En la República Kirguisa, el Código Laboral establece que todos los empleados deben recibir un mínimo de 28 días calendario de vacaciones pagadas por año. Este permiso se acumula a lo largo del año y no puede tomarse antes de haber sido acumulado.

Organización de las Vacaciones

La programación de las vacaciones suele acordarse entre el empleador y el empleado. El Código Laboral establece períodos de aviso mínimo para la programación.

Salario Durante las Vacaciones

Durante los períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a su salario regular.

Provisiones de Permiso Adicional

En ciertas circunstancias, los empleados en Kirguistán pueden tener derecho a días adicionales de vacaciones pagadas anuales:

Condiciones de Trabajo Peligrosas

Se pueden otorgar días adicionales de vacaciones a los empleados que trabajan en condiciones peligrosas.

Horarios de Trabajo Inusuales

También se pueden proporcionar días adicionales de vacaciones a los empleados con horarios de trabajo irregulares.

Casos Especiales

El Código Laboral establece que se pueden otorgar días adicionales de vacaciones a ciertos grupos de trabajadores, como los trabajadores jóvenes y las personas con discapacidades.

En Kirguistán, hay varios días festivos que se celebran a lo largo del año. Estos días festivos reflejan la rica herencia cultural e histórica del país.

Día de Año Nuevo

Se celebra el 1 de enero, marcando el inicio del nuevo año.

Navidad Ortodoxa

Celebrada el 7 de enero, esta festividad es observada por la comunidad cristiana ortodoxa en Kirguistán.

Día del Defensor de la Patria

Este día festivo se observa el 23 de febrero, en honor al ejército del país.

Nooruz

Celebrado el 21 de marzo, Nooruz marca el Equinoccio de Primavera.

Día de la Mujer

Se observa el 8 de marzo, celebrando las contribuciones de las mujeres a la sociedad.

Día de la Revolución del Pueblo

Este día festivo, observado el 7 de abril, conmemora la revolución de 2010.

Día del Trabajo

Celebrado el 1 de mayo, este día honra a los trabajadores y sus contribuciones.

Día de la Constitución

Se observa el 5 de mayo, marcando la adopción de la constitución de Kirguistán.

Día de la Victoria

Celebrado el 9 de mayo, este día conmemora el fin de la Segunda Guerra Mundial.

Orozo Ait

Este día festivo marca el final del Ramadán. La fecha varía cada año según el calendario lunar islámico.

Kurman Ait

También conocido como la Fiesta del Sacrificio, la fecha de esta festividad varía cada año según el calendario lunar islámico.

Día de la Independencia

Se celebra el 31 de agosto, marcando la independencia de Kirguistán de la Unión Soviética.

Días de Historia y Recuerdo de los Antepasados

Se observan el 7-8 de noviembre, en honor a la historia y los antepasados del país.

En la República Kirguisa, existen varios tipos de licencias disponibles para los empleados, cada una regida por regulaciones y derechos específicos.

Licencia Anual (Licencia Básica Pagada)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 28 días calendario de licencia anual pagada. Esta licencia está destinada al descanso, la relajación y propósitos personales. Las regulaciones para este tipo de licencia están delineadas en el Capítulo XII del Código Laboral de la República Kirguisa.

Licencia por Enfermedad (Licencia por Incapacidad Temporal)

La licencia por enfermedad pagada está disponible para los empleados al presentar un certificado médico. La duración específica y la compensación pueden variar dependiendo de los factores delineados en el Código Laboral y las regulaciones de seguro social. Las regulaciones para la licencia por enfermedad se encuentran en el Código Laboral de la República Kirguisa y la Ley de la República Kirguisa "Sobre el Seguro Social Estatal".

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad, típicamente dividida en períodos prenatales y postnatales. La duración y los beneficios específicos están regidos tanto por el Código Laboral como por las regulaciones de seguro social. Las regulaciones para la licencia por maternidad se encuentran en el Código Laboral de la República Kirguisa y la Ley de la República Kirguisa "Sobre el Seguro Social Estatal".

Licencia Social

Los empleados pueden solicitar licencia no remunerada por diversas razones personales, como asuntos familiares, educación o viajes prolongados. La disponibilidad y duración de la licencia social no remunerada están sujetas al acuerdo del empleador. En circunstancias específicas (por ejemplo, matrimonio, fallecimiento de un pariente cercano), los empleados pueden tener derecho a períodos cortos de licencia adicional pagada. Las regulaciones para la licencia social se encuentran en el Código Laboral de la República Kirguisa.

Otros Tipos de Licencia

Los empleados que persiguen estudios adicionales pueden tener derecho a licencia para exámenes y trabajos de curso. Además, los empleados pueden recibir licencia para cumplir con ciertas responsabilidades cívicas.