En Lesoto, el Código Laboral describe tres tipos principales de acuerdos laborales.

Contrato Sin Referencia a Límite de Tiempo (Contrato Indefinido)

Un contrato indefinido es un acuerdo abierto sin una fecha de terminación establecida. Proporciona la mayor seguridad al empleado y puede ser terminado por cualquiera de las partes siguiendo las disposiciones establecidas en el Código Laboral respecto al despido y el período de preaviso.

Contrato por un Período Determinado (Contrato de Duración Determinada)

Un contrato de duración determinada especifica una fecha de finalización predeterminada para la relación laboral. El contrato debe indicar claramente la fecha de terminación, y la renovación puede requerir un nuevo acuerdo.

Contrato para Realizar un Trabajo Específico o Viaje (Contrato de Propósito Específico)

Un contrato de propósito específico está diseñado para un proyecto singular o un viaje específico que dure menos de dos meses. Una vez que el proyecto se completa o el viaje concluye, el contrato laboral termina automáticamente.

Un acuerdo de empleo en Lesoto debe incorporar cláusulas esenciales para garantizar claridad y protección tanto para el empleador como para el empleado. Aquí hay un desglose de las cláusulas clave:

Partes del Acuerdo

Esta sección identifica claramente al empleador y al empleado, incluyendo sus nombres completos y direcciones comerciales/residenciales.

Título del Trabajo, Deberes y Responsabilidades

Es esencial una descripción clara del título del trabajo del empleado, junto con un esquema detallado de sus deberes y responsabilidades.

Remuneración y Beneficios

Esta sección detalla el salario/sueldo del empleado, incluyendo el método y la frecuencia de pago. Además, debe especificar cualquier beneficio ofrecido, como asignaciones por licencia, seguro de salud u otras ventajas.

Horas de Trabajo y Licencias

El acuerdo debe detallar las horas de trabajo estándar, las regulaciones de pago por horas extras (si aplica) y los derechos a licencias (licencia anual, licencia por enfermedad, etc.).

Cláusula de Terminación

Esta cláusula debe abordar los procedimientos de terminación tanto para el empleador como para el empleado, siguiendo los requisitos legales respecto a los períodos de preaviso y el despido justo.

Resolución de Disputas

El acuerdo puede establecer un proceso para resolver disputas laborales internamente antes de recurrir a mecanismos externos.

El período de prueba es una fase de ensayo en una nueva relación laboral, que permite tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad antes de pasar a una posición permanente. En Lesoto, el Código Laboral regula el uso de períodos de prueba dentro de los acuerdos laborales.

Duración Máxima del Período de Prueba en Lesoto

El Código Laboral establece un máximo de cuatro meses para el período de prueba. Los empleadores no pueden extender este plazo sin el permiso por escrito del Comisionado de Trabajo.

Propósito del Período de Prueba

El período de prueba permite a los empleadores evaluar las habilidades, el desempeño y la adaptación del empleado a la cultura de la empresa. También brinda a los empleados la oportunidad de evaluar el rol y el entorno de trabajo.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo con un aviso por escrito de una semana. Esto ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado si el rol no es adecuado.

Fin del Período de Prueba

Si el empleador no termina el empleo al final del período de prueba, la posición se considera automáticamente permanente. Los procedimientos estándar de despido y los períodos de aviso se aplican a partir de entonces.

En Lesoto, aunque el Código Laboral no aborda explícitamente las cláusulas de confidencialidad y no competencia, los empleadores pueden incorporarlas en los acuerdos laborales para proteger intereses comerciales legítimos. Sin embargo, hay consideraciones legales para garantizar su aplicabilidad.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad tienen como objetivo proteger la información sensible del empleador, como secretos comerciales, listas de clientes o datos propietarios. Lesoto reconoce el derecho del empleador a proteger la información confidencial.

Consideraciones Clave para las Cláusulas de Confidencialidad:

• Especificidad: La cláusula debe definir claramente qué constituye información confidencial.
• Alcance Razonable: El alcance de la información confidencial debe ser razonable y no restringir la capacidad del empleado para usar habilidades y conocimientos generales adquiridos durante el empleo.
• Duración: La duración de las obligaciones de confidencialidad después de finalizar el empleo debe ser razonable y limitada a proteger los intereses legítimos del empleador.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad de un empleado para trabajar con un competidor o iniciar un negocio competidor después de dejar la empresa. El Código Laboral de Lesoto no aborda explícitamente su aplicabilidad.

Desafíos con las Cláusulas de No Competencia:

• Razonabilidad: Los tribunales pueden considerar que las cláusulas de no competencia son irrazonables si restringen excesivamente la capacidad del empleado para ganarse la vida o si las limitaciones geográficas o de tiempo son excesivas.
• Política Pública: Las leyes laborales de Lesoto priorizan el derecho del empleado a trabajar. Las cláusulas de no competencia que restrinjan severamente este derecho pueden ser impugnadas.

Recomendaciones:

Dado los posibles desafíos, los empleadores en Lesoto deben considerar cuidadosamente lo siguiente antes de incluir cláusulas de no competencia:

• Necesidad: ¿Es realmente necesaria una cláusula de no competencia para proteger los intereses legítimos del empleador?
• Razonabilidad: Asegúrese de que la cláusula sea razonable en alcance, área geográfica y duración.