Terminación
En Bielorrusia, la terminación del empleo se rige por el Código Laboral de la República de Bielorrusia. Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan el marco legal que rodea este tema.
Causas Legales para la Despido
Los empleadores no pueden terminar un contrato de trabajo a voluntad. La terminación debe basarse en causas específicas y legalmente válidas. Estas incluyen:
- Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar la relación laboral.
- Expiración de un Contrato de Plazo Fijo: El contrato alcanza su fecha de finalización acordada.
- Iniciativa del Empleado o del Empleador: C cualquiera de las partes puede terminar el contrato, siempre que tenga una razón válida y siga los procedimientos de aviso estipulados.
- Transferencia del Empleado: El empleado acepta una transferencia a otro empleador o a un puesto electivo.
- Circunstancias fuera del Control de las Partes: Esto incluye eventos como liquidación de la empresa o fuerza mayor (circunstancias imprevistas).
El Código Laboral también especifica otras causas para el despido, como la negativa del empleado a reubicarse o aceptar cambios en las condiciones de trabajo, incumplimiento reiterado de las funciones laborales, ausentismo sin causa válida, presencia en el trabajo en estado de ebriedad, robo o divulgación de secretos comerciales, y violación de las normas de seguridad laboral.
Requisitos de Aviso
El empleador debe proporcionar un aviso por escrito de terminación con anticipación en la mayoría de los casos. La duración del período de aviso varía según las circunstancias:
- Acuerdo Mutuo: El período de aviso puede ser determinado por las partes involucradas.
- Despido Iniciado por el Empleador: Generalmente un mínimo de un mes de aviso.
- Despido Iniciado por el Empleado: Usualmente se requiere un aviso de al menos dos semanas.
Indemnización por Despido
Los empleados despedidos bajo ciertas circunstancias tienen derecho a una indemnización por despido. La cantidad de la indemnización generalmente depende de la causa de la terminación y la duración del servicio del empleado. Si el despido se debe a causas como liquidación de la empresa, reducción de personal o incapacidad del empleado para desempeñar sus funciones, se exige un pago de indemnización de al menos tres salarios mensuales promedio. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos pueden prever condiciones más favorables para los empleados, incluyendo períodos de aviso más largos o paquetes de indemnización más generosos.
Discriminación
La ley bielorrusa ofrece protecciones limitadas contra la discriminación. Las características protegidas principales incluyen sexo, nacionalidad, raza, idioma, religión, origen social y estado de propiedad. Sin embargo, características como orientación sexual, identidad de género, discapacidad y edad están notablemente ausentes de estas categorías protegidas.
Mecanismos de reparación limitados
Bielorrusia carece de una ley integral contra la discriminación que proporcione mecanismos de reparación claros para las víctimas de discriminación. Las personas que experimentan discriminación pueden tener que confiar en disposiciones generales del Código Laboral de la República de Bielorrusia o del Código Civil de la República de Bielorrusia, que ofrecen protecciones menos robustas. Además, no existe un organismo gubernamental independiente ni un defensor del pueblo específicamente dedicado a manejar quejas por discriminación.
Responsabilidades mínimas del Employer of Record
Los empleadores en Bielorrusia tienen muy pocas responsabilidades legalmente obligatorias para prevenir o abordar la discriminación en el lugar de trabajo. El Código Laboral contiene algunas disposiciones generales sobre trato igualitario, pero estas no están bien definidas ni aplicadas.
Brechas y desafíos significativos
La falta de legislación integral contra la discriminación y los mecanismos de reparación limitados crean un entorno desafiante para las personas que experimentan discriminación en Bielorrusia. Las personas LGBTQ+ son particularmente vulnerables a la discriminación y a los crímenes de odio, sin protección legal contra la discriminación basada en orientación sexual o identidad de género. Las personas con discapacidad también enfrentan una discriminación significativa y una falta de acceso a oportunidades y servicios.
Condiciones laborales
En Bielorrusia, se han establecido regulaciones relacionadas con las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos para garantizar un nivel básico de bienestar de los trabajadores. Estos estándares están detallados en el Código Laboral de la República de Bielorrusia.
Horas de Trabajo
La semana laboral típica en Bielorrusia es de 40 horas, con un máximo de 8 horas por día. El trabajo extra está regulado y requiere el consentimiento del empleado, excepto en circunstancias específicas. Las horas extras están limitadas a un máximo de 40 horas por mes. También son legales los arreglos de empleo a tiempo parcial con semanas laborales más cortas.
Períodos de Descanso
Los empleados tienen derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 11 horas entre días de trabajo. La ley exige un descanso para almorzar de al menos 30 minutos dentro de la jornada laboral. Algunos empleadores pueden ofrecer descansos más largos dependiendo de la política de la empresa. Todos los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso por semana, generalmente el domingo.
Requisitos Ergonómicos
El Código Laboral y las regulaciones relacionadas establecen algunos principios generales para la seguridad ergonómica en el lugar de trabajo. Sin embargo, los detalles específicos y los mecanismos de cumplimiento pueden variar según la industria. Los empleadores son responsables de proporcionar un entorno de trabajo seguro que minimice el riesgo de accidentes y lesiones. Se fomentan consideraciones ergonómicas para las estaciones de trabajo, como una correcta silla y iluminación, pero no están explícitamente exigidas en todos los casos.
Es importante tener en cuenta que algunos sectores pueden tener estándares más estrictos en las condiciones laborales, detallados en regulaciones industriales separadas.
Seguridad y salud
Belarus cuenta con un conjunto completo de regulaciones de salud y seguridad diseñadas para proteger a los empleados en el lugar de trabajo.
Obligaciones del Employer
La ley bielorrusa asigna una responsabilidad significativa a los empleadores para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. La Ley de Seguridad Laboral de 2008 sirve como base para estas obligaciones. Aquí hay algunas funciones clave del employer:
- Evaluación y gestión de riesgos: Los empleadores deben identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo, implementando medidas de control para minimizar los riesgos.
- Provisión de equipos seguros y prácticas laborales: Los empleadores están obligados a proporcionar equipo de protección personal (EPP) y garantizar que se establezcan y sigan prácticas laborales seguras.
- Capacitación e instrucción: Los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre procedimientos de salud y seguridad específicos para sus roles laborales.
- Revisiones médicas: Los empleadores son responsables de organizar revisiones médicas obligatorias para los empleados, especialmente aquellos en profesiones peligrosas.
- Investigación y reporte de accidentes: Cualquier accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo debe ser investigada por el empleador y reportada a las autoridades correspondientes.
Derechos de los empleados
Los empleados en Belarus tienen varios derechos respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:
- Derecho a un entorno de trabajo seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro, libre de riesgos innecesarios para su salud y bienestar.
- Derecho a la capacitación e información: Los empleados tienen derecho a recibir capacitación sobre procedimientos de salud y seguridad y a ser informados de cualquier peligro potencial asociado con su trabajo.
- Derecho a rechazar trabajos inseguros: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que creen que representan una amenaza grave para su salud y seguridad.
- Derecho a reportar violaciones: Los empleados pueden reportar cualquier violación de las regulaciones de salud y seguridad a su empleador o a las autoridades correspondientes.
Agencias de cumplimiento
El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la República de Belarus es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Realizan inspecciones, investigan accidentes y responsabilizan a los empleadores por las violaciones.
Los Sindicatos de la República de Belarus también desempeñan un papel en la defensa de los derechos de salud y seguridad de los empleados. Belarus mantiene un sistema nacional para la estandarización de los requisitos de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
