Explore los derechos de los trabajadores y las protecciones legales en Chipre
En Chipre, la terminación del empleo debe justificarse por uno de los siguientes motivos:
El período mínimo de notificación requerido para la terminación por parte del empleador depende de la duración del servicio del empleado:
Los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si han completado al menos 26 semanas de empleo continuo y el despido no se debe a falta grave. El monto se calcula en función de la duración del servicio del empleado y su remuneración final.
La ley chipriota prohíbe explícitamente la discriminación por diversos motivos, incluyendo raza, religión o creencias, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad y edad. Estas protecciones se enfatizan particularmente en contextos laborales.
Las personas que enfrentan discriminación tienen varias vías para buscar reparación:
Los empleadores en Chipre tienen responsabilidades legales para mantener los principios de no discriminación:
El máximo promedio de horas de trabajo por semana, incluyendo horas extras, está limitado a 48 horas. Industrias específicas pueden negociar semanas laborales más cortas a través de acuerdos colectivos, típicamente en un rango de 38 a 40 horas. Las horas de trabajo diarias para empleados de hoteles no pueden exceder las 8 horas, distribuidas en un máximo de 13 horas con descansos obligatorios. Los empleados de catering tienen un límite similar de 8 horas pero con solo un descanso. Se permite el trabajo de horas extras, con limitaciones. Los empleados de hoteles pueden trabajar un máximo de 5 horas extras por semana, mientras que los empleados de catering pueden trabajar hasta 8 horas.
Cuando las horas de trabajo diarias exceden las seis horas, es obligatorio un descanso mínimo de al menos 15 minutos. Los empleados tienen derecho a un mínimo de 4 horas consecutivas de descanso semanal, además del período de descanso diario. La ley nacional no establece un derecho mínimo a vacaciones anuales, pero los acuerdos colectivos típicamente proporcionan al menos cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas.
La legislación chipriota exige que los empleadores tomen medidas para garantizar la salud y seguridad de su fuerza laboral. Aunque no hay requisitos ergonómicos explícitamente definidos, es probable que estas regulaciones incluyan proporcionar un entorno de trabajo que minimice el riesgo de trastornos musculoesqueléticos. Esto podría implicar asegurar una configuración adecuada del puesto de trabajo, ofrecer descansos para cambios de postura y proporcionar capacitación sobre prácticas laborales seguras.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1996 (según enmendada) es el principal marco regulador para la salud y seguridad en el trabajo en Chipre. Esta ley impone varias obligaciones a los empleadores.
Los empleadores están obligados a realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para mitigarlos. También son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro y garantizar el uso de prácticas laborales seguras.
Además, los empleadores deben proporcionar capacitación e información adecuadas a los empleados sobre los riesgos y procedimientos de salud y seguridad. Cuando sea necesario, deben proporcionar el Equipo de Protección Personal (EPP) apropiado a los empleados y asegurar su uso adecuado. Los accidentes laborales y sucesos peligrosos deben ser reportados al Departamento de Inspección de Trabajo.
Los empleados chipriotas tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable, tal como se establece en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esto incluye el derecho a negarse a realizar trabajos que consideren inseguros, siempre que tengan una justificación razonable para su preocupación.
Los empleados también tienen derecho a ser consultados sobre asuntos de salud y seguridad y a participar en la mejora de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo. Tienen derecho a acceder a capacitación e información sobre los riesgos y procedimientos de salud y seguridad relevantes para su trabajo.
La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad recae en el Departamento de Inspección de Trabajo (DLI) bajo el Ministerio de Trabajo, Bienestar y Seguridad Social. El DLI realiza inspecciones en los lugares de trabajo, investiga accidentes y toma las acciones necesarias contra los empleadores no conformes, lo que puede incluir multas o enjuiciamiento.
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