En Egipto, la Ley Laboral (Ley No.12 de 2003) estipula que los empleadores deben proporcionar a sus empleados tiempo de vacaciones pagadas, también conocido como licencia anual.

Derecho Mínimo a Vacaciones

Una vez que un empleado ha completado un mínimo de seis meses de servicio continuo, tiene derecho a 21 días de licencia anual pagada. Los empleados que han estado con la empresa durante diez años o que tienen más de 50 años tienen derecho a 30 días de licencia anual pagada.

Acumulación y Elegibilidad

La licencia anual se acumula a lo largo del período de empleo, pero no puede tomarse hasta que se hayan cumplido los criterios de elegibilidad. El empleador es responsable de determinar el momento de la licencia anual, pero debe tener en cuenta las preferencias del empleado cuando sea posible.

Compensación

Durante su período de licencia anual, los empleados tienen derecho a recibir su salario completo.

Consideraciones Especiales

Los empleados tienen la opción de transferir cualquier día de vacaciones no utilizado al año siguiente. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar que los empleados utilicen una parte de su licencia dentro del año en curso.

Notas Importantes

Los contratos individuales de empleo o los convenios colectivos pueden ofrecer derechos de licencia más generosos que excedan los mínimos legales descritos anteriormente. Por lo tanto, es crucial revisar su acuerdo específico para obtener detalles precisos. Los empleadores también pueden establecer políticas adicionales sobre cómo y cuándo se puede solicitar y utilizar la licencia.

Egipto celebra una variedad de días festivos a lo largo del año, que se pueden categorizar en días festivos de fecha fija, días festivos religiosos y días festivos cristianos coptos.

Días Festivos de Fecha Fija

Egipto observa varios días festivos de fecha fija, cada uno con su propio significado histórico o nacional:

• Día de la Revolución (25 de enero): Este día conmemora el inicio de la Revolución Egipcia en 2011.
• Día de la Liberación del Sinaí (25 de abril): Este día festivo celebra la retirada israelí de la península del Sinaí en 1982.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día festivo internacional celebra las contribuciones de los trabajadores.
• Día de la Revolución de 1952 (23 de julio): Este día marca el aniversario de la revolución que derrocó al rey Farouk y estableció la moderna República de Egipto.
• Día de las Fuerzas Armadas (6 de octubre): Este día celebra las fuerzas militares de Egipto y conmemora el inicio de la guerra de 1973.

Días Festivos Religiosos

Egipto también observa una serie de días festivos islámicos, cuyas fechas varían cada año ya que siguen el calendario lunar islámico:

• Sham El Nessim: Un festival de primavera de origen egipcio antiguo, celebrado tanto por musulmanes como por cristianos en Egipto. Se celebra el lunes siguiente al Domingo de Pascua copto.
• Eid al-Fitr: Este día festivo marca el final del mes sagrado del Ramadán y generalmente se celebra durante 2-3 días.
• Eid al-Adha: Conocido como el "Festival del Sacrificio", este día festivo conmemora la disposición de Abraham para sacrificar a su hijo y generalmente se celebra durante 4-5 días.
• Año Nuevo Islámico: Este día marca el primer día del calendario islámico.
• Mawlid an-Nabi: Este día festivo celebra el nacimiento del Profeta Mahoma.

Días Festivos Cristianos Coptos

Además de los días festivos islámicos, Egipto también observa días festivos cristianos coptos:

• Navidad Copta (7 de enero): Este día es celebrado por los cristianos coptos en Egipto.
• Domingo de Pascua Copto: La fecha específica de este día festivo varía según el calendario copto.

Las leyes laborales egipcias proporcionan diferentes tipos de permisos para los empleados, asegurando tiempo libre del trabajo por diversas razones. Aquí hay una visión general de los tipos de permisos disponibles:

Permiso de Vacaciones

• Derecho: La Ley Laboral de Egipto establece un mínimo de 21 días de vacaciones pagadas anuales para empleados con al menos seis meses de servicio. Los empleados con 10 años de servicio o mayores de 50 años tienen derecho a 30 días.
• Compensación: Los empleados reciben el salario completo durante los períodos de vacaciones.

Permiso por Enfermedad

• Derecho: Los empleados se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad pagado dentro de los primeros tres meses de empleo. La duración del permiso por enfermedad pagado puede depender de la naturaleza de la enfermedad y la duración del servicio, y puede estar sujeta a límites.
• Certificación Médica: Los empleadores pueden requerir un certificado médico válido para confirmar la necesidad del permiso por enfermedad.
• Compensación: El permiso por enfermedad pagado puede ser total o parcialmente compensado.

Permiso por Maternidad

• Derecho: Las empleadas tienen derecho a 90 días de permiso por maternidad pagado. Este permiso típicamente no puede tomarse antes del último mes de embarazo.
• Compensación: Las empleadas elegibles pueden recibir beneficios de maternidad del programa de Seguro Social de Egipto.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso de Peregrinación (Permiso Hajj): Los empleados tienen derecho a un permiso pagado una vez en la vida para la peregrinación a La Meca (Hajj) durante su empleo.
• Permiso por Circunstancias Especiales: Los empleados pueden tener derecho a un permiso pagado a corto plazo por ciertos eventos como matrimonio, exámenes o la muerte de familiares cercanos. Las disposiciones exactas pueden depender de los acuerdos laborales o las políticas del lugar de trabajo.
• Permiso No Remunerado: Aunque no está especificado legalmente, los empleadores pueden otorgar permisos no remunerados por circunstancias personales extendidas, sujeto a aprobación.