Employer of Record en Georgia

Cómo funciona un Employer of Record en Georgia

Un Employer of Record (EOR) en Georgia ofrece una forma para que empresas extranjeras contraten empleados en el país sin necesidad de establecer su propia entidad local. El EOR asume el papel de empleador legal, manejando el proceso de incorporación, cumpliendo con la normativa y gestionando la relación, mientras que el empleador extranjero administra las operaciones diarias.

Rivermate ofrece servicios de EOR en Georgia, y nuestros socios locales aportan experiencia en Recursos Humanos y un profundo conocimiento de las leyes laborales en el país. Facilitamos la contratación rápida y conforme en cualquier parte de Georgia.

Mercado laboral en Georgia: Una visión general

El mercado de contratación
Áreas con mayor actividad de contratación:	Tbilisi y Batumi.
Tiempos de contratación:	Aproximadamente una semana para empleados locales; hasta 40 días para nacionales extranjeros.
Sectores en demanda:	Tecnología, ventas y marketing.
Sectores con escasez de habilidades:	Habilidades tecnológicas muy especializadas.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	Contribución de pensión del 2%.
Salario mínimo:	GEL 20 al mes.
Salario bruto promedio anual:	Aproximadamente GEL 28,700.
Tramos del impuesto sobre la renta:	Tasa fija del 20%. 5% para empleados que trabajan para una empresa con estatus de Empresa Internacional.

Cuánto cuesta contratar a un empleado en Georgia

Existen varios factores que considerar en cuanto a los costos de contratar a un empleado en Georgia. Aquí un desglose de los más importantes.

Contribuciones del empleador

Una de las principales ventajas para los empleadores en Georgia es que las contribuciones son bajas. Los empleadores pagan solo un 2% por cada pensión de los empleados, mientras que los empleados aportan otro 2%.

En la práctica, la pensión solo se aplica a empleados locales, en quienes es legalmente requerida para ciudadanos y residentes permanentes. La mayoría de los expatriados no participan en el esquema, por lo que los empleadores no realizan contribuciones por trabajadores extranjeros en el país.

Salario y salario mínimo

El lari georgiano (GEL) es la única moneda legal en Georgia, y los empleadores deben indicar el salario en el contrato y pagarlo en lari. En la práctica, el salario se deposita en una cuenta bancaria local al menos mensualmente. Se aplica una penalización por pago tardío del 0.07% del monto por cada día de retraso.

Según nuestro socio en el país, el salario promedio en Georgia para roles digitales es aproximadamente €1,500. La media nacional en todos los sectores es menor, en GEL 2,389 (unos €800). En general, los salarios también tienden a ser inferiores a la media europea, y nuestro socio estima que son entre un 30% y 60% más bajos en promedio.

Existe un salario mínimo de GEL 20 al mes en Georgia. Sin embargo, esto es solo nominal, ya que no ha sido actualizado desde 1999. En la práctica, el mercado determina las tasas de pago.

Impuesto sobre la renta

El impuesto personal sobre la renta estándar es del 20% del salario del empleado, que retiene el empleador. No obstante, existe una tasa de impuesto sobre la renta del 5% que es aplicable en algunas situaciones.

Si una empresa obtiene el estatus de Empresa Internacional, los empleados que trabajan en ella solo pagan un 5% de impuesto sobre la renta. La elegibilidad depende de las actividades de la empresa, y debe realizar actividades en la lista aprobada por el gobierno.

El régimen de Zona Virtual no afecta el impuesto sobre el salario, por lo que el impuesto sobre la renta permanece en el 20%.

Terminación

Los despidos en Georgia requieren una causa válida de la lista del Código Laboral. Si un despido se considera ilegal, el empleado puede ser reinstalado o recibir compensación y pérdida de ingresos. En la práctica, nuestro socio local experto dice que cuando un empleador despide a un empleado sin causa justificada, generalmente paga una indemnización equivalente a un mes de salario.

Permiso de los empleados

Los empleados tienen derecho a 24 días laborales de vacaciones anuales pagadas. Si un empleador termina el contrato de trabajo, debe pagar por las vacaciones no utilizadas. Los empleados pueden solicitar permisos en cualquier momento después de 11 meses de servicio, a menos que exista un acuerdo previo entre empleador y empleado para tomarlo antes.

Las licencias por enfermedad son algo que a menudo sorprende a los empleadores extranjeros. Cuando un empleado está enfermo, su ausencia puede ser no remunerada a menos que el contrato indique lo contrario. Según el Código Laboral, un empleador puede terminar el empleo por incapacidad a largo plazo después de 40 días consecutivos o 60 días en un período de seis meses, y solo tras agotar las vacaciones anuales.

Horas extra

El pago por horas extra se realiza a una tarifa aumentada, pero no existe una tarifa legal establecida; en cambio, se especifica en el contrato laboral. Las horas extra incluyen el trabajo realizado en un día festivo.

Calculadora de costos para empleadores

Nuestra calculadora de costos para empleadores le dará una idea clara del costo total de empleo en Georgia.

Cómo es realmente contratar en Georgia

Condición del mercado	Lo que un empleador debe saber
Disponibilidad de talento	No hay escasez de talento calificado, especialmente en Tbilisi y Batumi.
Sectores mejor remunerados	Financiero, seguros, información y comunicaciones (TIC).
Contratar nacionales extranjeros	La autorización de trabajo tarda hasta 30 días.
Principal desafío para empleadores	Contratar expatriados requiere un volumen de negocio de GEL 50,000 por cada empleado extranjero.

No hay escasez de talento calificado en Georgia para roles de tecnología, marketing y ventas, pero habilidades tecnológicas muy especializadas pueden ser más complicadas. Según nuestro socio local, el inglés se habla ampliamente en roles digitales, y también se pueden encontrar hablantes de alemán y español.

Tbilisi, la capital, es donde se realiza la mayor parte de la contratación, y hay mucho talento disponible. Batumi es otro centro importante, y es particularmente popular entre candidatos de habla rusa. Ambos centros son populares entre trabajadores remotos, y el trabajo remoto es muy común en todo el país, con frecuencia los empleadores permiten trabajar desde casa.

En general, la fuerza laboral es leal, siempre que los empleados tengan estabilidad en sus funciones y oportunidades de crecimiento. En tales casos, suelen quedarse varios años.

Georgia es más flexible en cuanto a incorporación, terminación y indemnización que otros países de la región. Los costos para el empleador también son bajos, solo 2% adicional al salario, y los salarios son más asequibles también. Además, está estratégicamente ubicada entre Europa y Asia.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

Muchas empresas quieren saber por qué no deberían simplemente contratar freelancers en Georgia en lugar de usar un EOR, y nuestro socio local ha tenido que responder a esta pregunta muchas veces.

En resumen, contratar trabajadores independientes solo es una opción adecuada para proyectos de muy corta duración, de menos de seis meses. También debe tratarse de una relación genuina de contratista independiente y no de una relación empleador-empleado disfrazada.

Si contratas a alguien por uno o dos años y le pagas la misma cantidad cada mes, las autoridades probablemente lo considerarán como empleo. Esto podría tener repercusiones graves, incluyendo multas, porque se está evitando pagar impuestos laborales.

Los empleados extranjeros pueden querer evitar el costo de un EOR y simplemente pagar al freelancer, pero a menudo carecen del conocimiento para pagar a los empleados de forma conforme. En general, usar un EOR es la opción más segura para garantizar el cumplimiento.

Riesgos de cumplimiento en Georgia que los empleadores deben conocer

Contratos

Los contratos pueden cubrir un período de prueba que normalmente dura de 3 a 6 meses, siendo el máximo legal 6 meses, y luego puede extenderse con renovaciones de un año. Después de 30 meses de contratos de duración determinada con el mismo empleador, el contrato pasa a ser permanente, y la terminación se vuelve más difícil. Así que no asumas que puedes extender indefinidamente los contratos. Sin embargo, también puedes tener contratos permanentes desde el inicio del empleo.

Terminación del empleo

Durante el período de prueba, puedes finalizar el empleo con un aviso de dos semanas y sin necesidad de motivo. Después de que finaliza el período de prueba, debes dar un aviso de un mes al empleado, y también necesitas una causa válida de la lista del Código Laboral.

Por razones como cambios en el negocio, incapacidad a largo plazo o habilidades insuficientes, debes dar un aviso por escrito de 30 días y pagar al menos un mes de indemnización. Alternativamente, puedes dar un aviso de tres días y pagar al menos dos meses de indemnización. Nuestro socio local recomienda que los empleadores den primero dos avisos por escrito, preferiblemente por correo electrónico. Si no hay causa justificada para la terminación, nuestro socio dice que el empleador generalmente paga un acuerdo de un mes, pero despedir sin causa válida sigue siendo ilegal y puede ser impugnado.

Inspecciones

Las visitas sorpresa son posibles en Georgia, pero la regulación es sencilla. En general, si sigues las normas, es poco probable que tengas problemas con los inspectores.

Licencia por enfermedad

Los empleadores extranjeros a menudo no esperan cómo funciona la licencia por enfermedad en Georgia. El Código Laboral no establece un subsidio para licencia por enfermedad pagada, por lo que depende del contrato. Nuestro socio en el país dice que los empleados pueden tomar hasta 42 días con sueldo completo con un certificado médico. Pero es raro que se tome tanto tiempo, siendo más probable un máximo de 10 días.

Pago de salarios

Debes pagar los salarios en lari georgiano, generalmente a una cuenta bancaria local. Es posible que no te des cuenta de esto al contratar en el país si tú estás acostumbrado a pagar en euros o dólares.

Cómo Rivermate puede ayudarte a mantener el cumplimiento al contratar en Georgia

Mantenerse en cumplimiento es esencial al contratar en Georgia, y nuestros socios locales saben exactamente cómo aplicar las leyes laborales locales y se encargarán de todos los aspectos de la relación laboral en tu nombre, para que puedas centrarte en tu negocio mientras nosotros nos ocupamos del resto.

Conoce más sobre los servicios de EOR

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Georgia

Registrar una empresa en Georgia es sencillo, pero aún puede ser un dolor de cabeza si no estás familiarizado con el país, su sistema fiscal y su sistema legal. El mayor desafío es gestionar la compañía, administrar la nómina y manejar los impuestos, todo lo cual puede ser complicado sin un entendimiento claro de las reglas locales.

Con un EOR, obtienes experiencia local desde el primer día, que es una de las principales razones por las que los empleadores extranjeros optan por esta opción. Inmediatamente, cuentas con personas que conocen las reglas laborales locales y las cumplirán, sin que tengas que aprenderlas tú mismo.

Un EOR también puede tener una gran base de datos de talento ya existente. Si está presente en el país desde hace varios años, podría tener miles de personas para elegir, facilitando la búsqueda de las personas adecuadas para tu rol.

Contratar a través de un EOR en Georgia es rápido. Las contrataciones locales son muy ágiles, y el proceso puede completarse en tan solo una semana. Si contratas a nacionales extranjeros, el EOR puede ayudarte con el permiso de trabajo y la visa, desde el inicio hasta el fin.

Por la exigencia de rotación para contratar expatriados, puede que no puedas comenzar a contratar personal extranjero tan pronto como establezcas la empresa. Por otra parte, un EOR probablemente ya esté en capacidad de contratar personal extranjero cumpliendo el requisito.

Un EOR también ofrece una solución flexible si aún no estás completamente decidido por Georgia. Podrías comenzar contratando algunos empleados con un EOR, y luego, en unos años, escalar lentamente hasta que registres una empresa en el país.

Y mientras un EOR se encarga del cumplimiento y conoce las reglas locales, también puede brindar apoyo de otras maneras. Chequeando periódicamente contigo y tus empleados, puede detectar problemas tempranamente y ayudar a resolverlos antes de que se conviertan en asuntos mayores.

¿Listo para comenzar a contratar en Georgia?

Contratar en Georgia no solo consiste en encontrar al candidato adecuado. Con Rivermate, contarás con un experto que hará que contratar en el país sea sencillo, desde gestionar la nómina hasta tratar temas de cumplimiento, para que puedas contratar con confianza.

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Fuentes:

https://www.remofirst.com/country-guides-airtables/georgia

https://georgiatoday.ge/average-monthly-salary-in-georgia-rises-8-to-gel-2389-3-geostat/

https://allratestoday.com/central-bank-rates-api/nbg.md

https://rm.coe.int/geo-comments-sjc-ad-hoc-cost-of-living-2024/1680b0fb16

https://www.matsne.gov.ge/en/document/view/1043717

https://matsne.gov.ge/en/document/view/1155567

https://www.revera.legal/en/news-and-analytical-materials/novye-regulyacii-s-1-marta-2026-goda-v-zakon/

https://www.investor.ge/2026/04/20/georgias-labor-migration-reform-moves-into-implementation/

https://kpmg.com/xx/en/our-insights/gms-flash-alert/2026/flash-alert-2026-215.html

https://ge.andersen.com/?p=8495

https://georgia.travel/en_US/remotely-from-georgia