En Chipre, a los empleados se les concede el derecho a vacaciones pagadas bajo la Ley de Vacaciones Anuales con Pago.

Derecho Mínimo a Vacaciones

Para los empleados que trabajan una semana de 5 días, tienen derecho a un mínimo de 20 días laborables de vacaciones anuales pagadas. Por otro lado, aquellos que trabajan una semana de 6 días tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones anuales pagadas.

Requisitos Previos y Acumulación

Para calificar para el derecho completo a vacaciones anuales, un empleado debe tener al menos 48 semanas de empleo continuo con el mismo empleador. Las vacaciones se acumulan en proporción al tiempo trabajado. Si un empleado ha trabajado menos de 48 semanas, su derecho a vacaciones se reduce en consecuencia. Las ausencias temporales, como las debidas a enfermedad, licencia de maternidad o fuerza mayor, se consideran como períodos de trabajo para el cálculo de las vacaciones.

Compensación Durante las Vacaciones

Durante los períodos de vacaciones, los empleadores están obligados a pagar a los empleados su salario regular.

Vacaciones Adicionales y Consideraciones

La Ley de Vacaciones Anuales con Pago también preserva el derecho de los empleados a períodos de vacaciones más largos si estos son concedidos bajo otras leyes, acuerdos o costumbres laborales. También existen disposiciones sobre la acumulación y el posible pago de vacaciones no utilizadas, dependiendo de las circunstancias y acuerdos.

Chipre celebra una variedad de fiestas nacionales, religiosas y culturales. Estas fiestas son oficialmente reconocidas y se observan en todo el país.

Fiestas de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Esta fiesta marca el comienzo del año calendario.
• Epifanía (6 de enero): Esta fiesta cristiana celebra el bautismo de Jesús y la revelación de Dios como la Santísima Trinidad.
• Lunes Verde (febrero/marzo): Este día marca el inicio de la Cuaresma para los cristianos ortodoxos griegos. La fecha exacta cambia cada año.
• Día de la Independencia de Grecia (25 de marzo): Este día conmemora el inicio de la Guerra de Independencia griega contra el Imperio Otomano.
• Día Nacional de Chipre (1 de abril): Este día marca el comienzo de la lucha por la independencia contra el dominio colonial británico.
• Día del Trabajo (1 de mayo): Este día celebra las contribuciones de los trabajadores en todo el mundo.
• Dormición de la Virgen María (15 de agosto): Esta es una fiesta religiosa significativa en la Iglesia Ortodoxa Griega.
• Día de la Independencia de Chipre (1 de octubre): Este día marca la independencia de Chipre del dominio británico en 1960.
• Día del No (28 de octubre): Este día celebra el rechazo de Grecia al ultimátum italiano durante la Segunda Guerra Mundial.
• Nochebuena (24 de diciembre): Este es el día antes de Navidad.
• Navidad (25 de diciembre): Esta fiesta cristiana celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Este es el día después de Navidad.

Fiestas de Fecha Variable

• Viernes Santo (Ortodoxo): Esta fiesta cristiana conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta cambia cada año.
• Domingo de Pascua (Ortodoxo): Esta fiesta cristiana celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha exacta cambia cada año.
• Lunes de Pascua (Ortodoxo): Este es el día después del Domingo de Pascua. La fecha exacta cambia cada año.
• Kataklysmos (Festival del Diluvio) / Lunes de Pentecostés (Ortodoxo): Este es un festival religioso y cultural celebrado con eventos acuáticos. La fecha exacta cambia cada año.

En Chipre, las leyes laborales aseguran que los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cubriendo circunstancias como enfermedad, responsabilidades familiares y tiempo libre personal.

Permiso de Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un permiso de vacaciones mínimo de cuatro semanas (20 días laborables para una semana laboral de 5 días, 24 días laborables para una semana laboral de 6 días) según lo estipulado por la Ley de Vacaciones Anuales con Pago. Este derecho se concede después de que un empleado complete 48 semanas de servicio continuo con un empleador. Durante los períodos de permiso de vacaciones, los empleados reciben su salario regular.

Permiso por Enfermedad

Los empleados son elegibles para el permiso por enfermedad tras completar 26 semanas de empleo continuo. La duración específica del permiso por enfermedad pagado puede variar según la antigüedad en el empleo y los acuerdos colectivos. Dependiendo de la duración del empleo, el empleador y/o el Fondo de Seguro Social pueden proporcionar el pago por enfermedad.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho generalmente a 18 semanas de permiso por maternidad, típicamente divididas en períodos antes y después del parto. Las empleadas elegibles reciben una asignación de maternidad del Fondo de Seguro Social.

Permiso por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a dos semanas consecutivas de permiso por paternidad tras el nacimiento o adopción de un hijo. El permiso por paternidad es pagado, con compensación típicamente cubierta por el Fondo de Seguro Social.

Permiso Parental

Cada padre tiene derecho a 18 semanas de permiso parental no remunerado para cuidar a un hijo hasta que cumpla ocho años. Este permiso puede ser tomado por cualquiera de los padres en cualquier momento en porciones durante el período designado.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados tienen derecho a un permiso pagado en caso de fallecimiento de familiares cercanos, conocido como Permiso por Duelo. Los empleados también pueden tener derecho a un permiso a corto plazo debido a circunstancias imprevistas e incontrolables, conocido como Permiso por Fuerza Mayor. Adicionalmente, los empleados pueden recibir un permiso pagado a corto plazo para eventos como matrimonio, exámenes médicos o deberes cívicos bajo ciertas circunstancias, conocido como Permiso por Circunstancias Especiales.