En Egipto, la ley exige un paquete integral de beneficios para todos los empleados que cumplan con los criterios de elegibilidad. Estos beneficios están diseñados para proporcionar seguridad social y protección financiera durante el empleo.

Seguridad Social y Seguro de Salud

El sistema de seguridad social de Egipto es una piedra angular de los beneficios obligatorios para los empleados. La Organización Egipcia de Seguridad Social (EOSSO) administra estos beneficios, financiados a través de contribuciones de empleadores y empleados.

• Cobertura: Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, así como los trabajadores temporales empleados por más de seis meses continuos, califican para los beneficios de seguridad social.
• Contribuciones: Los empleadores contribuyen con un porcentaje fijo del salario del empleado hacia la seguridad social, mientras que los empleados también contribuyen con una parte.
• Beneficios: La seguridad social proporciona varios beneficios, incluyendo:
  • Seguro de Salud: Cubre gastos médicos, hospitalización, medicamentos y atención de maternidad.
  • Seguro por Discapacidad: Proporciona apoyo económico en caso de discapacidad permanente o temporal.
  • Pensión de Vejez: Ofrece seguridad financiera al jubilarse, con beneficios calculados en base a las contribuciones y años de servicio.
  • Beneficios para Sobrevivientes: Proporciona apoyo financiero a las familias de empleados asegurados fallecidos.

Tiempo Libre Pagado

La ley laboral egipcia garantiza a los empleados varios tipos de licencia pagada para asegurar descanso y recuperación:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a 21 días de vacaciones anuales pagadas después de trabajar al menos seis meses consecutivos. Este derecho aumenta a un mes de vacaciones después de diez años de servicio o al alcanzar los 50 años de edad.
• Festivos Nacionales y Religiosos: Todos los empleados tienen derecho a licencia pagada en los 12 festivos nacionales oficiales declarados por el gobierno cada año. Además, los empleados musulmanes que hayan trabajado para la empresa durante cinco años continuos son elegibles para una licencia pagada de un mes por única vez para la peregrinación (Hajj).
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada por un período limitado, con la duración específica determinada por la naturaleza de la enfermedad y las recomendaciones del médico.
• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada, seguidos de 45 días adicionales de licencia no remunerada si así lo eligen.

Otros Beneficios Obligatorios

• Gratificación por Fin de Servicio: Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a un pago único de indemnización (gratificación por fin de servicio) calculado en base a su último salario y años de servicio.
• Pago por Horas Extra: Los empleados que trabajen más allá de sus horas laborales regulares tienen derecho a pago por horas extra a una tasa superior a su salario regular.

En Egipto, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios y ofrecen ventajas opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden categorizarse en beneficios financieros, beneficios de salud y bienestar, beneficios de equilibrio entre trabajo y vida personal, y otros beneficios.

Beneficios Financieros

• Participación en las Ganancias: Algunas empresas ofrecen a los empleados una parte de las ganancias de la empresa como incentivo por un alto rendimiento.
• Bonos por Desempeño: Los empleadores pueden otorgar bonos basados en metas de desempeño individuales o de la empresa.
• Subsidios de Comida: Este beneficio ayuda a compensar los costos del almuerzo de los empleados, aumentando la compensación total.
• Subsidios de Transporte: Las empresas pueden ofrecer apoyo financiero para los gastos de transporte para aliviar las cargas de transporte y atraer a un grupo de talentos más amplio.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Vida: Los empleadores pueden proporcionar seguro de vida para proteger financieramente a las familias de los empleados en caso de fallecimiento.
• Seguro por Discapacidad: Este beneficio ofrece apoyo financiero a los empleados que se vuelven discapacitados y no pueden trabajar.
• Membresías de Gimnasio o Programas de Fitness: Las empresas pueden subsidiar membresías de gimnasio o programas de fitness en el lugar para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Esto podría incluir opciones de trabajo remoto, horarios de trabajo flexibles o semanas laborales comprimidas para proporcionar a los empleados un mayor control sobre sus horarios.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores pueden ofrecer instalaciones de cuidado infantil en el lugar o ayuda financiera para los gastos de cuidado infantil para apoyar a los padres que trabajan.
• Licencia Parental Pagada: Aunque la licencia por maternidad es obligatoria, algunas empresas extienden la licencia pagada más allá del mínimo legal tanto para madres como para padres.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden invertir en programas de bienestar para empleados que ofrezcan técnicas de reducción del estrés, exámenes de salud o acceso a recursos de salud mental.

Otros Beneficios

• Descuentos de la Empresa: Los empleados pueden recibir descuentos en productos o servicios de la empresa.
• Asistencia Educativa: Los empleadores pueden ofrecer ayuda financiera o reembolso de matrícula para los empleados que buscan continuar su educación.

En Egipto, el seguro de salud para los empleados es un beneficio obligatorio bajo la Ley de Seguro Social No. 79 de 1975. Esta ley establece la Organización de Seguro Social (SIO) que proporciona un nivel básico de cobertura de salud para los empleados.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Egipto están obligados a deducir y pagar el 4% del salario mensual del empleado hacia el seguro social, con una contribución mínima de EGP 50. Estas contribuciones se destinan a cubrir la enfermedad, el tratamiento y las lesiones laborales del empleado.

Contribuciones del Empleado

Los empleados, por otro lado, contribuyen con el 1% de su salario mensual hacia el seguro social. Esta contribución también es obligatoria y se deduce directamente del salario del empleado.

En Egipto, los empleados tienen acceso a una variedad de opciones de planificación de jubilación, incluyendo planes públicos y privados, para asegurar su futuro financiero.

Organización Nacional de Seguro Social (NOSI)

El esquema de pensiones públicas de Egipto está gestionado por la Organización Nacional de Seguro Social (NOSI). Ofrece beneficios tanto contributivos como no contributivos:

• Esquema Contributivo: Este esquema está disponible para todos los residentes de 65 años o más que tengan un historial de contribuciones. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con una parte del salario. Los beneficios son atractivos, con los jubilados recibiendo una pensión mensual equivalente al 75-88% de su último salario neto antes de la jubilación, basado en la duración de las contribuciones.

• Esquema No Contributivo: Este esquema proporciona apoyo a los egipcios de bajos ingresos de 65 años o más que no han contribuido al sistema de seguridad social. Reciben un pago mensual equivalente al 18% del salario nacional después de impuestos.

Planes de Pensiones Patrocinados por el Empleador

Muchas empresas en Egipto ofrecen planes de pensiones como parte de su paquete de beneficios para empleados. Estos planes pueden estructurarse de dos maneras:

• Planes de Beneficio Definido: Bajo este plan, el empleador predetermina el monto del beneficio de jubilación, típicamente un porcentaje del salario final del empleado basado en los años de servicio.

• Planes de Contribución Definida: En este plan, tanto el empleador como el empleado contribuyen con una cantidad fija a la cuenta de ahorros para la jubilación del empleado. El beneficio final de jubilación depende de la cantidad contribuida y los rendimientos de las inversiones generadas.

Cuentas Individuales de Jubilación (IRAs)

Egipto ofrece Cuentas Individuales de Jubilación (IRAs) para que las personas gestionen sus ahorros para la jubilación de manera independiente. Hay dos tipos principales de IRA:

• IRA Tradicional: Las contribuciones a una IRA tradicional pueden ser deducibles de impuestos, reduciendo su ingreso imponible actual. Sin embargo, los retiros durante la jubilación se gravan como ingresos ordinarios.

• IRA Roth: Las contribuciones a una IRA Roth se realizan con dólares después de impuestos, pero los retiros calificados durante la jubilación son típicamente libres de impuestos.

Planes de Jubilación Privados

Las instituciones financieras en Egipto ofrecen varios planes de jubilación privados para ayudar a las personas a ahorrar e invertir para sus años dorados. Estos planes a menudo combinan elementos de ahorro y seguro de vida, proporcionando un pago garantizado al momento de la jubilación o un beneficio por fallecimiento para los beneficiarios.

• Planes de Ahorro y Protección a Largo Plazo: Estos planes permiten contribuciones regulares y ofrecen potenciales rendimientos a través de inversiones junto con un beneficio de seguro de vida.

• Planes de Seguro de Vida Vinculados a Unidades: Estos planes vinculan su inversión a la cobertura de seguro de vida. El valor de su beneficio de jubilación crece en función del rendimiento de las unidades de inversión subyacentes.