La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2007 (OSHA) es la legislación principal que regula la salud y seguridad en Kenia. Su objetivo es proteger la seguridad, salud y bienestar de todos los trabajadores kenianos. Las disposiciones clave incluyen los deberes generales de empleadores y empleados, el establecimiento de comités de seguridad y salud en lugares de trabajo con más de 20 empleados, y la obligación de los empleadores de reportar accidentes laborales, enfermedades e incidentes peligrosos.

La Ley de Fábricas y Otros Lugares de Trabajo (Cap 514) complementa la OSHA, enfocándose en aspectos y entornos específicos de alto riesgo. Establece estándares para el entorno físico de trabajo, aborda medidas de mitigación para proteger a los trabajadores de sustancias nocivas, requiere que los empleadores implementen medidas de prevención de incendios y respuesta a emergencias, y manda estándares de seguridad para la maquinaria y su operación.

La Ley de Beneficios por Lesiones Laborales de 2007 (WIBA) proporciona un marco para la compensación a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades ocupacionales. Hace a los empleadores responsables de compensar a los trabajadores por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo y detalla los tipos de compensación disponibles para los trabajadores lesionados o las familias de trabajadores fallecidos.

Varias otras leyes kenianas abordan aspectos específicos de salud y seguridad. La Ley de Salud Pública (Cap 242) trata temas de salud pública como prácticas de saneamiento e higiene. La Ley de Gestión y Coordinación Ambiental de 1999 (EMCA) proporciona un marco para la protección ambiental, promoviendo el manejo seguro de materiales y contaminantes peligrosos. La Ley de Protección contra la Radiación (Cap 243) regula el uso de fuentes de radiación y establece estándares de seguridad para proteger a los trabajadores de los peligros de la radiación.

La Dirección de Servicios de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSHS) y el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional son los organismos reguladores responsables de hacer cumplir las leyes de salud y seguridad y de proporcionar orientación a empleadores y empleados. Este es un resumen general de las leyes de salud y seguridad en Kenia. Los empleadores y empleados siempre deben consultar los textos legales específicos y buscar asesoramiento profesional para sus situaciones particulares.

Las normas de salud y seguridad ocupacional de Kenia son una combinación de legislación nacional y mejores prácticas internacionales, guiadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Estas normas cubren una amplia gama de áreas, desde el control de riesgos y el equipo de protección personal hasta la capacitación y los procedimientos de emergencia.

Identificación y Control de Riesgos

Las normas de salud y seguridad ocupacional (SSO) de Kenia requieren que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo para identificar posibles peligros e implementar medidas de control adecuadas. Se enfatiza la jerarquía de controles, priorizando la eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y, por último, el equipo de protección personal (EPP).

Ambiente de Trabajo

Las normas abordan el mantenimiento de áreas de trabajo limpias y bien ventiladas para proteger la salud de los trabajadores. También aseguran una iluminación adecuada y rangos de temperatura cómodos en los lugares de trabajo. Existen límites de exposición al ruido ocupacional, y los empleadores deben implementar medidas de protección auditiva y reducción de ruido.

Seguridad Química

Los empleadores están obligados a identificar, etiquetar y controlar las sustancias peligrosas en el lugar de trabajo. Las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS) para productos químicos peligrosos deben estar disponibles para informar a los trabajadores sobre los riesgos y los procedimientos de manejo seguro.

Seguridad Contra Incendios

Las medidas para prevenir incendios incluyen el almacenamiento seguro de materiales inflamables y el mantenimiento regular de los sistemas eléctricos. Los empleadores deben proporcionar extintores, alarmas de incendio y otros equipos de lucha contra incendios apropiados. También deben tener planes de evacuación de emergencia y realizar simulacros de incendio regularmente.

Seguridad de Maquinaria y Equipos

Las regulaciones exigen la protección adecuada de las partes móviles de la maquinaria y dispositivos de seguridad para prevenir accidentes. También existe un requisito para los procedimientos de bloqueo/etiquetado durante el mantenimiento o reparación para evitar el arranque accidental del equipo.

Equipo de Protección Personal (EPP)

Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado basado en los riesgos identificados en el lugar de trabajo y asegurar su uso correcto por parte de los trabajadores. Los trabajadores deben recibir capacitación sobre la correcta selección, uso y mantenimiento del EPP.

Vigilancia de la Salud Ocupacional

Algunos trabajos de alto riesgo pueden requerir exámenes médicos pre-empleo y periódicos para monitorear la salud de los trabajadores. Cuando sea aplicable, se requiere el monitoreo de la exposición de los trabajadores a sustancias peligrosas (por ejemplo, muestreo de aire, monitoreo biológico).

Capacitación e Información

Los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores capacitación en SSO relevante para sus tareas y los peligros del lugar de trabajo. Se requieren señales de seguridad claras y visibles para advertir sobre peligros e instruir sobre prácticas seguras.

Estas normas ofrecen un marco, y los requisitos específicos pueden variar dependiendo de la industria y la naturaleza del trabajo. Siempre consulte los documentos legales relevantes y las guías específicas del sector para obtener la información más actualizada.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una herramienta crucial utilizada en Kenia para hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad y promover un entorno laboral seguro para todos los empleados. Los objetivos clave de las inspecciones en el lugar de trabajo incluyen identificar peligros y riesgos, verificar el cumplimiento, educar y asesorar, y la aplicación y disuasión.

Realización de Inspecciones

La Dirección de Servicios de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSHS) es la principal responsable de realizar inspecciones en el lugar de trabajo en Kenia. Sus procedimientos de inspección generalmente implican planificación, entrada y notificación, recorrido por el lugar de trabajo, entrevistas y revisión de registros, y un informe de inspección.

Criterios de Inspección

Las inspecciones de seguridad y salud ocupacional (OSH) se guían por los estándares establecidos en varias leyes y regulaciones. Algunas áreas clave de enfoque durante las inspecciones incluyen la identificación y control de peligros, el entorno laboral, la seguridad contra incendios, la seguridad química, la seguridad de la maquinaria, la seguridad eléctrica, la preparación para emergencias, las provisiones de primeros auxilios, el uso de equipos de protección personal (EPP) y el mantenimiento de registros y documentación.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones varía según el nivel de riesgo percibido asociado con un lugar de trabajo en particular. DOSHS prioriza industrias de alto riesgo como la construcción, la manufactura y la minería para inspecciones más frecuentes.

Acciones de Seguimiento

Basados en los hallazgos de la inspección, los oficiales de OSH pueden tomar varias acciones, incluyendo asesoramiento verbal, aviso de mejora, aviso de prohibición y procesamiento. Los trabajadores y sus representantes tienen el derecho de reportar preocupaciones de seguridad y también pueden solicitar inspecciones a DOSHS.

Los accidentes laborales son una preocupación seria y deben ser reportados de manera rápida y precisa. En Kenia, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 2007 (OSHA) y la Ley de Beneficios por Lesiones Laborales de 2007 (WIBA) proporcionan directrices claras para reportar accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Plazos de Reporte

Los accidentes fatales deben ser reportados a la oficina más cercana de DOSHS dentro de las 24 horas por el medio más rápido posible y seguidos de un informe escrito dentro de los 7 días. Los accidentes no fatales que resulten en ausencia del trabajo por más de 3 días deben ser reportados por escrito dentro de los 7 días. Los empleadores deben reportar los casos sospechosos de enfermedades ocupacionales a DOSHS. Los empleadores utilizan formularios designados para proporcionar detalles del accidente, del trabajador lesionado y de la naturaleza de las lesiones. Los empleados tienen el derecho de reportar lesiones directamente a DOSHS si el empleador no lo hace.

Investigaciones de Accidentes

La Dirección de Servicios de Seguridad y Salud Ocupacional tiene el mandato de investigar los accidentes para determinar la causa, identificar medidas preventivas y evaluar si ocurrieron violaciones regulatorias. Las investigaciones típicamente involucran visitas al sitio, entrevistas a testigos y revisión de documentos. DOSHS prepara informes con hallazgos, recomendaciones para prevenir recurrencias y delineando posibles acciones de cumplimiento.

Reclamos de Compensación

Los trabajadores lesionados en accidentes laborales o aquellos que contraen enfermedades ocupacionales tienen derecho a compensación bajo la Ley de Beneficios por Lesiones Laborales de 2007. Los empleadores son responsables de compensar independientemente de la culpa. La compensación puede cubrir gastos médicos, beneficios por discapacidad temporal, beneficios por discapacidad permanente y beneficios por muerte. El procedimiento de reclamo involucra la notificación del trabajador, el informe del empleador y la evaluación de beneficios por parte de DOSHS.

Importancia de los Protocolos de Accidentes

Adherirse a estos protocolos para reportar, investigar y abordar los accidentes laborales es crucial para proteger los derechos de los trabajadores, identificar las causas raíz, fortalecer la cultura de seguridad y mantener el cumplimiento legal.