En Guernsey, todos los empleados, independientemente de su estado de empleo, tienen derecho a un mínimo de 5.6 semanas de vacaciones pagadas, también conocidas como licencia anual, cada año. Esto equivale a 28 días para aquellos que trabajan a tiempo completo.

Derecho de los Trabajadores a Tiempo Parcial

Para los trabajadores a tiempo parcial, se concede la misma cantidad de licencia, pero se calcula de manera proporcional. Esto asegura que todos los empleados, independientemente de sus horas de trabajo, reciban una cantidad equitativa de licencia.

Acumulación y Elegibilidad

La acumulación del derecho a vacaciones es un proceso continuo que ocurre a lo largo del año. Después de completar un año de servicio, los empleados pueden acceder completamente a su licencia acumulada. Sin embargo, vale la pena señalar que muchos empleadores pueden permitir que sus empleados tomen parte de su licencia antes.

Compensación

Durante su licencia de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular en su totalidad. Esto significa que tomar vacaciones no debería resultar en ninguna desventaja financiera para el empleado.

Notas Importantes

Aunque lo anterior describe los mínimos legales para la licencia de vacaciones, los contratos de trabajo individuales o los acuerdos colectivos pueden proporcionar derechos más generosos. Por lo tanto, siempre es recomendable que los empleados revisen su contrato o acuerdo específico para obtener detalles.

En Guernsey, los días festivos se celebran a lo largo del año.

Día de Año Nuevo

Celebrado el 1 de enero, este día marca el comienzo del año calendario.

Viernes Santo

Este día festivo cristiano, que conmemora la crucifixión de Jesucristo, se observa en marzo o abril. La fecha exacta varía cada año.

Lunes de Pascua

El Lunes de Pascua es el día después del Domingo de Pascua. Al igual que el Viernes Santo, su fecha exacta varía cada año y cae en marzo o abril.

Feriado Bancario de Mayo Temprano

Este día festivo se observa el primer lunes de mayo.

Feriado Bancario de Primavera

El Feriado Bancario de Primavera se celebra el último lunes de mayo.

Día de la Liberación

El Día de la Liberación, celebrado el 9 de mayo, marca la liberación de Guernsey de la ocupación alemana durante la Segunda Guerra Mundial.

Feriado Bancario de Verano

El Feriado Bancario de Verano se observa el último lunes de agosto.

Día de Navidad

Este día festivo cristiano, que celebra el nacimiento de Jesucristo, se observa el 25 de diciembre.

Día de San Esteban

El Día de San Esteban se observa el 26 de diciembre, el día después del Día de Navidad.

En Guernsey, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno con su propio conjunto de reglas y compensaciones.

Baja por Enfermedad

Los empleados se vuelven elegibles para el Pago por Enfermedad Estatutario (SSP) después de cumplir ciertas condiciones de calificación, que incluyen factores como el período de empleo y los ingresos. Algunos empleadores pueden ofrecer esquemas de pago por enfermedad más generosos que superan el mínimo legal.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a hasta 52 semanas de permiso de maternidad, dividido en Permiso de Maternidad Ordinario (primeras 26 semanas) y Permiso de Maternidad Adicional (hasta 26 semanas adicionales). Las empleadas elegibles reciben el Pago por Maternidad Estatutario (SMP) por hasta 39 semanas.

Permiso de Paternidad

Los padres o parejas elegibles pueden tener derecho a 1-2 semanas de permiso de paternidad estatutario. El Pago por Paternidad Estatutario está disponible para aquellos que califiquen.

Otros Tipos de Permiso

Permiso Parental

El permiso parental no remunerado puede estar disponible para padres con hijos pequeños.

Permiso por Duelo

Aunque no está ampliamente mandatado, algunos empleadores ofrecen permisos compasivos a corto plazo por duelo familiar.

Permiso para Dependientes

Algunos empleadores pueden permitir permisos a corto plazo para atender emergencias o responsabilidades de cuidado de dependientes.