Freelancing en Burkina Faso

En Burkina Faso, el marco de la ley laboral diferencia entre empleados y contratistas independientes. Esta distinción es crucial para que las empresas aseguren el cumplimiento de las regulaciones laborales y las contribuciones a la seguridad social.

Control

Los empleados en Burkina Faso están bajo un control significativo de sus empleadores. Este control se extiende a la programación, métodos de trabajo y herramientas utilizadas. Por otro lado, los contratistas independientes tienen autonomía sobre cómo completan su trabajo, con un control mínimo por parte de la parte contratante.

Integración

Los empleados están integrados en la estructura de la empresa, adhiriéndose a las políticas y procedimientos de la empresa. En contraste, los contratistas independientes operan de manera independiente, con una mínima participación en los asuntos internos de la empresa.

Dependencia

Los empleados dependen de la empresa para sus ingresos y sustento. Por el contrario, los contratistas independientes tienen su propia base de clientes y generan ingresos de diversas fuentes.

Seguridad Social

Los empleadores retienen las contribuciones a la seguridad social del salario del empleado. Sin embargo, los contratistas independientes son responsables de sus propias contribuciones a la seguridad social.

Esta es una visión general simplificada, y las circunstancias específicas de cada compromiso determinarán la clasificación del trabajador.

Evitar la Clasificación Incorrecta de Freelancers en Burkina Faso

En Burkina Faso, el Código Laboral (Loi n°028-2008/AN) define a un empleado como alguien que trabaja bajo la dirección y autoridad de un empleador, independientemente de la forma del contrato o el estatus legal del trabajador. Clasificar incorrectamente a tales individuos como contratistas independientes puede llevar a consecuencias legales y financieras significativas. Los empleadores pueden ser responsables de impuestos no pagados, incluyendo una contribución del 16% a la seguridad social que cubre accidentes laborales, asignaciones familiares y pensiones, así como un impuesto sobre la nómina del 3% y una contribución del 2.5% al seguro de salud universal. Para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Burkina Faso y mitigar estos riesgos, es crucial evaluar con precisión la naturaleza de cada relación laboral. El servicio de Contratista de Registro (CoR) de Rivermate puede ayudar a involucrar adecuadamente a los contratistas independientes, asegurando la adherencia a las regulaciones locales y reduciendo el riesgo de clasificación incorrecta.​

Consideraciones Legales

Para las empresas que no están seguras sobre la clasificación de un trabajador, el Ministerio de Trabajo de Burkina Faso ofrece orientación y aclaración. La clasificación incorrecta puede llevar a sanciones y responsabilidades, por lo que se recomienda buscar asesoramiento legal profesional para situaciones complejas.

La contratación independiente ofrece una modalidad de trabajo flexible en Burkina Faso, pero entender sus complejidades es crucial. Esta guía profundizará en las estructuras contractuales, prácticas de negociación e industrias prevalentes para contratistas independientes en el país.

Estructuras Contractuales

En Burkina Faso, la ley exige un contrato escrito para los compromisos de contratistas independientes. Aquí hay algunos elementos clave a considerar:

• Alcance del Trabajo: Los servicios a prestar, entregables y plazos deben estar claramente definidos.
• Compensación: La estructura de tarifas (tarifa fija, tarifa por hora, etc.) y los términos de pago deben especificarse.
• Confidencialidad: Las expectativas respecto a la confidencialidad de la información sensible deben estar delineadas.
• Terminación: Deben establecerse motivos y procedimientos claros para la terminación del contrato por cualquiera de las partes.

Prácticas de Negociación

Negociar un contrato integral que sea justo para ambas partes es esencial. Las prácticas comunes en Burkina Faso incluyen:

• Discusión Inicial: Las expectativas del proyecto, plazos y rango de compensación deben comunicarse claramente antes de redactar el contrato.
• Enfoque en la Colaboración: La negociación debe ser un proceso colaborativo para asegurar términos mutuamente beneficiosos.
• Asesoría Legal: Se recomienda consultar a un abogado familiarizado con las leyes laborales de Burkina Faso, especialmente para contratos complejos.

Industrias Comunes para Contratistas Independientes

Varias industrias en Burkina Faso utilizan ampliamente contratistas independientes:

• Tecnología de la Información (TI): Desarrolladores de software, diseñadores web y consultores de TI están en alta demanda.
• Industrias Creativas: Diseñadores gráficos, escritores y traductores a menudo trabajan como contratistas independientes.
• Consultoría: Las empresas frecuentemente contratan consultores independientes para obtener experiencia en marketing, finanzas o recursos humanos.
• Construcción: Contratistas especializados como electricistas, fontaneros y albañiles son a menudo contratados por proyecto.

Esta lista no es exhaustiva, y las oportunidades de contratación independiente existen en varios sectores de la creciente economía de Burkina Faso.

Los freelancers y contratistas independientes en Burkina Faso necesitan comprender los derechos de propiedad intelectual (PI) para proteger sus obras creativas y asegurar la propiedad.

H3 Propiedad del Producto de Trabajo

La regla general es que, en ausencia de un acuerdo escrito, el creador (freelancer/contratista) posee los derechos de autor de su producto de trabajo original. Esto incluye contenido escrito, diseños y código de software. Burkina Faso se adhiere al Convenio de Berna para la Protección de las Obras Literarias y Artísticas, que defiende los derechos de los creadores.

H3 Acuerdos Contractuales

Los derechos de propiedad deben definirse claramente en un contrato escrito. El contrato puede especificar si el cliente adquiere la propiedad total o parcial del producto de trabajo. Si el trabajo se clasifica explícitamente como "obra por encargo" en el contrato, la propiedad puede transferirse al cliente al momento de la creación. Sin embargo, Burkina Faso reconoce los "derechos morales" que siempre permanecen con el creador, independientemente de los derechos de propiedad. Estos derechos morales incluyen el derecho a la atribución y el derecho a objetar el trato despectivo de la obra.

H3 Protegiendo Su Trabajo

Aunque no es obligatorio, registrar los derechos de autor con la Organización Africana de la Propiedad Intelectual (OAPI) proporciona una protección legal más sólida y facilita la ejecución. Si trabaja con información confidencial del cliente, incluya un acuerdo de confidencialidad (NDA) en el contrato. Consultar a un abogado de PI familiarizado con las leyes de Burkina Faso es recomendable para situaciones complejas o proyectos de alto valor.

Los trabajadores independientes y contratistas en Burkina Faso están sujetos al impuesto sobre la renta y pueden necesitar registrarse para el IVA si su facturación anual supera un cierto umbral. También están obligados a realizar contribuciones sociales para cubrir beneficios como la jubilación y la atención médica. El régimen fiscal está regido por el Código General de Impuestos de Burkina Faso (Livre des procédures fiscales du Burkina Faso), y las tasas y procedimientos específicos de contribución están establecidos por el Código de Seguridad Social de Burkina Faso (Code de la sécurité sociale du Burkina Faso).

Obligaciones Fiscales

• Impuesto sobre la Renta: Los ingresos obtenidos del trabajo independiente o de contratación están sujetos a tasas progresivas de impuesto sobre la renta. La tasa específica aplicable depende del ingreso anual total.
• IVA (Impuesto al Valor Agregado): Los trabajadores independientes y contratistas pueden necesitar registrarse para el IVA si su facturación anual supera un cierto umbral establecido por las autoridades. El registro del IVA los obliga a recaudar y remitir el IVA en sus facturas.
• Contribuciones Sociales: Las personas autoempleadas están obligadas a realizar contribuciones sociales para cubrir beneficios como la jubilación y la atención médica.

Registro y Presentación de Impuestos

Los trabajadores independientes y contratistas deben registrarse ante las autoridades fiscales y obtener un Número de Identificación Fiscal (Numéro d'identification fiscale - NIF). Luego son responsables de presentar declaraciones de impuestos y pagar los impuestos adeudados de manera periódica. Las fechas límite y procedimientos específicos para el registro y la presentación están delineados por las autoridades fiscales.

Opciones de Seguro

Aunque no es obligatorio, el seguro de salud y otras formas de seguridad social son cruciales para los trabajadores independientes y contratistas.

• Seguro de Salud Privado: Varias compañías de seguros privadas ofrecen planes de seguro de salud para individuos. Estos planes pueden proporcionar cobertura para gastos médicos, hospitalización y otras necesidades de atención médica.
• Seguridad Social para Autoempleados: Burkina Faso ofrece programas de seguridad social voluntarios para personas autoempleadas. Estos programas pueden proporcionar beneficios como pensiones de jubilación y seguro de desempleo.

Elegir el Seguro Adecuado

La elección del seguro depende de las necesidades y circunstancias individuales. Los factores a considerar incluyen:

• Edad y estado de salud
• Nivel de cobertura deseado
• Restricciones presupuestarias