En Guernsey, la terminación de los contratos de empleo está regulada por un conjunto específico de normativas. Estas normativas tienen como objetivo garantizar el trato justo de los empleados y proporcionar directrices para los empleadores dentro del marco legal.

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores en Guernsey pueden terminar legalmente el empleo por las siguientes razones:

• Capacidad o Calificaciones: Un empleado puede ser despedido si no puede desempeñar sus funciones laborales de manera efectiva debido a habilidades insuficientes, calificaciones o razones de salud.

• Conducta: El despido por motivos de conducta es permisible en casos de mala conducta grave o infracciones repetidas de las normas del lugar de trabajo.

• Redundancia: Si el puesto de un empleado se vuelve redundante por razones económicas o reestructuración empresarial, el despido por motivos de redundancia es legal.

• Ilegalidad: Si la continuación del empleo violaría restricciones o regulaciones legales, el empleador puede terminar el contrato.

• Alguna Otra Razón Sustancial (SOSR): Esto permite el despido basado en razones justas que no caen en otras categorías, como conflictos de personalidad o una ruptura en la confianza y la seguridad.

Requisitos de Notificación

Guernsey tiene períodos mínimos de notificación legal que tanto empleadores como empleados deben cumplir:

• Notificación del Empleador:

  • Duración del empleo de 1 mes a 2 años: Mínimo de 1 semana de notificación.
  • Duración del empleo de 2 a 5 años: Mínimo de 2 semanas de notificación.
  • Duración del empleo de más de 5 años: Mínimo de 4 semanas de notificación.

• Notificación del Empleado: Los empleados generalmente deben proporcionar a la empresa una notificación de una semana, a menos que se especifique lo contrario en su contrato de empleo.

Indemnización por Despido

No existe un requisito legal para que los empleadores en Guernsey proporcionen indemnización por despido al terminar el empleo. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por incluir arreglos de indemnización en los contratos de empleo.

Consideraciones Adicionales

• Derecho a una Declaración Escrita de Motivos: Los empleados que hayan trabajado al menos un año y sean despedidos tienen derecho a solicitar una declaración escrita que explique los motivos de su despido.
• Protección Contra el Despido Injusto: Los empleados en Guernsey están protegidos contra el despido injusto en circunstancias específicas.

Guernsey tiene un sólido marco legal para proteger a las personas contra la discriminación en varios aspectos de la vida. La ley principal es la Ordenanza de Prevención de la Discriminación (Guernsey) de 2022, que protege a las personas basándose en características protegidas específicas.

Características Protegidas

La Ordenanza de Prevención de la Discriminación (Guernsey) de 2022 prohíbe la discriminación por motivos de:

• Discapacidad: Una discapacidad física o mental que tenga un efecto sustancial, a largo plazo y adverso en la capacidad de una persona para realizar actividades diarias regulares.
• Raza: Esto incluye color, nacionalidad, orígenes étnicos o nacionales.
• Estado de Cuidador: Una persona que proporciona cuidado a otra debido a su edad, discapacidad o condición de salud a largo plazo.
• Orientación Sexual: La orientación sexual de una persona hacia otras del mismo sexo, del sexo opuesto o de ambos sexos.
• Religión o Creencia: Cualquier creencia religiosa o filosófica.

Mecanismos de Reparación

Las personas que creen haber sido discriminadas tienen varias opciones para recurrir:

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchos empleadores tienen procedimientos internos para manejar quejas de discriminación. Se anima a los empleados a utilizar estos como primer paso.
• Tribunal de Empleo y Discriminación de Guernsey: Para casos no resueltos, las personas pueden presentar una reclamación ante el Tribunal de Empleo y Discriminación de Guernsey. El Tribunal tiene la autoridad para ordenar remedios como compensación, reinstalación o cambios en las políticas dentro de la organización.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Guernsey tienen el deber proactivo de prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Esto incluye:

• Políticas de No Discriminación: Desarrollar e implementar una política clara que establezca un compromiso con la igualdad de oportunidades y prohíba la discriminación.
• Capacitación: Proporcionar a los empleados capacitación sobre la ley antidiscriminación, reconocer comportamientos discriminatorios y crear una cultura laboral inclusiva.
• Ajustes Razonables: Se espera que los empleadores realicen ajustes razonables para acomodar las necesidades de los empleados discapacitados. Esto puede implicar modificar horarios de trabajo, proporcionar equipos especializados o ajustar las tareas laborales.

Además de la Ordenanza de Prevención de la Discriminación (Guernsey) de 2022, la Ordenanza de Discriminación Sexual (Empleo) (Guernsey) de 2005 prohíbe específicamente la discriminación por motivos de sexo, reasignación de género, estado civil, embarazo y maternidad.

En Guernsey, aunque no existe un conjunto único y codificado de regulaciones sobre las condiciones laborales, existe un marco para garantizar un trato justo a los empleados.

Horas de Trabajo

A diferencia de muchas jurisdicciones, la ley de Guernsey no establece un número máximo de horas de trabajo por semana. Sin embargo, la Ley de Condiciones de Empleo (Guernsey) de 1985 enfatiza la responsabilidad del empleador de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto desalienta indirectamente las jornadas laborales excesivamente largas que podrían comprometer el bienestar del empleado. Las horas de trabajo generalmente se especifican en los contratos de empleo individuales o en declaraciones escritas de términos. Estos documentos deben especificar claramente las horas de trabajo y cualquier posible arreglo de horas extras.

Períodos de Descanso

La ley de Guernsey no exige períodos mínimos de descanso durante la jornada laboral ni días mínimos de vacaciones anuales. Los períodos de descanso y las vacaciones generalmente se establecen en los contratos de empleo. Es esencial que los empleados revisen estos detalles para comprender sus derechos. Aunque no es obligatorio, muchos lugares de trabajo en Guernsey siguen una cultura de descansos cortos a lo largo del día, a menudo para el almuerzo y el té.

Requisitos Ergonómicos

La legislación de Guernsey carece de regulaciones específicas sobre requisitos ergonómicos en el lugar de trabajo. La Ordenanza de Salud y Seguridad en el Trabajo (Guernsey) de 2012 requiere que los empleadores aseguren, en la medida de lo razonablemente practicable, la salud, seguridad y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto podría interpretarse como incluir la provisión de un entorno laboral que minimice los riesgos ergonómicos. Muchos empleadores optan por seguir las mejores prácticas para la ergonomía en el lugar de trabajo, como proporcionar estaciones de trabajo ajustables y promover técnicas adecuadas de levantamiento.

Guernsey prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un sólido marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones establecen expectativas claras tanto para empleadores como para empleados, fomentando un entorno laboral seguro y saludable.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Guernsey tienen una responsabilidad significativa para garantizar la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas obligaciones fundamentales:

• Evaluación de Riesgos: La Ordenanza de Salud y Seguridad en el Trabajo (Guernsey), 2012, exige que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Este enfoque proactivo tiene como objetivo minimizar la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Prácticas de Trabajo Seguro: Los empleadores deben establecer e implementar prácticas de trabajo seguro para controlar los riesgos identificados. Esto puede implicar proporcionar equipo de protección personal (EPP) adecuado, desarrollar procedimientos operativos seguros y ofrecer capacitación relevante a los empleados.
• Entorno de Trabajo Seguro: La ley de Guernsey requiere que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo que sea, en la medida de lo razonablemente practicable, seguro y sin riesgos para la salud. Esto incluye mantener el lugar de trabajo en buen estado de reparación, asegurar una ventilación e iluminación adecuadas y proporcionar instalaciones de higiene adecuadas.
• Consulta y Capacitación: Los empleadores deben consultar con los empleados sobre asuntos relacionados con la salud y seguridad y proporcionarles una capacitación adecuada sobre prácticas de trabajo seguro y procedimientos de emergencia.

Derechos del Empleado

Los trabajadores en Guernsey disfrutan de una serie de derechos en lo que respecta a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho fundamental de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Derecho a Información y Capacitación: Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros en su lugar de trabajo y a recibir una capacitación adecuada sobre protocolos de salud y seguridad.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar trabajos que consideren inseguros o insalubres, sin temor a represalias.

Agencias de Cumplimiento

La Ejecutiva de Salud y Seguridad de Guernsey (Guernsey HSE) es la agencia principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Sus responsabilidades incluyen:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Investigar quejas sobre peligros en el lugar de trabajo o prácticas laborales inseguras.
• Emitir avisos de mejora o prohibición a empleadores que no cumplan con las normas.
• Procesar a empleadores por infracciones graves de las regulaciones de salud y seguridad.

Mejora Continua

La Ejecutiva de Salud y Seguridad de Guernsey (Guernsey HSE) también desempeña un papel crucial en la concienciación, proporcionando orientación y promoviendo las mejores prácticas para la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los esfuerzos combinados de empleadores, empleados y agencias de cumplimiento contribuyen a un entorno laboral más seguro y saludable en Guernsey.