En Ecuador, todos los empleados tienen garantizado el derecho a vacaciones pagadas según el Código de Trabajo. Después de completar un año completo de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados tienen derecho a 15 días consecutivos de vacaciones pagadas.

Acumulación y Elegibilidad

La acumulación de días de vacaciones comienza al inicio del empleo. Sin embargo, no se pueden tomar antes de completar un año completo de servicio. Los empleados están obligados a tomar sus vacaciones dentro del período en el que adquirieron el derecho.

Compensación

Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular completo durante sus períodos de vacaciones.

Días Adicionales por Antigüedad

Para los empleados que han completado más de cinco años de servicio continuo con el mismo empleador, tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada año más allá del quinto año. Sin embargo, este permiso adicional no puede exceder un total de 15 días extra.

Ecuador es un país que observa una variedad de feriados nacionales, regionales y religiosos a lo largo del año.

Feriados de Fecha Fija

Los feriados de fecha fija en Ecuador incluyen:

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo del año calendario.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día está dedicado a celebrar las contribuciones de los trabajadores a nivel internacional.
• Batalla de Pichincha (24 de mayo): Este día conmemora la batalla decisiva en la lucha de Ecuador por la independencia de España.
• Primer Grito de Independencia (10 de agosto): Este día celebra el primer llamado a la independencia de España en 1809.
• Día de la Independencia de Guayaquil (9 de octubre): Este día conmemora la declaración de independencia de Guayaquil de España.
• Día de los Difuntos (2 de noviembre): Este día está destinado a honrar y recordar a los seres queridos fallecidos.
• Día de la Independencia de Cuenca (3 de noviembre): Este día celebra la declaración de independencia de Cuenca de España.
• Navidad (25 de diciembre): Esta festividad cristiana celebra el nacimiento de Jesucristo.

Feriados de Fecha Variable

Ecuador también tiene feriados que varían en fecha cada año:

• Lunes de Carnaval (febrero/marzo): Este es el lunes antes del Miércoles de Ceniza, marcando una celebración vibrante que precede a la Cuaresma.
• Martes de Carnaval (febrero/marzo): Este día sigue al Lunes de Carnaval, continuando las festividades pre-cuaresmales.
• Viernes Santo (marzo/abril): Esta festividad cristiana conmemora la crucifixión de Jesucristo.

Feriados Regionales y Locales

Además de los feriados nacionales, algunas ciudades y regiones en Ecuador también celebran feriados locales. Estos feriados a menudo reconocen aniversarios de fundación, santos patronos o eventos históricos significativos.

En Ecuador, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan derecho a varios tipos de permisos para atender necesidades y circunstancias personales.

Permiso por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a 15 días consecutivos de vacaciones pagadas anualmente después de un año de servicio continuo. Los empleados con más antigüedad pueden obtener días adicionales. Durante los períodos de vacaciones, los empleados reciben el salario completo.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad pagado después de completar dos meses de servicio. Durante los primeros diez días, el empleador paga el salario completo. Después de eso, los beneficios por enfermedad son proporcionados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Los empleados deben presentar un certificado médico para validar el permiso por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 12 semanas de permiso por maternidad, generalmente divididas en dos semanas antes y diez semanas después del parto. Las empleadas elegibles pueden recibir beneficios de maternidad del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a diez días pagados de permiso por paternidad al nacimiento de un hijo. Este período puede extenderse por cinco días adicionales en caso de nacimientos múltiples o cesáreas.

Otros Tipos de Permisos

• Permiso por Duelo: Los empleados pueden tener derecho a hasta tres días de permiso pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano.
• Permiso por Circunstancias Especiales: Los empleados pueden recibir permisos a corto plazo por circunstancias como matrimonio, citas médicas o deberes cívicos. Las disposiciones específicas pueden depender de los acuerdos laborales o políticas del lugar de trabajo.
• Permiso por Lactancia: Las madres lactantes tienen derecho a dos descansos adicionales de 30 minutos cada uno a lo largo de la jornada laboral por hasta 12 meses después del nacimiento de un hijo.

Los contratos laborales individuales o los acuerdos colectivos pueden ofrecer disposiciones adicionales de permisos que excedan los mínimos legales descritos. Siempre consulte su acuerdo específico para obtener la información más precisa y actualizada sobre las políticas de permisos en su lugar de trabajo.