En Lituania, los empleados generalmente tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales. Sin embargo, para aquellos que trabajan una semana de 6 días, el derecho aumenta a 24 días laborables. El derecho de los trabajadores a tiempo parcial se calcula proporcionalmente en función de las horas que trabajan. Es crucial recordar que una parte de las vacaciones anuales de un empleado debe consistir en un mínimo de 10 días laborables consecutivos, o 14 días para aquellos con una semana laboral de 6 días.

Vacaciones Extra

Ciertos empleados pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones. Por ejemplo, un empleado recibe tres días laborables adicionales de vacaciones después de 10 años de servicio continuo con un empleador. Después de cada período subsiguiente de cinco años, los empleados obtienen un día laborable adicional de vacaciones.

Categorías especiales de empleados reciben 35 días calendario de vacaciones. Estos incluyen empleados menores de 18 años, padres solteros que crían a un niño menor de 14 años (o menor de 18 si el niño tiene una discapacidad), empleados con discapacidad y empleados en ocupaciones específicas que enfrentan estrés mental, emocional, nervioso, riesgos profesionales u otras condiciones calificadas.

Programación de Vacaciones y Otras Consideraciones

Los empleados generalmente se vuelven elegibles para su derecho completo de vacaciones después de seis meses de empleo continuo. Los horarios de vacaciones anuales se establecen en acuerdos colectivos o se acuerdan mutuamente entre el empleador y los empleados. Las vacaciones no utilizadas pueden trasladarse al año siguiente, pero no pueden ser intercambiadas por compensación financiera.

Lituania celebra una mezcla de fiestas nacionales, históricas y religiosas a lo largo del año.

Fiestas Nacionales

Lituania conmemora varios eventos significativos en su historia con fiestas nacionales. Estos incluyen:

• Día de la Restauración de la Independencia (16 de febrero): Este día marca el aniversario de la declaración de independencia de Lituania de Rusia en 1918.
• Día de la Restauración del Estado de Lituania (11 de marzo): Este día conmemora el acto de 1990 que restableció a Lituania como una nación independiente de la Unión Soviética.
• Día de la Estatalidad – Aniversario de la Coronación del Rey Mindaugas (6 de julio): Esta festividad honra al Rey Mindaugas, el primer y único rey de Lituania, quien formó el estado en 1253.

Fiestas Religiosas

Lituania, siendo un país predominantemente cristiano, también observa varias fiestas religiosas:

• Domingo de Pascua y Lunes de Pascua: Estos dos días celebran la resurrección de Jesucristo, según el calendario cristiano. Las fechas varían anualmente.
• Nochebuena (24 de diciembre): Este día es un tiempo de preparación para la Navidad, con cenas familiares tradicionales y significado religioso.
• Navidad (25 y 26 de diciembre): Estos dos días celebran el nacimiento de Jesucristo en el cristianismo.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Este día marca la asunción corporal de la Virgen María al cielo al final de su vida terrenal, una observancia católica.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Esta festividad católica está dedicada a honrar a todos los santos.

Otros Días Notables

Además de las fiestas nacionales y religiosas, Lituania también celebra otros días notables:

• Joninės (Día de San Juan) (24 de junio): Esta es una celebración del solsticio de verano con raíces en tradiciones paganas.

En Lituania, las leyes laborales, establecidas principalmente en el Código Laboral de la República de Lituania, proporcionan a los empleados varios tipos de derechos de licencia.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 20 días laborables anuales (24 si trabajan una semana de 6 días). Es posible obtener licencias adicionales para categorías específicas de empleados o basadas en la antigüedad. La programación de la licencia se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado o mediante acuerdos colectivos.

Licencia por Enfermedad

El empleador generalmente cubre los dos primeros días de enfermedad. A partir del tercer día, el Fondo de Seguro Social (Sodra) proporciona beneficios por enfermedad por un período determinado por un médico, si es elegible.

Licencia por Maternidad

La licencia por maternidad dura 70 días calendario antes del parto y 56 días calendario después del parto. Esto puede extenderse en casos de complicaciones o nacimientos múltiples. Las mujeres reciben una asignación de maternidad, generalmente calculada como un porcentaje de sus ingresos.

Licencia por Paternidad

La licencia por paternidad dura 30 días calendario dentro del primer mes del nacimiento del niño. Los padres reciben beneficios de paternidad, calculados de manera similar a las asignaciones de maternidad.

Licencia Parental

La licencia parental dura hasta dos años por hijo con la opción de dividir la licencia entre los padres. Un porcentaje de los ingresos es proporcionado por Sodra si se cumplen los criterios de elegibilidad.

Otros Tipos de Licencia

Es posible obtener licencia no remunerada por varias razones, incluyendo el cuidado de familiares enfermos, educación u otros asuntos personales. Esto está sujeto a acuerdo con el empleador. La licencia por duelo dura hasta 3 días por la muerte de un familiar cercano. La licencia por matrimonio dura hasta 3 días.

El Código Laboral Lituano y otras leyes asociadas delinean regulaciones específicas y requisitos de elegibilidad para cada tipo de licencia.