Islas Marshall

En las Islas Marshall, los acuerdos de empleo se dividen principalmente en dos categorías: Contratos de Empleo a Plazo Fijo y Acuerdos de Empleo para Marineros.

Contratos de Empleo a Plazo Fijo

Los contratos de empleo a plazo fijo establecen una cita específica para un puesto designado. Estos contratos detallan las condiciones de empleo, incluyendo salario y beneficios, deberes y responsabilidades laborales, y las fechas de inicio y finalización del empleo. Este tipo de contrato se utiliza más comúnmente para trabajos basados en proyectos o para cubrir puestos temporales.

Acuerdos de Empleo para Marineros

Como una nación marítima significativa, las Islas Marshall tienen regulaciones específicas para los marineros. Los aspectos clave de los Acuerdos de Empleo para Marineros incluyen el cumplimiento del Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 (MLC, 2006), la adherencia a las leyes y regulaciones aplicables de las Islas Marshall, detalles sobre la repatriación en caso de terminación o expiración del contrato, las calificaciones y certificaciones del marinero, y la estructura de salarios y compensaciones. Estos acuerdos típicamente siguen un formato estandarizado.

Los acuerdos de negociación colectiva también pueden desempeñar un papel en algunos sectores de empleo dentro de las Islas Marshall. Estos acuerdos, negociados entre organizaciones de empleados y empleadores, pueden influir en los términos y condiciones establecidos en los contratos de empleo individuales.

Los acuerdos de empleo deben identificar claramente al empleador y al empleado por nombre y título. Se debe detallar el título específico del trabajo, el departamento y una descripción concisa de las tareas y responsabilidades del empleado.

Compensación y Beneficios

Se debe especificar el monto del salario base, el cronograma de pagos (por ejemplo, quincenal, mensual) y cualquier tarifa de pago por horas extras. Cualquier beneficio adicional ofrecido, como seguro de salud, tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y contribuciones a la seguridad social, deben detallarse.

Duración y Terminación

Indique si el contrato es por tiempo determinado (especificando las fechas de inicio y finalización) o por tiempo indefinido. Detalle las causas de terminación por cualquiera de las partes, incluidos los períodos de aviso requeridos.

Confidencialidad y Propiedad Intelectual

Defina la información confidencial del empleador y restrinja la divulgación de dicha información por parte del empleado durante y después del empleo. Aclare los derechos de propiedad sobre cualquier propiedad intelectual desarrollada por el empleado durante el curso del empleo.

Políticas y Regulaciones del Lugar de Trabajo

Incorpore una cláusula por referencia en la que el empleado acepta cumplir con el manual de políticas y procedimientos establecidos por la empresa.

Resolución de Disputas

Especifique la ley de las Islas Marshall como la que rige la interpretación y ejecución del acuerdo. Detalle el proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo, como mediación o arbitraje.

En las Islas Marshall, el marco laboral permite la inclusión de períodos de prueba en los contratos de trabajo. Esta fase inicial es un período de evaluación tanto para el empleador como para el empleado. El empleador evalúa la idoneidad del empleado para el puesto, mientras que el empleado determina si la posición cumple con sus expectativas.

No existe un período de prueba universalmente obligatorio en las Islas Marshall. Sin embargo, algunas entidades gubernamentales y empresas privadas pueden tener políticas establecidas que describen el uso del período de prueba. Por ejemplo, la Administración de Contratos del Colegio de las Islas Marshall detalla un período de prueba de seis meses para los nuevos empleados permanentes, con una posible extensión de otros seis meses dentro del primer año.

Consideraciones Clave Sobre los Períodos de Prueba

• Estipulaciones Contractuales: La inclusión y duración de un período de prueba deben estar claramente detalladas en el acuerdo de empleo.
• Evaluaciones de Desempeño: Los períodos de prueba a menudo van acompañados de evaluaciones de desempeño para evaluar el progreso del empleado y su adherencia a las responsabilidades laborales.
• Terminación Durante el Período de Prueba: Terminar a un empleado durante el período de prueba generalmente es más fácil para los empleadores en comparación con después de que el período de prueba haya terminado, siempre y cuando la razón para la terminación no sea discriminatoria o injusta.

Los acuerdos de empleo en las Islas Marshall a menudo incluyen cláusulas diseñadas para proteger la información confidencial del empleador y potencialmente limitar la capacidad del empleado para trabajar con competidores después de dejar la empresa.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para proteger la información sensible del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes y datos propietarios. Estas cláusulas típicamente restringen la capacidad del empleado para divulgar dicha información tanto durante su empleo como potencialmente incluso después de la terminación.

Sin embargo, el marco legal para hacer cumplir las cláusulas de confidencialidad en las Islas Marshall no está claramente definido. Es probable que los tribunales consideren los siguientes factores al evaluar la validez de una cláusula de confidencialidad:

• Identificación de Información Confidencial: La cláusula debe definir claramente qué constituye información confidencial.
• Alcance Razonable: Las restricciones impuestas a la capacidad del empleado para divulgar deben ser razonables y no excesivamente amplias.
• Medidas para Proteger la Confidencialidad: El empleador debe demostrar que ha tomado medidas apropiadas para salvaguardar su información confidencial.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia, que restringen la capacidad de un empleado para trabajar con un competidor después de dejar la empresa, no son tan comunes en las Islas Marshall como lo son en otras jurisdicciones. Actualmente no existe una legislación específica que regule las cláusulas de no competencia.

Nota Importante:

En enero de 2023, la Comisión Federal de Comercio (FTC) de EE. UU. propuso una regla que prohibiría los acuerdos de no competencia para la mayoría de los empleados a nivel nacional, incluidos aquellos que trabajan en territorios estadounidenses como las Islas Marshall. Aunque la decisión final sobre esta propuesta está pendiente, es un desarrollo significativo que podría potencialmente impactar la aplicabilidad de las cláusulas de no competencia en las Islas Marshall para empresas con vínculos en EE. UU.

Dadas las incertidumbres en torno a las cláusulas de no competencia, los empleadores en las Islas Marshall deben considerar cuidadosamente los posibles beneficios y limitaciones antes de incluir dicha cláusula en un acuerdo de empleo.