Employer of Record in Croacia

Cómo funciona un Employer of Record en Croacia

Utilizar los servicios de un Employer of Record (EOR) en Croacia permite a las empresas extranjeras contratar empleados sin establecer una entidad legal en el país. En su lugar, el EOR asume el papel de empleador legal en nombre de la empresa, gestionando todo, desde la incorporación hasta los asuntos de cumplimiento normativo. Luego, el empleador extranjero queda libre para gestionar todas las operaciones diarias.

Rivermate ofrece servicios de EOR en Croacia, y nuestros expertos cuentan con conocimientos extensos del país. Utilizando nuestros expertos locales externos y la plataforma Rivermate, hacemos que todo el proceso de contratación en Croacia sea rápido, sencillo y conforme a la normativa.

Mercado laboral en Croacia: Un vistazo

El mercado de contratación
Máxima actividad de contratación:	Zagreb y Split
Tiempos de contratación:	24–48 horas para una contratación local; hasta 3 meses para un ciudadano no perteneciente a la UE que necesite un permiso de trabajo.
Sectores en demanda:	TI y tecnología, turismo, construcción, construcción naval, industria de la madera
Sectores con escasez de habilidades:	Atención sanitaria

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	16.5% del salario bruto para seguro de salud.
Salario mínimo:	€1,050 por mes bruto.
Salario bruto anual promedio:	Aproximadamente €26,100.
Tramos de impuesto sobre la renta:	15–23% hasta €60,000; 25–33% por encima de €60,000. Depende del lugar de residencia.

Cuánto cuesta contratar a un empleado en Croacia

Los costes de contratación en Croacia son sencillos, pero hay algunas áreas clave a tener en cuenta cuando comience a contratar empleados en el país.

Salario

El salario bruto promedio actualmente es de €2,178 por mes. Los puestos en TI y finanzas tienden a pagar más.

El sistema Gross 1 y Gross 2

En la mayoría de los países, los empleadores están acostumbrados a pagar un sueldo bruto con contribuciones por encima. Croacia utiliza el siguiente sistema:

• Gross 1, que es el salario bruto en el contrato.
• Gross 2, que es el total que paga el empleador.

Esto suele confundir a los empleadores extranjeros, pero es más una convención de nombres que otra cosa.

Gross 2 equivale a Gross 1 más las contribuciones del empleador del 16.5% para el seguro de salud obligatorio. Los empleados contribuyen con el 20% a su pensión, y esto se deduce de Gross 1, por lo que no representa un coste para los empleadores.

Salario mínimo

Croacia tiene un salario mínimo establecido, que actualmente es de €1,050 por mes bruto. Esto aumenta regularmente. Por ejemplo, fue igual a €970 en 2025.

Indemnizaciones y bonificaciones

Hay varias indemnizaciones y bonificaciones que no son beneficios estatutarios en Croacia, pero sí prácticas estándar, y estas deben considerarse en el coste real de contratación.

Incluyen la asignación por trabajo desde casa (€4 por día, máximo de €70 por mes libres de impuestos); asignación por comida (hasta €100 por mes en concepto de complemento en efectivo, o hasta €150 por mes en concepto de reembolso de comidas); y asignación por desplazamiento.

Luego está la bonificación de vacaciones, conocida como regres. No es obligatoria, y comparte un límite libre de impuestos de €700 por año, junto con otras bonificaciones ocasionales, como la bonificación de Navidad.

Los beneficios del empleador incluyen seguro privado, ventajas en gimnasios y coches de empresa, que vale la pena presupuestar al atraer talento.

Comisiones

Croacia tiene una trampa en el coste de comisiones en roles de ventas que debe conocerse. En el país, los bonos de rendimiento tienen un límite libre de impuestos de €1,200 por año. Por encima de esto, se convierten en salario gravable normal, con la contribución del empleador del 16.5%.

Impuesto sobre la renta

Aunque no es un coste, el impuesto sobre la renta añade complejidad a la contratación. La cantidad de impuesto que pagan los empleados depende de su ciudad de residencia. Por tanto, es diferente en Zagreb y en otras ciudades como Varaždin y Split.

Hay dos tasas. La primera es para ingresos gravables de hasta €60,000 al año, y la segunda para cualquier cantidad por encima de eso. Los máximos para las tasas baja y alta son 23% y 33%, respectivamente, aplicándose en Zagreb. En otras áreas del país, las tasas máximas son menores.

Calculadora de costos para empleadores en Croacia

Utilice nuestra calculadora de costos para empleadores para tener una idea precisa de los costes totales de empleo en Croacia.

Caso de estudio: Rivermate ayuda a Veloris a emplear un gestor de cuentas croata

Veloris es la mayor red de suministro independiente de baterías y soporte en Europa. Quiso emplear un gestor de cuentas en Croacia, pero no tenía una entidad en el país ni conocimientos locales.

Había dos preocupaciones principales: la nómina y el contrato de empleo. No pudo encontrar una empresa con suficiente experiencia en el país, y le preocupaba cometer errores en los aspectos fundamentales.

También quería gestionar un coche en leasing para el gestor de cuentas, pero esto era complicado. Como beneficio en especie gravable, un cálculo incorrecto podría acarrear sanciones.

Veloris eligió Rivermate para que le ayudara a contratar un gestor de cuentas, gracias a nuestro amplio conocimiento local. Un experto respondió a todas sus preguntas, y contratamos al gestor en el país y gestionamos la cuenta.

La incorporación fue fluida, y también nos encargamos del coche en leasing. Esta fue una solicitud complicada, por lo que analizamos las opciones y luego gestionamos el acuerdo y la nómina, pensando fuera de lo convencional para obtener el mejor resultado.

Veloris afirma que Rivermate le ha ahorrado varias horas cada semana en administración de HR y empleo. Además, accedió al conocimiento legal local y pudo contratar en Croacia sin necesidad de entender o gestionar la configuración laboral.

Lee la historia completa aquí

La realidad de contratar en Croacia

Condición del mercado	Lo que un empleador debe saber
Disponibilidad de talento	Zagreb y Split tienen mucho talento en TI y tecnología, y la competencia en inglés es muy alta.
Sectores mejor pagados	TI, finanzas y seguros.
Expectativas de los candidatos	El trabajo a distancia aparece frecuentemente en las entrevistas. Las extras comunes incluyen bonificación de vacaciones, asignación de comida y asignación por trabajo desde casa.
Principal desafío del empleador	Gestionar contrataciones fuera de la UE requiere una solicitud en el mercado laboral, y el proceso puede tardar hasta 2–3 meses.

Durante 10–15 años, Croacia ha sido un centro importante en TI y tecnología en la región, y varias multinacionales, como Microsoft, tienen oficinas allí. El gobierno ha invertido mucho en educación tecnológica en las últimas décadas, lo que ha llevado a una sobreoferta de talento. La escena startup también es relevante en el país.

Los dos principales centros tecnológicos de Croacia son Zagreb y Split. Fuera del sector tecnológico, el turismo es una gran industria, al igual que las industrias marítima y de la madera. TI y tecnología son algunos de los sectores mejor pagados, pero también son importantes las finanzas, seguros y farmacéuticas.

La competencia en inglés es excelente, y Croacia ocupa el segundo lugar en Europa en competencia lingüística. Juntos, estos factores hacen de Croacia una opción excelente para empresas extranjeras que buscan talento tecnológico.

La inscripción de empleados es rápida en Croacia, generalmente en 24–48 horas. Una vez que toda la documentación está en orden, una contratación local tarda unas 24 horas, y muchas veces menos de una semana incluso con retrasos. Para ciudadanos de la UE ya residentes en el país, el plazo de contratación es el mismo que para un local. La nómina es sencilla, y los salarios deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente como máximo.

Si el empleado proviene del extranjero, la contratación puede tardar hasta un mes. Esto incluye el tiempo para registrar su dirección, obtener un OIB (número de identificación personal) y abrir una cuenta bancaria.

Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE que opten por la tarjeta azul de la UE, el proceso dura aproximadamente dos meses. Para quienes obtengan un permiso de trabajo, puede tardar hasta tres meses.

Antes de contratar empleados no pertenecientes a la UE, debes solicitar a la Croatian Employment Service (HZZ) que realice una prueba del mercado laboral para la mayoría de los puestos. HZZ verifica si hay candidatos adecuados disponibles, y si los hay, se puede rechazar la contratación extranjera. Para obtener un permiso, los empleadores deben emplear a suficientes empleados croatas, del EEE o suizos a tiempo completo. Deben representar al menos el 20% de los empleados no comunitarios, aunque esto se reduce al 10% en ocupaciones en escasez.

El trabajo remoto es una práctica común en Croacia, y mucho más desde COVID. Muchos croatas poseen segundas residencias en la costa y disfrutan trabajar desde ellas durante los meses de verano. Este tema aparece frecuentemente en las entrevistas, por lo que conviene tener en cuenta que la flexibilidad para trabajar en remoto importa mucho para muchos empleados.

Problema específico del país que los empleadores deben conocer

La cuestión de Gross 1 y Gross 2 suele ser confusa para las empresas extranjeras que ingresan en Croacia. En la mayoría de los países, se piensa en el salario bruto con contribuciones del empleador encima, pero en Croacia tienen nombres diferentes.

Los contratos deben indicar el salario como una cantidad bruta. No hacerlo puede acarrear sanciones. Esto puede complicar a las empresas extranjeras acostumbradas a citar el nómina neta. Gross 1 es la cifra del contrato, mientras que Gross 2 es lo que realmente paga el empleador, que es aproximadamente un 16.5% más alto.

Los empleadores nacionales ya piensan en términos de Gross 2 porque es su referencia por defecto, pero los empleadores extranjeros tienen que aprender sobre ello, y puede ser una fuente de confusión. Quizá no parezca tener mucho sentido para los outsiders, pero así está estructurado el proceso de nómina, y no es terminología opcional.

Riesgos clave de cumplimiento en Croacia que los empleadores deben conocer

Errores en el registro de empleados

El proceso de registro de empleados es bastante sencillo, pero cometer errores puede causar problemas. El registro debe completarse antes de que el empleado comience a trabajar. Los errores ocurren cuando un empleado empieza a trabajar antes de haber sido registrado, o si el empleador lo registra después de lo planeado, lo cual puede considerarse trabajo no declarado.

Clasificación incorrecta de contratistas

Este es otro gran problema en el país. Hay muchos contratistas en Croacia que a menudo trabajan para empresas extranjeras mediante acuerdos de contratista pero funcionan como empleados. Las sanciones pueden incluir salarios atrasados, impuestos, intereses y multas, por lo que es crucial clasificar correctamente a los empleados.

Terminación sin justificación

Al terminar un puesto, se debe justificar adecuadamente el despido, y debe estar relacionado con una razón específica, como motivos económicos o mala conducta. Se debe dar aviso por escrito y ofrecer las razones. El empleado también puede impugnarlo y tener derecho a indemnización o incluso a la readmisión.

Problemas con el certificado A1

Hay un problema en Croacia donde las personas se inscriben como empleadas en el país, pero en realidad trabajan en el extranjero. La principal razón de esto es reducir sus contribuciones. Esto representa un problema de cumplimiento y es algo a tener en cuenta al contratar en el país.

Plazos de la nómina

Los empleados deben recibir su pago antes del día 15 del mes siguiente. Esto puede ser un desafío para las empresas extranjeras acostumbradas a hacer las cosas de otra forma en sus países de origen.

Cómo Rivermate puede ayudarte a mantener el cumplimiento al contratar en Croacia

Nuestros expertos locales con experiencia tienen un amplio conocimiento de las leyes laborales locales, lo que nos permite gestionar todos los aspectos de la relación laboral en Croacia. Nos encargaremos de todos los aspectos de la contratación, para que tú puedas centrarte en tu negocio.

Aprende más sobre servicios de EOR

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Croacia

Cuando contratas mediante un EOR en Croacia, accedes a una mano de obra calificada, especialmente en los sectores de TI y tecnología, con un alto nivel de competencia en inglés, sin necesidad de constituir una entidad legal en el país.

Utilizar un EOR puede ser una buena forma de testar el mercado sin los costes asociados a la creación de una entidad local. Puedes contratar a uno o dos empleados en el país para probar Croacia y la región en general antes de decidirte a entrar con más personal.

Cuando usas un EOR en Croacia, ellos se encargan de los contratos, la nómina, el registro y los permisos de trabajo para contrataciones fuera de la UE cuando sea necesario, por lo que no necesitas conocimientos legales locales.

¿Listo para contratar en Croacia?

Si planeas contratar en Croacia, Rivermate hará que toda la experiencia sea sencilla. Desde gestionar la nómina hasta tratar con los impuestos, nos encargaremos de los detalles para que puedas contratar con confianza.

Habla con un experto en contratación en Croacia

Fuentes:

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https://narodne-novine.nn.hr/clanci/sluzbeni/2025_01_16_148.html

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https://mup.gov.hr/aliens-281621/stay-and-work/work-of-third-country-nationals/281663

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https://podaci.dzs.hr/2026/hr/121497

https://www.zakon.hr/z/3385/zakon-o-suzbijanju-neprijavljenoga-rada

https://radnickaprava.org/tekstovi/pravna-klinika/pravna-klinika-otkaz-uvjetovan-skrivljenim-ponasanjem-radnika-i-njegov-postupak-otkazivanja

https://www.mirovinsko.hr/hr/izdavanje-potvrda-a1-mjerodavno-zakonodavstvo-eu/384

https://www.teb.hr/novosti/2023/neisplata-place-i-rok-za-joppd-obrazac/

https://www.zakon.hr/z/307/zakon-o-radu

https://www.iusinfo.hr/aktualno/u-sredistu/probni-rad-ugovaranje-i-otkaz-39918

https://radnickaprava.org/tekstovi/pravna-klinika/pravna-klinika-zabrana-natjecanja-radnika-s-poslodavcem

https://portal-zor.hr/glava-ii-individualni-radni-odnosi/13-zabrana-natjecanja-radnika-s-poslodavcem/clanak-104-prestanak-ugovorne-zabrane-natjecanja

https://cci.hr/bolovanje-povecanje-osnovice-za-obracun-i-naknade/

https://uznr.mrms.hr/prekovremeni-rad/

https://www.teb.hr/novosti/2026/prekovremeni-rad/

https://odvjetnici-hr.com/articles/dobili-ste-otkaz-prava-rokovi-i-otpremnina-u-2026/

https://razvojkarijere.hzz.hr/deficitarni-studiji-na-nacionalnoj-razini-za-2026/