La Ley Laboral de Belice Capítulo 297 Edición Revisada 2011 proporciona las directrices para las horas de trabajo estándar en Belice. Según la Ley, un empleado no puede ser requerido a trabajar más de 9 horas al día o 45 horas a la semana. La semana laboral puede distribuirse a lo largo de seis días.

Sin embargo, hay excepciones a estos límites. Estas excepciones pueden hacerse a través de un acuerdo entre el empleador y el empleado. La semana laboral acordada no puede ser inferior a 48 horas y no hay restricción para exceder las 48 horas siempre y cuando las horas diarias no superen las 10 horas y las horas semanales se mantengan por debajo de 56 horas.

El Acta Laboral de Belice describe las regulaciones y la compensación por trabajo extra en el país. Un empleado es elegible para el pago de horas extras cuando sus horas de trabajo exceden los límites estándar establecidos por el Acta Laboral. Esto incluye trabajar más de 9 horas en un solo día o más de 45 horas en una semana laboral.

Los empleadores están legalmente obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra a una tasa de una vez y media su tasa de pago regular. Por ejemplo, si la tasa horaria regular de un empleado es de $10 dólares beliceños, su pago por horas extras sería de $15 dólares beliceños por hora ($10 x 1.5). Es importante notar que el Acta Laboral no menciona un número máximo de horas extras permitidas.

Si un empleado trabaja en domingo u otro día de descanso designado, a solicitud del empleador, tiene derecho a pago por horas extras a la tasa estándar de una vez y media. La misma tasa se aplica al trabajo extra en días festivos.

La ley de Belice exige períodos de descanso y pausas para los empleados, asegurando que tengan tiempo para recuperarse durante la jornada laboral. A continuación, se detallan los aspectos específicos según la Ley Laboral.

Cada trabajador tiene derecho a al menos un día de descanso por semana. Este día de descanso puede ser habitual o acordado entre el empleador y el empleado.

Los empleadores deben proporcionar una pausa de no menos de una hora a los empleados cuyas horas de trabajo diarias excedan las seis horas. Esta pausa no se cuenta como tiempo de trabajo. Es importante señalar que no hay un requisito legal para una pausa durante una jornada laboral que sea inferior a seis horas.

Las leyes laborales de Belice reconocen la naturaleza desafiante de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana. Estas regulaciones están delineadas en la Ley de Trabajo (Capítulo 297 Edición Revisada 2011) para asegurar el bienestar de los trabajadores durante estos períodos.

En cuanto al trabajo en turnos nocturnos, los trabajadores que operan durante el período entre las 8:00 pm y las 6:00 am se definen como trabajadores de turno nocturno. La Ley de Trabajo no exige una tarifa de pago más alta para los turnos nocturnos. Sin embargo, las horas extras trabajadas durante las horas nocturnas aún califican para la compensación por horas extras a una tasa de una vez y media el pago regular.

En cuanto al trabajo de fin de semana, cada trabajador tiene derecho a al menos un día de descanso por semana, que puede incluir los domingos. Hay flexibilidad en la elección del día de descanso, permitiendo un acuerdo entre el empleador y el empleado. Trabajar en un día de descanso designado, que puede incluir los domingos, desencadena el pago de horas extras a la tasa estándar de una vez y media el salario regular.