En Kirguistán, el Código Laboral establece períodos mínimos de preaviso para la terminación del empleo, con variaciones dependiendo del tipo de contrato y la parte que inicia la terminación.

Marco Legal

El Código Laboral de la República Kirguisa es la base legal principal para los períodos de preaviso. Los convenios colectivos dentro de sectores específicos pueden establecer períodos de preaviso diferentes o adicionales.

Períodos Mínimos de Preaviso

Terminación Iniciada por el Empleado

Para contratos de duración indefinida, el Código Laboral otorga a los empleados el derecho a terminar el contrato proporcionando un aviso por escrito al empleador con al menos dos semanas (14 días calendario) de antelación.

Terminación Iniciada por el Empleador

Durante el período de prueba (máximo de 3 meses para empleados regulares y 6 meses para gerentes/posiciones superiores), cualquiera de las partes puede terminar el contrato con solo tres días de preaviso por escrito indicando la razón de la terminación.

Para contratos de duración indefinida, el período mínimo de preaviso para el empleador depende de la razón de la terminación. Si el despido es debido a redundancia o reestructuración de la empresa, el período de preaviso se basa en la antigüedad del empleado: menos de un año requiere un mes de preaviso, de uno a cinco años requiere dos meses de preaviso, y cinco o más años requieren tres meses de preaviso. Para despidos por otras razones delineadas en el Código Laboral (por ejemplo, mala conducta del empleado), el empleador debe proporcionar un aviso por escrito con detalles de la razón de la terminación, pero el Código Laboral no especifica un período mínimo de preaviso. Sin embargo, adherirse a un período de preaviso razonable generalmente se considera una buena práctica.

Para contratos de duración determinada, el período de preaviso generalmente es más corto que para contratos de duración indefinida y debe estar claramente definido dentro del propio contrato. En ausencia de un período de preaviso especificado, el aviso de terminación puede proporcionarse basado en la duración del contrato de duración determinada.

Consideraciones Importantes

El período de preaviso sirve como un marco de tiempo para que el empleado continúe trabajando (o sea colocado en licencia pagada) y permite la transferencia de responsabilidades y una transición más fluida. Durante el período de preaviso, tanto el empleador como el empleado están obligados a cumplir con sus deberes contractuales (rendimiento laboral para el empleado y pago de salario para el empleador). En casos de mala conducta grave por parte del empleado o circunstancias que permitan el despido sumario, el período de preaviso puede no aplicarse.

En Kirguistán, el Código Laboral describe las circunstancias en las que los empleadores pueden estar obligados a proporcionar indemnización por despido (выходное пособие) a los empleados al finalizar su empleo. La base legal principal para la indemnización por despido en Kirguistán se encuentra dentro del Código Laboral de Kirguistán, específicamente en los Artículos 123 y 125.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a indemnización por despido en las siguientes circunstancias:

• Despido debido a redundancia o liquidación de la empresa: Esto incluye situaciones en las que el trabajo del empleado se vuelve innecesario debido a cambios en la organización o la empresa cesa sus operaciones [Código Laboral, Artículo 123].
• Despido debido a la condición de salud del empleado que le impide cumplir con sus deberes laborales: Esto requiere documentación médica de respaldo [Código Laboral, Artículo 123].
• Despido debido a la insuficiencia de calificaciones del empleado que le impide cumplir con sus deberes laborales: El empleador debe demostrar que las calificaciones o habilidades del empleado son insuficientes para cumplir con los requisitos del trabajo [Código Laboral, Artículo 123].
• Conscripción para el servicio militar o servicio civil alternativo: El empleado es llamado a servir en el ejército o a participar en el servicio civil alternativo [Código Laboral, Artículo 125].

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido se calcula en base a los ingresos mensuales promedio del empleado. Así es como se determina según el Código Laboral:

• Redundancia, Salud, Insuficiencia de Calificaciones: El empleado tiene derecho a al menos el equivalente a dos salarios mensuales promedio [Código Laboral, Artículo 123].
• Conscripción para el Servicio Militar o Servicio Alternativo: El empleado tiene derecho a al menos el equivalente a tres salarios mensuales promedio [Código Laboral, Artículo 125].

Consideraciones Importantes

La indemnización por despido es distinta de otros pagos que pueden ser debidos al finalizar el empleo. Algunos convenios colectivos pueden especificar disposiciones alternativas de indemnización por despido. Los empleadores están obligados a realizar el pago de la indemnización dentro de los siete días a partir de la fecha de terminación del empleado [Código Laboral, Artículo 123].

En Kirguistán, el Código Laboral establece motivos específicos por los cuales un empleador puede rescindir legalmente el contrato de un empleado. Estos incluyen el acuerdo mutuo entre las partes, la expiración de un contrato de duración determinada, la iniciativa del empleado y la iniciativa del empleador. Este último puede incluir razones como la liquidación de la empresa o la reducción de personal, el incumplimiento del empleado de los requisitos del trabajo o la falta de calificaciones suficientes, el incumplimiento repetido de las obligaciones laborales sin una razón válida, el ausentismo sin una excusa válida, presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol, drogas u otros intoxicantes, revelar información confidencial o secretos comerciales, y cometer un acto en el trabajo que resulte en la pérdida de confianza del empleador en el empleado.

Procedimiento de Terminación

El procedimiento de terminación en Kirguistán implica una notificación por escrito del empleador. La notificación debe indicar claramente la(s) razón(es) de la terminación y hacer referencia a la sección correspondiente del Código Laboral.

Protecciones Especiales

El Código Laboral de Kirguistán proporciona protecciones especiales a ciertas categorías de empleados, haciendo su terminación más difícil. Estos incluyen mujeres embarazadas, mujeres en licencia de maternidad o licencia para cuidar a un niño menor de tres años, padres solteros con hijos menores de 14 años (o un niño discapacitado menor de 16 años), empleados que sufren de discapacidad temporal y miembros de sindicatos.

Terminación Injusta

Si un empleado cree que fue despedido sin justificación legal, tiene derecho a impugnar la terminación en el tribunal. Si el tribunal encuentra que la terminación fue ilegal, puede ordenar la reincorporación del empleado o daños compensatorios.