Licencia en Croacia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Croacia requiere una comprensión clara de la legislación laboral local. La legislación croata ofrece a los empleados diversos tipos de licencia, asegurando tiempo libre para descanso, circunstancias personales y necesidades familiares. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son obligatorios para los empleadores que operan en el país.

Los empleadores deben cumplir con los estándares mínimos establecidos por la Ley del Trabajo, aunque los acuerdos colectivos o los contratos individuales de trabajo pueden prever disposiciones más generosas. Comprender estos requisitos es crucial para el cumplimiento y la gestión efectiva de la fuerza laboral al emplear a personas en Croacia.

Licencia Anual por Vacaciones

Los empleados en Croacia tienen derecho a una cantidad mínima de licencia anual remunerada. El derecho mínimo estándar es de cuatro semanas por cada año calendario. Este mínimo se aplica a todos los empleados, independientemente de su antigüedad, aunque algunos acuerdos colectivos o políticas internas de la empresa pueden conceder días adicionales según la antigüedad u otros factores.

La licencia anual generalmente se calcula en días laborables. Los sábados, domingos, días festivos y otros días libres generalmente no se cuentan como días laborables para calcular la duración de la licencia anual. Normalmente, se requiere que los empleados tomen su licencia anual en el año calendario en que se la otorgan, aunque existen disposiciones para transferir una parte de la licencia no utilizada al año siguiente bajo condiciones específicas. Los empleadores deben aprobar el momento de la licencia anual, teniendo en cuenta tanto la solicitud del empleado como las necesidades del negocio.

Días Festivos

Croacia observa varios días festivos a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a un día libre remunerado en estos días festivos. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, por lo general, tiene derecho a una compensación aumentada, a menudo a una tarifa especificada por ley o acuerdo colectivo. Los días festivos programados para 2026 son:

Fecha	Nombre del Día Festivo
1 de enero	Año Nuevo
6 de enero	Epifanía
5 de abril	Domingo de Resurrección (Semana Santa)
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día Internacional de los Trabajadores
30 de mayo	Día de la Nacionalidad y del Estado
4 de junio	Corpus Christi
22 de junio	Día de la Lucha Antifascista
5 de agosto	Día de la Victoria y Acción de Gracias por la Patria y Día de los Defensores Croatianos
15 de agosto	Asunción de María
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
18 de noviembre	Día de la Memoria por las Víctimas de la Guerra de la Patria y Día de la Recordación por las Víctimas de Vukovar y Škabrnja
25 de diciembre	Navidad
26 de diciembre	San Esteban

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Croacia tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada en caso de enfermedad o lesión que impida su trabajo. El proceso implica obtener un certificado médico de un doctor.

• Duración: No existe una duración máxima establecida por ley para la licencia por enfermedad, pero el proceso y la estructura de pago cambian en función de la duración de la ausencia.
• Pago:
  • Para los primeros 42 días de ausencia (o 7 días para ciertas enfermedades/lesiones), el responsable del pago de la licencia por enfermedad es el empleador. La tasa de compensación es típicamente al menos el 70% del salario promedio del empleado durante los seis meses anteriores, aunque los acuerdos colectivos o las políticas internas pueden prever una tasa superior.
  • Desde el día 43 en adelante, la responsabilidad del pago pasa al Fondo de Seguro de Salud de Croacia (HZZO). La tasa de compensación pagada por HZZO también suele ser del 70% del salario promedio, con ciertas excepciones o tasas más altas para condiciones específicas (por ejemplo, lesiones relacionadas con el trabajo).
• Proceso: Los empleados deben informar a su empleador sobre su ausencia y proporcionar un certificado médico de manera oportuna.

Licencia Parental

La ley croata prevé derechos amplios de licencia parental, incluyendo licencia de maternidad, paternidad y parental, diseñados para apoyar a los padres en el cuidado de recién nacidos y niños pequeños.

• Licencia de Maternidad:
  • La licencia obligatoria comienza 28 días antes de la fecha prevista de parto y dura hasta que el niño cumple seis meses.
  • Durante la licencia obligatoria, la madre recibe el 100% de su salario, pagado por HZZO, hasta un monto máximo legal.
  • Después de este período obligatorio, la madre puede tomar una licencia adicional de maternidad hasta que el niño cumpla un año (o tres años en caso de gemelos, trillizos u otros hijos). La compensación durante este período extendido suele ser menor y está sujeta a límites.
• Licencia de Paternidad:
  • Los padres tienen derecho a 20 días laborables de licencia de paternidad remunerada por un hijo o 30 días laborables por gemelos, trillizos o más hijos.
  • Esta licencia debe usarse en los primeros seis meses de vida del niño.
  • La licencia de paternidad se paga al 100% del salario del padre, hasta un máximo legal, financiado por HZZO.
• Licencia Parental:
  • Después de la licencia de maternidad (o paternidad), los padres tienen derecho conjunto a licencia parental.
  • Para el primer hijo, la licencia parental dura 8 meses; para gemelos, trillizos u otros hijos, dura 30 meses.
  • Los padres pueden usar esta licencia simultáneamente o consecutivamente, y pueden transferir partes del derecho a licencia entre ellos.
  • La compensación durante la licencia parental la paga HZZO, aunque generalmente es menor que la de maternidad/paternidad y está sujeta a límites.

También existe la licencia por adopción para padres que adoptan un niño, con derechos similares a los de los padres biológicos, variando según la edad del niño.

Otros Tipos de Licencia

La legislación laboral croata reconoce varios otros tipos de licencia además de las vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Estas suelen concederse por circunstancias personales específicas:

• Licencia por Fallecimiento: Los empleados tienen derecho a licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración suele ser de unos pocos días laborables, según lo establecido por la ley o acuerdo colectivo.
• Licencia por Estudio: Los empleados que realizan estudios o formación profesional pueden tener derecho a licencia remunerada o no remunerada para exámenes o estudios, muchas veces regulada por acuerdos colectivos o políticas internas.
• Licencia por Necesidades Personales: Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia remunerada al año por motivos personales importantes, como mudanza, matrimonio o asistencia a eventos familiares específicos.
• Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo por diversas razones, sujeta a aprobación del empleador.

Las condiciones específicas, la duración y el pago (si lo hubiere) de estos otros tipos de licencia a menudo se detallan en acuerdos colectivos, reglamentos internos de la empresa o contratos de trabajo individuales, siempre que cumplan con los estándares mínimos establecidos por la Ley del Trabajo.