Comprender los salarios competitivos del mercado en Bielorrusia es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un salario competitivo atrae y retiene a los mejores talentos, mientras que uno no competitivo puede llevar a dificultades en el reclutamiento y alta rotación. Esta guía explora los factores clave que influyen en los salarios competitivos del mercado en Bielorrusia.

Factores que Afectan los Salarios Competitivos del Mercado

Varios factores influyen en los salarios competitivos del mercado en Bielorrusia:

• Título del Puesto e Industria: Ciertas profesiones, como TI o finanzas, generalmente exigen salarios más altos que otras.
• Experiencia y Habilidades: Los empleados con más experiencia y habilidades especializadas pueden esperar salarios más altos.
• Ubicación: Los salarios pueden variar dependiendo de la ciudad o región. Minsk, la capital, generalmente ofrece salarios más altos en comparación con ciudades más pequeñas.
• Educación: Las cualificaciones educativas a menudo influyen en los niveles salariales.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y bien establecidas pueden ofrecer salarios y paquetes de beneficios más competitivos.
• Oferta y Demanda: Si hay una alta demanda de un conjunto de habilidades particular y una oferta limitada de talento, es probable que los salarios sean más altos.

Investigación de Salarios Competitivos del Mercado

Aquí hay algunos recursos confiables para ayudarte a investigar los salarios competitivos del mercado en Bielorrusia:

• Comité Nacional de Estadística de la República de Bielorrusia: Esta agencia gubernamental publica estadísticas oficiales sobre los salarios promedio en Bielorrusia.
• Encuestas Salariales: Varias consultoras de recursos humanos y plataformas en línea realizan encuestas salariales en Bielorrusia. Estas encuestas proporcionan información detallada sobre los salarios para varios puestos en diferentes industrias y ubicaciones. Ejemplos incluyen el ERI Economic Research Institute y Paylab.com.

Bielorrusia se adhiere a un salario mínimo nacionalmente mandado, asegurando un ingreso básico para los empleados.

Establecimiento del Salario Mínimo

El Consejo de Ministros de la República de Bielorrusia es la autoridad que establece el salario mínimo anualmente, efectivo a partir del 1 de enero. El Consejo consulta con asociaciones republicanas de empleadores y sindicatos antes de fijar el salario mínimo. Este proceso se adhiere al Artículo 64 del Código de Leyes de la República de Bielorrusia sobre el Trabajo (en adelante referido como el Código Laboral).

Cálculo del Salario Mínimo

El salario mínimo debe ser al menos el 30% del salario mensual promedio previsto en el país. El Consejo Nacional de Trabajo y Asuntos Sociales propone el salario mínimo basado en el pronóstico de desarrollo socioeconómico para el año.

Salario Mínimo Actual

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Bielorrusia es de BYN 626.00 por mes.

En Bielorrusia, aunque no existen bonificaciones estatutarias exigidas por la ley, muchos empleadores ofrecen varias bonificaciones y subsidios para atraer y retener talento.

Bonificaciones Basadas en el Desempeño

Las empresas a menudo proporcionan bonificaciones vinculadas al desempeño individual o del equipo que superan los objetivos establecidos. Esto puede motivar a los empleados y contribuir a una cultura orientada a resultados. Ejemplos de estas incluyen comisiones de ventas, bonificaciones basadas en el desempeño por superar cuotas, o bonificaciones de fin de año basadas en la rentabilidad de la empresa.

Beneficios Sociales y Subsidios

Más allá del salario básico, las empresas pueden ofrecer varios subsidios para apoyar el bienestar del empleado y compensar los gastos de vida. Los subsidios comunes incluyen subsidios de comida, subsidios de transporte, subsidios para teléfonos móviles y subsidios de reubicación.

Salario del Decimotercer Mes

Aunque no está exigido por la ley, algunas empresas ofrecen un salario del decimotercer mes como una bonificación de fin de año. Este beneficio generalmente se menciona en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.

Comprender los ciclos de nómina en Bielorrusia es esencial tanto para empleadores como para empleados. Aquí hay un desglose de las legalidades y prácticas comunes:

Requisitos Legales

La ley bielorrusa obliga a los empleadores a pagar los salarios al menos una vez al mes para los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo. El Código Laboral también permite a los empleadores pagar los salarios dos veces al mes para los empleados que trabajan bajo un acuerdo laboral.

Prácticas Comunes

Aunque la ley permite pagos quincenales, la práctica más común en Bielorrusia es pagar los salarios una vez al mes, típicamente al comienzo del mes siguiente. Es una práctica prevalente que las empresas ofrezcan un pago anticipado de alrededor del 40% del salario a mediados del mes en curso, con el saldo restante pagado al comienzo del mes siguiente.

Consideraciones Adicionales

El ciclo de nómina debe estar alineado con el año fiscal bielorruso, que va del 1 de enero al 31 de diciembre. El rublo bielorruso (BYN) es la moneda oficial para los pagos de salarios, incluso si el contrato menciona una moneda extranjera.