Employer of Record in Lesotho

Un Employer of Record (EOR) en Lesotho es una empresa que contrata y paga legalmente a los empleados en tu nombre. Esto te permite construir un equipo en Lesotho sin establecer una entidad legal local. Un EOR se encarga de todas las responsabilidades legales y de recursos humanos, como la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales de Lesotho. Tú mantienes el control sobre el trabajo diario y las responsabilidades de tus empleados. Para una solución sencilla de EOR, considera un proveedor como Rivermate.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Lesotho

El uso de un EOR en Lesotho simplifica el proceso de contratación de empleados. Aquí tienes un desglose típico de los pasos involucrados:

1. Encuentras el Talento: Identificas al candidato que deseas contratar en Lesotho.
2. El EOR Los Contrata: El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre, asegurando que el contrato de trabajo cumpla con las leyes laborales de Lesotho.
3. Incorporación y Gestión de Recursos Humanos: El EOR gestiona todas las tareas relacionadas con recursos humanos, incluyendo la incorporación, administración de beneficios y asegurando el cumplimiento de las regulaciones locales.
4. Nómina e Impuestos: El EOR procesa la nómina, retiene los impuestos necesarios como Pay As You Earn (PAYE), y maneja las contribuciones a la seguridad social según lo requiera la Autoridad Tributaria de Lesotho.
5. Gestionas tu Equipo: Diriges las tareas diarias y responsabilidades de tu empleado, mientras que el EOR se encarga de los aspectos administrativos y legales de su empleo.

Por qué usar un Employer of Record en Lesotho

El uso de un EOR en Lesotho ofrece una forma práctica de expandir tu negocio y contratar talento en el país. Es una alternativa más rápida y rentable que establecer una entidad legal, lo cual puede ser un proceso complejo y que consume mucho tiempo. Un EOR proporciona experiencia local, asegurando que cumplas con las leyes y regulaciones laborales de Lesotho.

Aquí algunos de los beneficios clave de usar un EOR en Lesotho:

• Entrada más Rápida al Mercado: Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en Lesotho mucho más rápidamente que si establecieras tu propia empresa local.
• Reducción de la Carga Administrativa: El EOR se encarga de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo, liberándote para enfocarte en las actividades principales de tu negocio.
• Cumplimiento con las Leyes Locales: Los EOR tienen experiencia en las leyes laborales locales, asegurando que siempre cumplas con las regulaciones respecto a contratos de trabajo, horas laborales y permisos pagados. Según la ley en Lesotho, las horas de trabajo estándar son 45 horas por semana, y los empleados tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones anuales.
• Ahorro de Costos: Utilizar un EOR puede ser más económico que los costos legales y administrativos asociados con la creación y mantenimiento de una entidad local.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Lesotho incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Lesotho.

Contratar en Lesotho requiere comprender su paisaje económico único. La economía del país está estrechamente vinculada a Sudáfrica y depende en gran medida de la agricultura, la manufactura y la minería. Las principales exportaciones incluyen prendas de vestir, agua y diamantes. Cuando contrates empleados en Lesotho, necesitas navegar las leyes laborales locales para asegurarte de cumplir con ellas.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Elaborar un contrato de empleo sólido es un paso crítico. En Lesotho, tus acuerdos laborales deben seguir la Orden del Código Laboral de 1992. Esta ley establece la base para prácticas laborales justas.

Asegúrate de que cada contrato incluya estas cláusulas esenciales:

• Una descripción clara del puesto
• La fecha de inicio del empleado
• Horas de trabajo
• Pago y beneficios
• Derechos de licencia
• Procedimientos de terminación

Lesotho reconoce tres tipos principales de contratos de empleo:

• De plazo fijo: Para trabajos temporales o basados en proyectos.
• De plazo indefinido: Para puestos permanentes.
• A tiempo parcial: Para empleados que trabajan horas reducidas.

Períodos de prueba

Los períodos de prueba en Lesotho suelen ser de tres meses. Este plazo te permite evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto. Con el consentimiento del empleado, puedes extender este período hasta seis meses.

Horas de trabajo y horas extras

Las horas de trabajo estándar y el pago por horas extras son componentes clave de una configuración laboral conforme. Aunque las regulaciones específicas pueden variar, es importante definir claramente estos aspectos en tus contratos laborales para evitar confusiones.

Feriados públicos y regionales

Tu equipo en Lesotho tiene derecho a tiempo libre por feriados públicos. Asegúrate de tener en cuenta estos días nacionales libres en tu horario de trabajo.

Contratación de Contractors en Lesotho

Podrías considerar contratar Contractors independientes. Esto puede ofrecer flexibilidad, pero también conlleva riesgos. Si un Contractor es considerado un empleado a ojos de la ley, podrías enfrentar sanciones por clasificación incorrecta. Aquí es donde un Employer of Record (EOR) puede ayudar. Un servicio de EOR mitiga este riesgo clasificando correctamente a tus trabajadores y asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales. De esta manera, puedes centrarte en gestionar el trabajo de tu equipo sin preocuparte por las complejidades legales.

Comprender la compensación y la nómina en Lesotho es sencillo. El sistema está diseñado para ser claro tanto para usted como para sus empleados. Esta guía desglosa las áreas clave que necesita conocer. Cubriremos todo, desde con qué frecuencia debe pagar a su equipo hasta los impuestos que debe gestionar.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Lesotho, el ciclo de nómina estándar es mensual. Por lo general, pagará a sus empleados una vez al mes, generalmente al final del mes. Aunque algunos sectores pueden usar ciclos semanales o quincenales, los pagos mensuales son la norma para la mayoría de los roles profesionales.

Los salarios de sus empleados variarán según su industria, rol y experiencia. Aunque no existe un salario mínimo nacional único, el gobierno establece mínimos para diferentes sectores. Estas tarifas están allí para garantizar un nivel de vida básico para los trabajadores.

Más allá del salario básico, puede ofrecer compensación adicional. Los extras comunes incluyen:

• Bonificaciones por rendimiento
• Un salario del 13º mes, que generalmente se paga en diciembre
• Subsidios de vivienda, especialmente para empleados reubicados o expatriados

Horas extras y mínimos

Cuando sus empleados trabajan más allá de sus horas normales, debe pagarles horas extras. La semana laboral estándar es de 45 horas. Cualquier cosa más allá de eso se considera horas extras y debe pagarse a una tarifa más alta.

Aquí están los puntos clave sobre horas extras y pagos especiales:

• Pago por horas extras: Debe pagar al menos el 125% del salario normal por las horas extras.
• Días de descanso semanal: Si un empleado trabaja en su día libre, recibe el 200% de su salario habitual.
• Días festivos: Para el trabajo en un día festivo, puede pagar el doble de la tarifa normal o dar un día libre pagado a cambio.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Lesotho, su principal responsabilidad en la nómina es retener y pagar el impuesto sobre la renta de sus empleados. Esto se realiza a través del sistema Pay As You Earn (PAYE). Deberá presentar una declaración mensual de PAYE ante la Lesotho Revenue Authority antes del día 15 del mes siguiente.

Lesotho no tiene un sistema de seguridad social estatal, por lo que no hay contribuciones obligatorias a la seguridad social que deba realizar. Sin embargo, está obligado a tener un seguro para sus empleados contra lesiones laborales.

Impuestos y deducciones de los empleados

La principal deducción del salario de un empleado es el impuesto sobre la renta Pay As You Earn (PAYE). Este es un impuesto progresivo, lo que significa que la tasa aumenta con los ingresos del empleado. Usted es responsable de retener este impuesto de su salario mensual y remitirlo al gobierno.

Aquí están las tasas de impuesto sobre la renta personal para el año fiscal 2025/2026:

También existe un crédito fiscal no reembolsable de LSL 11,640 por año (LSL 970 por mes) para individuos residentes.

En Lesotho, ofrecer los beneficios y permisos adecuados es clave para atraer y retener a las mejores personas. No se trata solo de lo que exige la ley. Se trata de crear un lugar de trabajo de apoyo. Entender las reglas locales es tu primer paso. Esta guía desglosa lo que necesitas saber.

Permisos legales

Las leyes de Lesotho establecen requisitos mínimos de permisos para todos los empleados.

• Permiso anual: Debes proporcionar al menos 12 días laborables de permiso anual pagado por año. Esto equivale a un día por cada mes de trabajo continuo.
• Permiso por enfermedad: Después de seis meses con tu empresa, los empleados obtienen hasta 12 días de permiso por enfermedad pagado a su salario completo. También pueden tomar 24 días adicionales a media paga. Se necesita un certificado médico para verificar la enfermedad.
• Permiso de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad. Esto generalmente se toma como seis semanas antes del parto y seis semanas después. Una nueva Ley Laboral en 2024 actualizó el permiso de maternidad a 14 semanas, con 7 semanas antes y 7 semanas después del nacimiento.
• Permiso de paternidad: La Ley Laboral de 2024 introdujo 14 días de permiso de paternidad para los nuevos padres.

Días festivos públicos y regionales

Tu equipo recibe tiempo libre pagado por los días festivos nacionales. Si trabajan en un día festivo, debes pagarles extra o darles otro día libre.

Beneficios complementarios típicos

Más allá de los mínimos legales, muchas empresas ofrecen beneficios extras para mantenerse competitivas. Aquí una mirada a lo que se requiere versus lo que a menudo se añade.

Cómo puede ayudar un EOR a establecer beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complicado. Un Employer of Record (EOR) lo hace sencillo.

Nos encargamos de todos los detalles. Un EOR asegura que cumplas con todas las leyes laborales de Lesotho. También podemos ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo que atraiga a los mejores talentos. Desde seguros de salud hasta planes de pensiones, gestionamos la administración. Esto te libera para enfocarte en hacer crecer tu negocio. Tú tienes la tranquilidad de saber que todo se maneja correctamente.

Cuando finaliza una relación laboral en Lesotho, es necesario seguir un conjunto claro de reglas. El proceso está diseñado para proteger tanto a usted como a sus empleados. Hacerlo correctamente implica entender los períodos de aviso, la indemnización por despido y los pasos legales adecuados. Esto protege su negocio de problemas legales y sanciones financieras.

Períodos de aviso

Cuando usted termina un contrato de trabajo en Lesotho, debe proporcionar un período de aviso mínimo. La duración de este aviso depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado para usted.

Estos son los períodos mínimos requeridos por la ley. Su contrato de trabajo puede especificar períodos de aviso más largos. Debe dar el aviso por escrito. También puede optar por pagar al empleado su salario regular durante el período de aviso en lugar de hacer que trabaje.

Indemnización por despido

En Lesotho, los empleados que hayan trabajado para usted durante al menos un año tienen derecho a una indemnización por despido. Esto no se aplica si el empleado es despedido por conducta grave. La indemnización por despido está destinada a compensar a los empleados por la pérdida de su empleo.

La fórmula estándar para calcular la indemnización por despido es de dos semanas de salario por cada año completo de servicio continuo.

• Elegibilidad: Empleados con 1 año o más de servicio continuo.
• Fórmula: (Número de años completos de servicio) x (2 semanas de salario).

El salario utilizado para este cálculo incluye el salario base y cualquier asignación regular.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

En Rivermate, nos aseguramos de que cada proceso de despido se maneje correctamente y cumpla con las leyes laborales de Lesotho. Un despido puede considerarse injusto si no proporciona una razón válida o no sigue el procedimiento legal correcto.

Para garantizar una terminación legal, seguimos estos pasos:

• Investigación: Realizamos una investigación exhaustiva sobre las razones del despido, como conducta indebida o bajo rendimiento.
• Notificación: Informamos al empleado por escrito sobre las razones específicas del posible despido.
• Audiencia: Realizamos una reunión donde el empleado puede responder a las acusaciones y presentar sus propias pruebas.
• Decisión: Tomamos una decisión justa y objetiva basada en las pruebas.
• Aviso de despido: Proporcionamos un aviso escrito de despido que indique la razón del despido y la fecha efectiva.
• Pagos finales: Calculamos y pagamos todos los salarios pendientes, las vacaciones acumuladas y cualquier indemnización por despido aplicable.

Al seguir estos procedimientos, le ayudamos a gestionar las salidas de empleados de manera justa, conforme y que minimice los riesgos para su negocio.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Lesotho es sencillo, pero es necesario seguir el proceso correcto. Para los nacionales extranjeros, la ruta típica implica ingresar al país y luego solicitar los permisos necesarios para trabajar legalmente. Esto asegura que cumples con las leyes de inmigración y laborales locales desde el principio.

Realidades de visas de empleo y patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para tus empleados en Lesotho, lo que simplifica tu expansión. Un EOR debe estar registrado en el Ministerio de Trabajo para patrocinar a trabajadores extranjeros. Este acuerdo significa que el EOR emplea legalmente a tu equipo en Lesotho, gestionando toda la parte de recursos humanos local, nómina y cumplimiento, por lo que no necesitas establecer una entidad local.

El proceso general para obtener un permiso de trabajo es:

• Entrada inicial: Los empleados extranjeros suelen ingresar a Lesotho con una visa de turista.
• Solicitud de permiso de trabajo: Una vez en el país, tú y tu socio EOR solicitan un permiso de trabajo y residencia. Esto lo gestiona el Departamento de Inmigración y Servicios de Pasaportes.
• Tiempo de procesamiento: Prepárate para que el proceso tome algún tiempo. La duración estándar para obtener un permiso de trabajo suele ser entre dos y seis meses.

Un EOR puede patrocinar varios tipos de permisos de trabajo, incluyendo permisos temporales para proyectos a corto plazo y permisos para trabajadores calificados para roles a largo plazo. Sin embargo, es importante saber que los permisos de trabajo generalmente están ligados a un empleador específico. Si un empleado cambia de trabajo, probablemente se requerirá un nuevo permiso.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de negocios a corto plazo, las reglas son bastante claras. Muchas nacionalidades, incluyendo ciudadanos de EE. UU., pueden ingresar a Lesotho por negocios o turismo por hasta 90 días sin visa.

Para quienes necesitan visa para viajes de negocios, generalmente deberán proporcionar:

• Una carta de su empresa indicando el propósito y la duración de su viaje.
• Una carta de invitación de la empresa anfitriona en Lesotho.
• Prueba de fondos suficientes para su estadía.
• Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia restante.

Durante viajes de negocios a corto plazo, puedes asistir a reuniones, negociar contratos y realizar otras actividades relacionadas con los negocios. Sin embargo, no puedes participar en trabajo productivo. Si tus actividades cruzan la línea hacia el empleo, necesitarás un permiso de trabajo.