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Calculadora de costos de empleo en Chipre

Calculadora de costos de empleo en Chipre

¿Contratando en Chipre? Calcula al instante tu costo total de empleo: impuestos, beneficios y más.

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Calculadora de costos laborales para Chipre

Calcule sus costos completos de contratación para los empleados de Chipre, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, prestaciones para empleados y tasas de gestión. Esta calculadora de nómina proporciona estimaciones precisas de los costos del empleador para decisiones de contratación informadas.

Calcular los costos laborales

Chipre

Desglose de costos de empleo

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Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto Tasa Base
Contribuciones a la Seguridad Social 8.8% Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual)
Sistema General de Salud (GHS) 2.9% Emolumentos brutos (hasta un monto máximo anual de €180,000)
Fondo de Cohesión Social 2% Ganancias totales (sin monto máximo)
Fondo de Indemnización por Despido 1.2% Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual)
Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos 0.5% Costos totales de nómina

Presentación de declaraciones y cumplimiento

  • Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Impuestos y en los Servicios de Seguridad Social al contratar a su primer empleado.
  • Las contribuciones de PAYE, Seguridad Social y GHS deben ser remitidas mensualmente antes del final del mes siguiente.
  • La declaración anual del empleador (Formulario TD7) debe presentarse electrónicamente antes del 31 de julio del año fiscal correspondiente.

Tramos del Impuesto sobre la Renta

Rango de ingresos (€) Tasa de impuesto
0 - 19,500 0%
19,501 - 28,000 20%
28,001 - 36,300 25%
36,301 - 60,000 30%
60,001+ 35%

Contribuciones del Empleado

Tipo de deducción Tasa Tope
Seguro Social 8.8% €66,612 (anual)
Sistema General de Salud (GHS) 2.65% €180,000 (anual)

Asignaciones Personales

  • Las personas con ingresos anuales por debajo de €19,500 no están sujetas al impuesto sobre la renta.
  • Las contribuciones del empleado al seguro social, GHS, fondos de previsión/pensión y primas de seguros de vida son deducibles, sujeto a límites.
  • Las contribuciones benéficas a organizaciones benéficas aprobadas son deducibles.
Martijn
Daan
Harvey

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