad pueden ser relevantes a considerar.

En las Islas Marshall, el marco legal no proporciona un proceso de terminación rígido paso a paso, pero hay varios elementos esenciales y directrices para asegurar la adherencia a las prácticas laborales.

Tipos de Terminación

• Terminación Voluntaria (Renuncia): Un empleado puede optar por terminar su empleo proporcionando un aviso según su contrato de trabajo o el período mínimo estipulado para los marinos bajo la Ley Marítima de las Islas Marshall (MG 7-45-1).
• Terminación Involuntaria (Despido): Un empleador puede terminar el empleo bajo condiciones específicas. Estas pueden incluir razones como mala conducta, bajo rendimiento o redundancia. Es crucial tener motivos válidos para el despido y seguir procedimientos de terminación justos.
• Terminación con Causa: La ley laboral de las Islas Marshall permite la terminación con causa debido a mala conducta grave o incumplimiento del contrato. En estos casos, la terminación inmediata puede ser posible sin un período de aviso.

Documentación

• Carta de Terminación: Una carta de terminación debe detallar claramente la razón de la terminación y la fecha efectiva de la misma. Se recomienda documentar el proceso de terminación y conservar copias de la comunicación relevante.

Consideraciones para una Terminación Justa

• Causa Justa para la Terminación: Los empleadores deben tener motivos claros para la terminación involuntaria. Es esencial documentar las razones y cualquier advertencia previa al empleado.
• Equidad Procedimental: Asegúrese de que cualquier proceso disciplinario que conduzca a la terminación sea justo y brinde la oportunidad al empleado de abordar preocupaciones de rendimiento o alegaciones de mala conducta.