En Croacia, los empleados tienen garantizado el permiso de vacaciones pagadas, también conocido como licencia anual, según la Ley Laboral. Esto se proporciona siempre que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad.

Derecho

Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada por cada año calendario, según lo establecido en el Artículo 60 de la Ley Laboral.

Acumulación

El permiso de vacaciones no está disponible en su totalidad al inicio del empleo, sino que se acumula con el tiempo.

Programación

El momento de la licencia anual debe ser acordado mutuamente por el empleador y el empleado, según el Artículo 61 de la Ley Laboral. Este acuerdo debe considerar tanto las necesidades de la empresa como las preferencias del trabajador.

Compensación

Durante su período de licencia anual, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular.

Licencia No Utilizada

Si queda alguna licencia anual acumulada sin usar, el empleador está obligado a permitir que el empleado la utilice antes del 30 de junio del año calendario siguiente, de acuerdo con el Artículo 65 de la Ley Laboral.

Acuerdos Colectivos

Los acuerdos de negociación colectiva pueden ofrecer derechos de licencia de vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en la Ley Laboral.

Registro

Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso de la licencia de vacaciones de los empleados.

Croacia celebra una variedad de festividades seculares, religiosas (principalmente católicas) e históricas a lo largo del año.

Festividades Seculares

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el inicio del año del calendario gregoriano.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día está dedicado a honrar las contribuciones de los trabajadores a la sociedad.
• Día de la Estatalidad (30 de mayo): Este día conmemora el establecimiento del estado moderno croata en 1990.
• Día de la Lucha Antifascista (22 de junio): Este día es un recuerdo de la resistencia contra el fascismo durante la Segunda Guerra Mundial.
• Día de Acción de Gracias a la Patria y Día de la Victoria (5 de agosto): Estas festividades celebran la victoria de Croacia en la Guerra de la Patria (Guerra de Independencia de Croacia).
• Día de la Independencia (8 de octubre): Este día conmemora la declaración de independencia de Croacia de Yugoslavia en 1991.

Festividades Religiosas (Principalmente Católicas)

• Epifanía (6 de enero): Esta festividad celebra la revelación de Dios encarnado como Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Este es el día siguiente al Domingo de Pascua, celebrado por los cristianos.
• Corpus Christi: Este día honra la Sagrada Eucaristía y se observa el jueves siguiente al Domingo de la Trinidad.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Este día conmemora la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre): Este día honra a los santos y mártires dentro de la fe cristiana.
• Navidad (25 de diciembre): Esta festividad celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): También conocido como el Día de las Cajas, este día se celebra el día después de Navidad.

En Croacia, la ley principal que regula los derechos de licencia para los empleados es la Ley Laboral Croata.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas (20 días laborables) de licencia anual pagada por año calendario. La licencia se acumula con el tiempo y no se puede tomar toda de una vez al comienzo de un período de empleo. Los empleadores y empleados deben acordar mutuamente el momento de las vacaciones, considerando las necesidades operativas de la empresa y la preferencia del empleado por el descanso. El empleador debe permitir que el empleado utilice cualquier licencia anual acumulada no utilizada antes del 30 de junio del año calendario siguiente.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada de hasta 42 días calendario, previa presentación de un certificado médico válido. El Instituto Croata de Seguro de Salud (HZOO) cubre parcial o totalmente la compensación del salario durante este período. Generalmente, se requiere un certificado médico para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un total de 48 semanas de licencia por maternidad. Esto incluye un mínimo de 28 días antes y 70 días después del parto, y el resto de las 48 semanas puede ser utilizado por la madre, el padre o compartido. Las mujeres elegibles generalmente reciben beneficios de maternidad a través del Instituto Croata de Seguro de Salud (HZOO).

Otros Tipos de Licencia

A los empleados se les puede conceder un período corto de licencia pagada, generalmente hasta 7 días laborables, en caso de fallecimiento de un familiar cercano. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar una licencia no remunerada con sus empleadores, aunque este derecho no está explícitamente definido en la Ley Laboral. Los empleados inscritos en ciertos programas educativos calificados pueden ser elegibles para una licencia educativa, dependiendo de la naturaleza de su contrato de trabajo o acuerdo colectivo.