Employment Cost Calculator for Chipre
Calcule sus costos totales de contratación para los empleados de Chipre, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora de salarios proporciona estimaciones precisas del costo para el empleador para tomar decisiones de contratación informadas.
Calcular los costos de empleo
Chipre
Desglose de costos de empleo
Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose de los costos de empleo.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Contribuciones a la Seguridad Social | 8.8% | Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual) |
| Sistema General de Salud (GHS) | 2.9% | Emolumentos brutos (hasta un monto máximo anual de €180,000) |
| Fondo de Cohesión Social | 2% | Ganancias totales (sin monto máximo) |
| Fondo de Indemnización por Despido | 1.2% | Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual) |
| Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos | 0.5% | Costos totales de nómina |
Presentación de declaraciones y cumplimiento
- Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Impuestos y en los Servicios de Seguridad Social al contratar a su primer empleado.
- Las contribuciones de PAYE, Seguridad Social y GHS deben ser remitidas mensualmente antes del final del mes siguiente.
- La declaración anual del empleador (Formulario TD7) debe presentarse electrónicamente antes del 31 de julio del año fiscal correspondiente.
Tramos del Impuesto sobre la Renta
| Rango de ingresos (€) | Tasa de impuesto |
|---|---|
| 0 - 19,500 | 0% |
| 19,501 - 28,000 | 20% |
| 28,001 - 36,300 | 25% |
| 36,301 - 60,000 | 30% |
| 60,001+ | 35% |
Contribuciones del Empleado
| Tipo de deducción | Tasa | Tope |
|---|---|---|
| Seguro Social | 8.8% | €66,612 (anual) |
| Sistema General de Salud (GHS) | 2.65% | €180,000 (anual) |
Asignaciones Personales
- Las personas con ingresos anuales por debajo de €19,500 no están sujetas al impuesto sobre la renta.
- Las contribuciones del empleado al seguro social, GHS, fondos de previsión/pensión y primas de seguros de vida son deducibles, sujeto a límites.
- Las contribuciones benéficas a organizaciones benéficas aprobadas son deducibles.
