En Islandia, se pone un énfasis significativo en la seguridad y salud en el lugar de trabajo. El marco de las regulaciones islandesas de seguridad y salud se basa principalmente en las directivas de la Unión Europea transpuestas a la legislación islandesa.

Legislación Clave

La piedra angular de la ley islandesa de seguridad y salud es la Ley sobre el Ambiente de Trabajo, Salud y Seguridad en los Lugares de Trabajo, No. 46/1980. Establece los deberes generales de los empleadores, empleados y autoridades gubernamentales involucradas en garantizar un entorno laboral seguro.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Islandia tienen responsabilidades extensas bajo la ley, incluyendo:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar, evaluar y tomar medidas sistemáticas para controlar los peligros en el lugar de trabajo (Ley No. 46/1980, Art. 5).
• Información y Capacitación: Los empleadores deben proporcionar a los empleados información y capacitación adecuadas sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas preventivas (Ley No. 46/1980, Art. 9).
• Comités de Seguridad: En lugares de trabajo con 50 o más empleados, los empleadores deben establecer comités de seguridad con participación de representantes de los trabajadores (Ley No. 46/1980, Art. 12).
• Representantes de Seguridad: En lugares de trabajo con diez o más empleados, los trabajadores tienen derecho a elegir representantes de seguridad con la autoridad para monitorear las condiciones de seguridad y salud y plantear preocupaciones a los empleadores (Ley No. 46/1980, Art. 15).
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar el EPP necesario a los empleados sin costo alguno (Ley No. 46/1980, Art. 10).

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

• Derecho a Rechazar Trabajos Peligrosos: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que consideren que representan un peligro inmediato y serio (Ley No. 46/1980, Art. 24).
• Derecho a Participar: Los empleados tienen derecho a participar en asuntos de seguridad y salud a través de representantes de seguridad y comités de seguridad.
• Cumplimiento de las Medidas de Seguridad: Los empleados deben seguir las reglas de seguridad, usar el EPP y reportar peligros (Ley No. 46/1980, Art. 20).

Regulaciones Específicas

Además de la Ley central de seguridad y salud, hay numerosas regulaciones que cubren peligros e industrias específicas, tales como:

• Reglamento sobre el Uso de Equipos de Trabajo, No. 920/2006
• Reglamento sobre Agentes Químicos y Sustancias Peligrosas, No. 553/2004
• Reglamento sobre Seguridad en Sitios de Construcción No. 286/2006

Aplicación

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (AOSH) es la principal agencia reguladora responsable de hacer cumplir las leyes de seguridad y salud en Islandia. AOSH tiene la autoridad para realizar inspecciones en los lugares de trabajo, emitir avisos de mejora u órdenes de prohibición, e imponer multas y otras sanciones.

Notas Adicionales

1. Las leyes islandesas de seguridad y salud se aplican a todo tipo de lugares de trabajo, independientemente de su tamaño o industria.
2. Los empleadores que no cumplan con las leyes de seguridad y salud pueden enfrentar sanciones y potencial responsabilidad civil si un trabajador resulta lesionado.

La salud y seguridad ocupacional (OHS, por sus siglas en inglés) es un aspecto crucial de cualquier lugar de trabajo. En Islandia, la Ley sobre el Ambiente de Trabajo, Salud y Seguridad en los Lugares de Trabajo No. 46/1980 es la ley fundamental para la OHS. Esta ley establece las responsabilidades de los empleadores para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable y detalla los derechos y obligaciones de los empleados.

Órgano Regulador

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (AOSH, por sus siglas en inglés), bajo el Ministerio de Bienestar, es la autoridad central responsable de hacer cumplir las regulaciones de OHS, promover medidas preventivas y proporcionar información y orientación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen varias responsabilidades bajo las regulaciones de OHS. Estas incluyen:

• Evaluación y Prevención de Riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar sistemáticamente los peligros en el lugar de trabajo, implementar medidas de control para eliminar o minimizar los riesgos y revisar regularmente sus estrategias de gestión de riesgos.
• Capacitación e Información sobre Seguridad: Los empleadores deben proporcionar a los empleados una capacitación adecuada en seguridad, información sobre los peligros en el lugar de trabajo e instrucciones sobre procedimientos de trabajo seguros.
• Equipo de Protección Personal (PPE): Los empleadores están obligados a proporcionar PPE adecuado sin costo para los empleados y asegurar su uso correcto.
• Reporte e Investigación de Incidentes: Los empleadores deben reportar accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. También deben investigar los incidentes para prevenir su recurrencia.
• Participación de los Empleados: Los empleadores deben facilitar la participación de los empleados en asuntos de OHS a través de comités de seguridad o representantes.

Derechos y Responsabilidades de los Empleados

Los empleados también tienen derechos y responsabilidades bajo las regulaciones de OHS. Estas incluyen:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable.
• Derecho a Rechazar Trabajo Inseguro: Los empleados pueden rechazar trabajos que creen que representan un peligro inminente para ellos mismos o para otros.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir capacitación e información sobre OHS necesaria para realizar sus trabajos de manera segura.
• Responsabilidad de Seguir las Regulaciones de Seguridad: Los empleados deben adherirse a las reglas de OHS, usar correctamente el PPE y reportar cualquier peligro o condición insegura.

Áreas Específicas de OHS

Hay áreas específicas de OHS a las que los empleadores deben prestar atención:

• Seguridad Química: Los empleadores deben manejar los productos químicos peligrosos de manera segura, incluyendo el etiquetado, almacenamiento, uso y eliminación adecuados.
• Seguridad de Maquinaria: La maquinaria debe estar debidamente protegida y mantenida. Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre su operación segura.
• Seguridad en la Construcción: La industria de la construcción tiene regulaciones específicas de OHS debido a su naturaleza de mayor riesgo. Los empleadores deben implementar medidas de protección contra caídas, seguridad en andamios y más.
• Ergonomía: Los empleadores deben abordar los peligros ergonómicos para prevenir trastornos musculoesqueléticos a través del diseño de estaciones de trabajo, prácticas laborales y capacitación.
• Riesgos Psicosociales: Las regulaciones de OHS en Islandia reconocen la importancia de abordar el estrés, el acoso y otros factores de riesgo psicosocial que pueden afectar la salud mental.

Recursos y Asistencia

El sitio web de AOSH proporciona extensas regulaciones de OHS, guías, listas de verificación, materiales de capacitación y otros recursos. Los empleados también pueden buscar apoyo y orientación de sus sindicatos o representantes de seguridad en el lugar de trabajo.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son una parte crucial para mantener los estándares de seguridad en Islandia. El organismo principal responsable de llevar a cabo estas inspecciones es la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (AOSH). AOSH emplea inspectores de seguridad y salud que están autorizados para ingresar a los lugares de trabajo con fines de inspección.

Autoridad Responsable

AOSH es la autoridad principal que realiza inspecciones en los lugares de trabajo en Islandia. Emplean inspectores de seguridad y salud que tienen la autoridad para ingresar a los lugares de trabajo con fines de inspección.

Criterios de Inspección

Las inspecciones en Islandia generalmente se guían por las siguientes áreas amplias:

• Cumplimiento con la Ley de Ambiente de Trabajo, Salud y Seguridad en los Lugares de Trabajo No. 46/1980: Los inspectores evalúan si los lugares de trabajo cumplen con los requisitos fundamentales de esta ley.
• Implementación de Evaluaciones de Riesgos y Medidas de Control: Las inspecciones verifican si los empleadores han realizado evaluaciones de riesgos exhaustivas e implementado medidas de control apropiadas para abordar los peligros identificados.
• Sistemas y Procedimientos de Seguridad: Los inspectores revisan los sistemas de gestión de seguridad, los procedimientos de trabajo, los programas de capacitación en seguridad, la preparación para emergencias y otros elementos que contribuyen a la seguridad general en el lugar de trabajo.
• Áreas Específicas: Las inspecciones pueden centrarse en aspectos particulares de la seguridad en el lugar de trabajo, como el manejo de productos químicos, la seguridad de la maquinaria, la ergonomía, el ruido o los peligros psicosociales.

Frecuencia de Inspección

La frecuencia de las inspecciones en los lugares de trabajo en Islandia varía dependiendo de varios factores:

• Nivel de Riesgo: Los lugares de trabajo que presentan un mayor riesgo de accidentes o enfermedades ocupacionales debido a la naturaleza de sus operaciones pueden estar sujetos a inspecciones más frecuentes.
• Tamaño de la Fuerza Laboral: Los lugares de trabajo más grandes pueden ser inspeccionados con mayor frecuencia.
• Historial de Inspección: Los lugares de trabajo con un historial de violaciones o incidentes de seguridad podrían estar sujetos a un mayor escrutinio.
• Campañas o Iniciativas Específicas: AOSH a veces realiza inspecciones dirigidas a industrias o peligros específicos.

Procedimientos de Inspección

El proceso de inspección incluye los siguientes pasos:

1. Aviso y Preparación: AOSH puede proporcionar un aviso previo de las inspecciones o realizar visitas sin previo aviso dependiendo de las circunstancias. Los empleadores deben preparar la documentación relevante (evaluaciones de riesgos, planes de seguridad, registros de incidentes) para su revisión.
2. Entrevista de Apertura: Los inspectores generalmente comienzan con una reunión de apertura con el empleador o su representante para delinear el alcance y los procedimientos de la inspección.
3. Recorrido por el Lugar de Trabajo: Los inspectores realizan un recorrido físico por el lugar de trabajo, observando los procesos de trabajo, el equipo, las instalaciones y los posibles peligros.
4. Entrevistas y Revisión de Documentación: Los inspectores pueden entrevistar a los empleados, revisar los registros de seguridad, los registros de capacitación y otra documentación relevante.
5. Reunión de Cierre: Al finalizar, los inspectores realizan una reunión de cierre para discutir sus hallazgos y cualquier posible violación o recomendación de mejora.
6. Informe de Inspección: AOSH emite un informe formal de inspección detallando las observaciones, las áreas de incumplimiento y las acciones correctivas requeridas.

Acciones de Seguimiento

Después de la inspección, se pueden tomar las siguientes acciones:

• Abordar el Incumplimiento: Se da a los empleadores un plazo especificado para rectificar cualquier violación identificada de las regulaciones.
• Reinspección: AOSH puede realizar reinspecciones para verificar que se hayan implementado las acciones correctivas.
• Acciones de Ejecución: En casos de violaciones graves o repetidas, AOSH puede imponer multas o emprender otras acciones de ejecución.

Las regulaciones islandesas promueven la cooperación entre inspectores, empleadores y empleados. El enfoque está en identificar y corregir problemas de seguridad para crear lugares de trabajo más saludables y seguros para todos.

Islandia tiene un sistema integral para manejar los accidentes laborales que asegura la pronta notificación, una investigación justa y el acceso a la compensación para los trabajadores lesionados.

Requisitos de Notificación

Los empleadores en Islandia están legalmente obligados a notificar a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (AOSH) inmediatamente en caso de accidentes graves o muertes. AOSH mantiene una línea telefónica dedicada para reportes urgentes. Además, los empleadores deben presentar un informe escrito detallado a AOSH dentro de un plazo especificado para cualquier accidente que cause ausencia laboral o requiera atención médica más allá de los primeros auxilios.

Procesos de Investigación

Los empleadores están obligados a realizar una investigación interna para determinar las causas de los accidentes laborales e identificar medidas para prevenir incidentes similares en el futuro. AOSH también puede investigar accidentes graves o incidentes con posibles implicaciones más amplias. Sus investigaciones tienen como objetivo identificar las causas raíz y los factores contribuyentes, y pueden involucrar visitas de inspectores, entrevistas y examen de registros.

Reclamaciones de Compensación

Los trabajadores lesionados en accidentes laborales generalmente tienen derecho a compensación a través del sistema de seguro social islandés, supervisado por Tryggingastofnun ríkisins. Los trabajadores lesionados pueden recibir beneficios que incluyen costos de tratamiento médico y rehabilitación, beneficios por discapacidad temporal o permanente, y beneficios para sobrevivientes en caso de un accidente laboral fatal.

Fuentes Legales y Regulatorias Clave

La Ley sobre el Entorno de Trabajo, Salud y Seguridad en los Lugares de Trabajo No. 46/1980 establece los requisitos de notificación e investigación de accidentes. El Reglamento sobre la Notificación de Accidentes Laborales, Enfermedades e Incidentes Peligrosos No. 318/2007 detalla los procedimientos y plazos específicos de notificación. La Ley de Seguro Social Islandesa No. 117/1993 proporciona el marco para los beneficios de compensación a los trabajadores en caso de lesiones y enfermedades laborales.