En Georgia, el Código Laboral establece las directrices legales para las vacaciones, también conocidas como licencia anual pagada, para todos los empleados.

Derecho Mínimo a Vacaciones

Cada empleado tiene derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones pagadas cada año. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas o dañinas tienen derecho a 15 días laborables adicionales de vacaciones pagadas.

Acumulación y Elegibilidad

Las vacaciones se acumulan mensualmente a lo largo del año laboral. Por lo general, los empleados pueden comenzar a usar sus vacaciones después de haber completado once meses de servicio en un año determinado.

Compensación

Durante sus períodos de vacaciones, los empleados tienen derecho a su salario diario promedio completo.

Días No Utilizados y Terminación

Si el empleo de un empleado se termina antes de que haya utilizado sus días de vacaciones, el empleador está obligado a compensar los días de vacaciones no utilizados.

Georgia celebra una variedad de días festivos nacionales, históricos y religiosos a lo largo del año. Estos días festivos son reconocidos oficialmente y son observados por la mayoría de la población.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 y 2 de enero): Este día festivo marca el comienzo del año calendario.
• Día de Navidad Ortodoxa (7 de enero): Este día celebra el nacimiento de Jesucristo según el calendario juliano, que es utilizado por muchas Iglesias Cristianas Ortodoxas.
• Día de la Victoria sobre el Fascismo (9 de mayo): Este día conmemora la victoria sobre el fascismo en la Segunda Guerra Mundial.
• Día de la Independencia (26 de mayo): Este día celebra la declaración de independencia de Georgia del Imperio Ruso en 1918.
• Día de San Andrés el Primer Llamado (12 de mayo): Este es un día festivo religioso en honor a San Andrés, quien es considerado uno de los fundadores de la Iglesia Ortodoxa Georgiana.
• Día de Santa María / Asunción de María (28 de agosto): Este día festivo religioso conmemora la dormición y asunción de la Virgen María.
• Svetitskhovloba (14 de octubre): Este día festivo religioso celebra la túnica de Cristo y el pilar viviente en la Catedral de Svetitskhoveli, un importante hito de la ortodoxia georgiana.

Días Festivos con Fechas Variables

• Viernes Santo (marzo/abril): Este día festivo cristiano conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Domingo de Pascua (marzo/abril): Este día festivo cristiano celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año según el calendario juliano utilizado por la Iglesia Ortodoxa Georgiana.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): Este es el día después del Domingo de Pascua. La fecha exacta varía cada año.

El Código Laboral de Georgia proporciona el marco para varios tipos de permisos disponibles para los empleados. Aquí hay una visión general de los diferentes tipos de permisos:

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones pagadas (permiso anual) cada año. Los empleados en condiciones peligrosas tienen derecho a 15 días laborables adicionales. Durante los períodos de permiso de vacaciones, los empleados reciben su salario diario promedio.

Permiso por Enfermedad

Los empleados generalmente se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad pagado al completar un período de prueba con su empleador (la duración del período puede variar). La duración específica del permiso por enfermedad pagado puede depender de la duración del empleo y otros factores descritos en los acuerdos y regulaciones laborales. Los montos y la duración de la compensación por permiso por enfermedad pagado pueden variar según la duración del empleo, las políticas del lugar de trabajo y la naturaleza de la enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 730 días calendario de permiso por maternidad en total, de los cuales 183 días son completamente pagados. Este permiso generalmente se divide en períodos pre-natales y post-natales. Las empleadas elegibles reciben beneficios de maternidad que cubren los 183 días de permiso completamente pagado. Cualquier período adicional de permiso puede ser parcialmente pagado o no pagado, dependiendo de la seguridad social y las políticas del empleador.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados pueden tener derecho a un permiso pagado a corto plazo en caso de la muerte de un familiar cercano. Los empleados también pueden tener derecho a un corto período de permiso pagado por su matrimonio. Además, los empleados pueden ser elegibles para permisos pagados o no pagados con fines educativos, dependiendo de los acuerdos individuales y las políticas del lugar de trabajo.