En Guernsey, la gama de beneficios obligatorios para los empleados es limitada en comparación con muchas otras jurisdicciones europeas. A continuación, se describen los principales beneficios obligatorios a los que tienen derecho los empleados en Guernsey:

Seguridad Social

Guernsey opera un esquema de seguridad social que proporciona beneficios para diversas contingencias. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al esquema basándose en un porcentaje de los ingresos brutos del empleado.

Contribuciones

• Contribución del Empleado: La tasa de contribución actual del empleado es del 7.2% del salario bruto (a partir de abril de 2024).
• Contribución del Empleador: Los empleadores contribuyen con el 6.9% del salario bruto del empleado.

Beneficios Cubiertos

Las contribuciones a la seguridad social cubren varios beneficios, incluyendo:

• Pensiones de vejez
• Beneficios por enfermedad
• Beneficios por incapacidad
• Beneficios por maternidad
• Beneficios por accidentes/enfermedades laborales
• Beneficios por desempleo

En Guernsey, los empleadores ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden ser financieros o no financieros, y pueden adaptarse a las necesidades específicas del empleado y del empleador.

Beneficios Financieros

• Seguro de salud privado: Esto puede ayudar a los empleados a cubrir los costos de atención médica, incluyendo hospitalización, cirugía y medicamentos recetados.
• Seguro dental: Esto puede ayudar a los empleados a cubrir los costos de atención dental, como limpiezas, empastes y coronas.
• Seguro de visión: Esto puede ayudar a los empleados a cubrir los costos de atención ocular, como gafas y lentes de contacto.
• Seguro de vida: Esto puede proporcionar seguridad financiera para las familias de los empleados en caso de su fallecimiento.
• Seguro de discapacidad: Esto puede proporcionar ingresos a los empleados si no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión.
• Participación en las ganancias: Esto permite a los empleados compartir las ganancias de la empresa.
• Bonificaciones: Estos son pagos únicos que a menudo se basan en el desempeño.

Beneficios No Financieros

• Tiempo libre pagado: Esto incluye días de vacaciones, días de enfermedad y días personales.
• Arreglos de trabajo flexibles: Esto puede incluir teletrabajo, horarios flexibles y semanas laborales comprimidas.
• Asistencia para el cuidado de niños: Esto puede ayudar a los empleados a cubrir los costos del cuidado infantil.
• Asistencia educativa: Esto puede ayudar a los empleados a pagar la matrícula y otros gastos educativos.
• Descuentos para empleados: Esto puede ofrecer a los empleados descuentos en productos y servicios de la empresa o de otros negocios.
• Programas de bienestar: Estos programas pueden ayudar a los empleados a mejorar su salud física y mental.
• Eventos sociales: Estos eventos pueden ayudar a los empleados a construir relaciones con sus colegas y divertirse fuera del trabajo.

En Guernsey, no existe un requisito obligatorio de seguro de salud privado para los empleadores. Sin embargo, bajo la Ordenanza de Salud y Seguridad en el Trabajo (Guernsey), 2012, los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y mitigar los riesgos de salud y seguridad. Esto puede implicar ofrecer algún nivel de seguro de salud, particularmente para profesiones de alto riesgo.

Deber de Cuidado del Empleador

La ordenanza requiere que los empleadores tomen medidas razonables para garantizar la salud, seguridad y bienestar de sus empleados en el trabajo. Esto incluye proporcionar equipo de protección personal (EPP) adecuado y un entorno de trabajo seguro.

Atención Médica Privada vs. Pública

Guernsey opera un sistema de atención médica de dos niveles con una opción pública gratuita y un sistema privado. Los residentes pueden acceder a servicios médicos básicos a través del Servicio de Salud de los Estados de Guernsey. El seguro de salud privado puede proporcionar cobertura adicional y acceso más rápido a especialistas.

Consideraciones para los Empleados

Aunque no es obligatorio, ofrecer seguro de salud privado puede ser una ventaja significativa para atraer y retener talento. Además, algunas industrias pueden tener necesidades específicas de seguro de salud para los empleados debido a la naturaleza del trabajo.

En esencia, el seguro de salud privado no es obligatorio para los empleados en Guernsey. Sin embargo, los empleadores tienen el deber de proporcionar un entorno de trabajo seguro bajo las regulaciones de salud y seguridad. Ofrecer seguro de salud privado puede ser una ventaja competitiva para los empleadores.

En Guernsey, los empleados tienen acceso a dos tipos principales de planes de jubilación: Esquemas de Pensiones Patrocinados por el Empleador y Ahorros Personales para la Jubilación.

Esquemas de Pensiones Patrocinados por el Empleador

Hay dos tipos principales de esquemas de pensiones patrocinados por el empleador:

• Esquemas de Contribución Definida (DC): Este es el tipo más común de plan patrocinado por el empleador en Guernsey. En un esquema DC, tanto el empleado como el empleador contribuyen con un porcentaje fijo del salario del empleado a un fondo de pensión individual. El valor del fondo en la jubilación dependerá de la cantidad contribuida, el rendimiento de las inversiones y las tarifas.

• Your Island Pension (YIP): Este es un esquema de pensión secundaria predeterminado respaldado por el gobierno, lanzado en enero de 2023. Los empleadores que no ofrezcan un esquema calificado pueden inscribir automáticamente a sus empleados en YIP. YIP es un esquema DC con un enfoque en bajo costo y flexibilidad.

Ahorros Personales para la Jubilación

Para las personas que no están inscritas automáticamente en un esquema de pensión laboral, todavía hay opciones para ahorrar para la jubilación de manera personal. El gobierno de Guernsey proporciona orientación sobre las opciones disponibles, como los Planes de Pensiones Personales (PPP) ofrecidos por varias instituciones financieras.