Calculadora de costos laborales para Cipro
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Cipro, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Cipro
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Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo de empleo.
Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Contribuciones a la Seguridad Social | 8.8% | Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual) |
| Sistema General de Salud (GHS) | 2.9% | Emolumentos brutos (hasta un monto máximo anual de €180,000) |
| Fondo de Cohesión Social | 2% | Ganancias totales (sin monto máximo) |
| Fondo de Indemnización por Despido | 1.2% | Ganancias asegurables (hasta un monto máximo anual) |
| Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos | 0.5% | Costos totales de nómina |
Presentación de declaraciones y cumplimiento
- Los empleadores deben registrarse en el Departamento de Impuestos y en los Servicios de Seguridad Social al contratar a su primer empleado.
- Las contribuciones de PAYE, Seguridad Social y GHS deben ser remitidas mensualmente antes del final del mes siguiente.
- La declaración anual del empleador (Formulario TD7) debe presentarse electrónicamente antes del 31 de julio del año fiscal correspondiente.
Tarifas del Impuesto sobre la Renta
| Rango de ingresos (€) | Tasa de impuesto |
|---|---|
| 0 - 22,000 | 0% |
| 22,001 - 32,000 | 20% |
| 32,001 - 42,000 | 25% |
| 42,001 - 72,000 | 30% |
| 72,001+ | 35% |
Contribuciones del trabajador
| Tipo de deducción | Tasa | Límite |
|---|---|---|
| Seguro Social | 8.8% | €68,904 (anual) |
| Sistema General de Salud (GHS) | 2.65% | €180,000 (anual) |
Deduciones Personales
- Las personas con ingresos anuales por debajo de €22,000 no están sujetas al impuesto sobre la renta.
- Las contribuciones del empleador a seguros sociales, GHS, fondos de previsión/pensión y primas de seguro de vida son deducibles, sujeto a límites.
- Las contribuciones benéficas a organizaciones benéficas aprobadas son deducibles.
