Beneficios en Lesotho

En Lesotho, los empleadores están obligados a proporcionar un conjunto específico de beneficios a sus empleados. Comprender estos requisitos es crucial para operar de manera conforme en el país.

Permiso Pagado

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales pagadas cada año, o un día por cada mes de servicio continuo. También pueden optar por recibir un pago en efectivo a cambio de tomar solo seis días de vacaciones.
• Días Festivos: Lesotho observa 11 días festivos. Los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días según lo establecido por la Ley de Días Festivos.
• Licencia por Enfermedad: Durante los primeros seis meses de empleo, la licencia por enfermedad no es pagada. Después de seis meses, los empleados tienen derecho a 12 días de licencia por enfermedad completamente pagada y hasta 24 días de licencia por enfermedad a media paga dentro de un período de 12 meses.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 14 semanas de licencia de maternidad, con al menos dos tercios de su salario pagados durante este período. No existe licencia de paternidad estatutaria en Lesotho.

Contribuciones a la Seguridad Social

Lesotho cuenta con un sistema obligatorio de seguridad social con contribuciones tanto de empleadores como de empleados:

• Esquema Nacional de Pensiones: Los empleadores y empleados contribuyen cada uno con el 10% de las ganancias del empleado al Esquema Nacional de Pensiones.
• Fondo Nacional de Seguro de Salud (NHIF): Los empleadores contribuyen con el 2% y los empleados con el 1% de las ganancias del empleado al NHIF.

Otros Beneficios Obligatorios

• Período de Prueba: El Código Laboral permite un período de prueba, pero su duración requiere permiso por escrito del Comisionado Laboral.
• Período de Aviso: Se requiere un período de aviso mínimo antes de la terminación del empleo. Este período varía dependiendo de la duración del servicio.
• Indemnización por Despido: Los empleados con más de un año de servicio tienen derecho a un mínimo de dos semanas de salario como indemnización por despido, con un monto máximo específico. Sin embargo, no se requiere indemnización por despido en caso de terminación por mala conducta.

En Lesotho, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos, yendo más allá del marco legal que establece los beneficios obligatorios para los empleados.

Seguro de salud adicional

Aunque el seguro de salud es un beneficio importante, las empresas pueden ofrecer planes de seguro de salud grupal que cubren a los empleados y, a veces, a sus dependientes. Esto puede mejorar significativamente el bienestar y la seguridad financiera de los empleados.

Tiempo libre pagado extendido (PTO)

Aunque Lesotho exige un mínimo de 10 días de licencia pagada por año, los empleadores pueden mejorar este beneficio proporcionando tiempo libre pagado adicional para vacaciones, licencia por enfermedad y días personales. Ofrecer un PTO generoso permite a los empleados recargar energías y mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal.

Varias asignaciones

Los empleadores a menudo ofrecen varias asignaciones a sus empleados. Estas pueden incluir:

• Asignación de vivienda: Esto ayuda a compensar los costos de vivienda, un gasto importante en áreas urbanas.
• Asignación de transporte: Esto puede cubrir los costos de desplazamiento, especialmente si el transporte público es limitado o poco confiable.
• Asignación de comida: Esto ayuda a los empleados con los gastos de comida durante las horas de trabajo.

Estas asignaciones pueden aumentar significativamente el salario neto de los empleados y mejorar su bienestar financiero general.

Beneficios adicionales

Los empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales para atraer y retener talento. Estos pueden incluir:

• Almuerzos subsidiados: Esto puede ser una forma rentable de mejorar la moral y productividad de los empleados.
• Programas de bienestar: Estos programas pueden promover la salud y el bienestar de los empleados mediante iniciativas de fitness, exámenes de salud y talleres educativos.
• Arreglos de trabajo flexibles: Esto permite a los empleados trabajar de forma remota o tener horarios flexibles, mejorando el equilibrio entre trabajo y vida personal y potencialmente atrayendo a un grupo de talentos más amplio.
• Productos o servicios con descuento: Las empresas pueden ofrecer a sus empleados descuentos en sus productos o servicios.

En Lesotho, las leyes laborales no obligan a ofrecer seguro de salud a los empleados. Esto implica que los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar cobertura de seguro de salud para sus trabajadores.

Sin embargo, algunos empleadores en Lesotho ofrecen seguro de salud como parte de su paquete de beneficios para empleados, aunque no sea un requisito. Esto suele ser un plan de seguro de salud grupal que cubre a los empleados y, en algunos casos, a sus dependientes.

Los empleados también tienen la opción de adquirir planes de seguro de salud individual de proveedores privados.

Factores a Considerar

La atención médica privada en Lesotho puede ser costosa. El seguro de salud puede ayudar a los empleados a gestionar estos costos en caso de enfermedad o lesión. Además, muchos empleados valoran el seguro de salud como un beneficio crucial. Ofrecer seguro de salud puede ser un factor importante para atraer y retener talento.

En Lesotho, los ahorros para la jubilación se abordan a través de un sistema dual, que abarca tanto esquemas públicos como privados.

Esquema de Pensión Pública

La Lesotho Revenue Authority (LRA) gestiona un esquema de pensión pública obligatorio. Todos los individuos empleados en Lesotho contribuyen a este esquema, que proporciona un nivel básico de seguridad de ingresos al jubilarse. La edad de elegibilidad para recibir una pensión pública es de 70 años, y los individuos no deben estar recibiendo ninguna otra pensión pública.

Planes de Jubilación Privados

Además del esquema público, Lesotho permite opciones de ahorros para la jubilación privadas. Los empleadores pueden establecer planes de jubilación voluntarios y contributivos para sus empleados. Estos planes suelen ser planes de contribución definida, donde tanto el empleador como el empleado contribuyen con una parte del salario del empleado para sus ahorros de jubilación. Los empleados también pueden optar por abrir cuentas de jubilación individuales con instituciones financieras privadas. Estas cuentas permiten contribuciones personales para los ahorros de jubilación y pueden ofrecer beneficios fiscales.

Beneficios de los Planes de Jubilación Privados

Los planes privados permiten a los empleados acumular un mayor fondo de jubilación en comparación con la pensión pública sola. Muchos planes privados ofrecen opciones de inversión que permiten a las personas ajustar su tolerancia al riesgo y los posibles rendimientos.

Elegir el Plan de Jubilación Adecuado

El plan de jubilación óptimo para un empleado depende de varios factores, incluyendo su salario, tolerancia al riesgo y estilo de vida deseado en la jubilación. Consultar con un asesor financiero puede ser beneficioso al navegar por las opciones de ahorros para la jubilación en Lesotho.