Licencia en Bielorrusia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados cuando se opera en Bielorrusia. El código laboral del país describe requisitos específicos para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban un descanso adecuado, tiempo libre para asuntos personales y apoyo durante eventos importantes en la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para las empresas extranjeras que emplean personal en Bielorrusia, ya sea de manera directa o a través de un Employer of Record.

El cumplimiento de las políticas de licencia bielorrusas implica navegar por las reglas relacionadas con las vacaciones anuales pagadas, días festivos públicos, licencia por enfermedad y diversas formas de licencia parental y especial. Estos derechos están diseñados para proteger los derechos de los empleados y contribuir a un ambiente laboral estable. Cumplir con estos estándares no solo es una obligación legal sino también vital para mantener buenas relaciones con los empleados y la continuidad operativa.

Licencia Anual de Vacaciones

En Bielorrusia, los empleados generalmente tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima de la licencia básica anual es 24 días calendario. Algunas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o en profesiones específicas, pueden tener derecho a una licencia anual extendida, que es adicional a la licencia básica.

La licencia anual generalmente se otorga para el año laboral, que comienza desde la fecha en que el empleado empezó a trabajar para el empleador. La licencia puede tomarse en partes, pero una de ellas debe tener al menos 14 días calendario. El calendario de vacaciones se suele acordar entre el empleador y los empleados y se documenta en un calendario de licencias aprobado por el empleador. La licencia no utilizada, en algunos casos, puede transferirse al siguiente año laboral o compensarse al finalizar la relación laboral, sujeto a condiciones específicas descritas en el código laboral.

Días festivos públicos

Bielorrusia observa varios días festivos públicos a lo largo del año. Estos días suelen ser días libres pagados para los empleados. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente el día libre se traslada al siguiente día laboral.

Aquí están los principales días festivos públicos observados en Bielorrusia:

Fecha	Fiesta
1 de enero	Año Nuevo
2 de enero	Feriado de Año Nuevo
7 de enero	Navidad ortodoxa
8 de marzo	Día de la Mujer
21 de abril	Radonitsa
1 de mayo	Día del Trabajo
9 de mayo	Día de la Victoria
3 de julio	Día de la Independencia
7 de noviembre	Día de la Revolución de Octubre
25 de diciembre	Navidad Católica

Tenga en cuenta que las fechas específicas para los días libres relacionados con festividades que caen en fin de semana pueden anunciarse oficialmente más cerca de la fecha.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Bielorrusia tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada si están temporalmente incapaces de trabajar debido a enfermedad o lesión. Para recibir el pago por enfermedad, el empleado debe obtener un certificado médico (certificado de discapacidad temporal) de una institución sanitaria.

El pago por enfermedad se calcula en función de los ingresos promedio del empleado y la duración de la enfermedad. Para los primeros 12 días calendario de enfermedad, el pago suele ser del 80% de los ingresos diarios promedio. A partir del 13º día calendario en adelante, el pago por enfermedad suele ser del 100% de los ingresos diarios promedio. Hay límites máximos en la cantidad de pago por enfermedad. El empleador es responsable de pagar los beneficios de licencia por enfermedad, que posteriormente son reembolsados por el fondo de seguro social estatal.

Licencia parental

Bielorrusia ofrece derechos completos de licencia parental, principalmente para las madres, pero también con disposiciones para padres y padres adoptivos.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad, que generalmente consiste en 70 días calendario antes del parto y 56 días después del parto (86 días en caso de parto complicado o parto de dos o más niños). Esta licencia se paga en su totalidad en base a los ingresos promedio y está cubierta por el seguro social.
• Licencia para cuidado infantil: Después de la licencia de maternidad, uno de los padres (madre o padre), o un familiar que cuide del niño, tiene derecho a licencia para cuidado infantil hasta que el niño alcance la edad de tres años. Esta licencia no es remunerada, pero la persona que la toma recibe una asignación estatal. El puesto de trabajo se conserva durante este período.
• Licencia de paternidad: Aunque no es un bloque separado de licencia pagada como la licencia de maternidad, los padres potencialmente pueden tomar la licencia para cuidado infantil mencionada anteriormente. Algunos empleadores pueden ofrecer períodos breves de licencia pagada o no pagada alrededor del nacimiento.
• Licencia de adopción: Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a licencia, similar a la licencia de maternidad y cuidado infantil, para cuidar del niño adoptado.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, el Código Laboral bielorruso contempla varios otros tipos de licencia para acomodar necesidades específicas de los empleados:

• Licencia por estudio: Los empleados que cursan estudios en instituciones de formación profesional, secundaria especializada o superior, pueden recibir licencia pagada o no pagada para asistir a sesiones de estudio, realizar exámenes o preparar y defender proyectos de diploma. La duración y el pago dependen del tipo de educación y del rendimiento del empleado.
• Licencia por motivos familiares y otras causas válidas: Los empleados pueden recibir licencia de corta duración no pagada por motivos personales, como matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de familiares cercanos. La duración generalmente es limitada.
• Licencia por duelo: Aunque a menudo se contempla en "Licencia por motivos familiares", los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia no pagada tras el fallecimiento de un familiar cercano.
• Licencia sabática: El concepto de licencia sabática extendida y pagada no es un derecho estatutario estándar en Bielorrusia, aunque podría acordarse en convenios colectivos o contratos individuales de trabajo.
• Licencia sin goce de sueldo: Además de los tipos específicos de licencia sin pago, los empleados pueden solicitar licencia sin pago por otras razones, sujeto a la aprobación del empleador. La duración total de la licencia sin sueldo otorgada a solicitud del empleado durante un año calendario suele ser limitada.