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Calculadora de costos laborales en Chipre

Calculadora de costos laborales en Chipre

¿Contratación en Chipre? Calcule instantáneamente su costo total para contratar — impuestos, beneficios y más.

Updated on October 8, 2025

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Calculadora de costos de empleo para Chipre

Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Chipre, incluyendo impuestos de nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y costes de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones de costos para el empleador para decisiones de contratación informadas.

Calcular costos de empleo

Chipre

Desglose de costos de empleo

Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo laboral.

Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto Tasa Base
Contribuciones a la Seguridad Social 8.8% Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual)
Sistema General de Salud (GHS) 2.9% Emolumentos brutos (hasta un monto máximo anual de €180,000)
Fondo de Cohesión Social 2% Ganancias totales (sin monto máximo)
Fondo de Indemnización por Despido 1.2% Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual)
Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos 0.5% Costos totales de nómina

Presentación de declaraciones y cumplimiento

  • Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Impuestos y en los Servicios de Seguridad Social al contratar a su primer empleado.
  • Las contribuciones de PAYE, Seguridad Social y GHS deben ser remitidas mensualmente antes del final del mes siguiente.
  • La declaración anual del empleador (Formulario TD7) debe presentarse electrónicamente antes del 31 de julio del año fiscal correspondiente.

Tramos del Impuesto sobre la Renta

Rango de ingresos (€) Tasa de impuesto
0 - 19,500 0%
19,501 - 28,000 20%
28,001 - 36,300 25%
36,301 - 60,000 30%
60,001+ 35%

Contribuciones del Empleado

Tipo de deducción Tasa Tope
Seguro Social 8.8% €66,612 (anual)
Sistema General de Salud (GHS) 2.65% €180,000 (anual)

Asignaciones Personales

  • Las personas con ingresos anuales por debajo de €19,500 no están sujetas al impuesto sobre la renta.
  • Las contribuciones del empleado al seguro social, GHS, fondos de previsión/pensión y primas de seguros de vida son deducibles, sujeto a límites.
  • Las contribuciones benéficas a organizaciones benéficas aprobadas son deducibles.
Martijn
Daan
Harvey

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