Licencia en Bélgica

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados en Bélgica requiere una comprensión clara de las leyes laborales y los convenios colectivos del país. La ley belga proporciona protecciones sólidas para los empleados, asegurando que reciban tiempo libre adecuado para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Los empleadores deben navegar cuidadosamente estas regulaciones para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones laborales positivas.

Comprender los diversos tipos de licencia disponibles, desde las vacaciones anuales legales hasta disposiciones específicas para licencias parentales o por enfermedad, es crucial para las empresas que operan en Bélgica. Esta guía describe los aspectos clave de las políticas de licencia belgas relevantes para 2026, proporcionando un marco para gestionar de manera efectiva y conforme el tiempo libre de los empleados.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados belgas tienen derecho a un número mínimo de días de vacaciones remuneradas cada año. La cantidad exacta generalmente se calcula en función del rendimiento laboral del año calendario anterior (el "año de servicio vacacional"). Para los empleados que trabajaron un año completo en el año calendario anterior, el derecho estándar es de 20 días laborables (para una semana laboral de 5 días) o 24 días laborables (para una semana laboral de 6 días).

Los empleados que no trabajaron un año completo en el año calendario anterior, o que están comenzando su primer empleo, pueden tener derecho a "vacaciones juveniles" o "vacaciones senior" bajo condiciones específicas, o pueden acumular licencia prorrateada en función de los meses trabajados. La remuneración por vacaciones consiste en el salario regular durante el período de licencia y un complemento de "doble paga de vacaciones", generalmente pagado en verano.

Puntos clave respecto a la licencia anual:

• Acumulación: Basada en el trabajo realizado en el año calendario anterior.
• Derecho mínimo: 20 días laborables (semana de 5 días) por un año completo de trabajo.
• Pago de vacaciones: Incluye el pago regular por el período de licencia más un suplemento de doble paga de vacaciones.
• Momento: La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se concede.

Feriados públicos

Bélgica observa una serie de días festivos oficiales a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, normalmente se reemplaza por un día compensatorio, que suele tomarse al siguiente día hábil.

Los feriados públicos estándar observados en Bélgica para 2026 son:

Fecha	Festivo
1 de enero	Año Nuevo
6 de abril	Lunes de Pascua
1 de mayo	Día del Trabajador
14 de mayo	Día de la Ascensión
25 de mayo	Lunes de Whit
21 de julio	Fiesta Nacional de Bélgica
15 de agosto	Asunción
1 de noviembre	Día de Todos los Santos
11 de noviembre	Día del Armisticio
25 de diciembre	Navidad

Nota: El Lunes de Pascua, el Día de la Ascensión y el Lunes de Whit son fechas variables según el calendario de Pascua.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Bélgica tienen derecho a licencia por enfermedad pagada si no pueden trabajar por enfermedad o lesión. El empleador es responsable de pagar un salario garantizado durante un período específico, después del cual el empleado recibe prestaciones de su fondo de seguro de salud.

Aspectos clave de la licencia por enfermedad:

• Notificación: Los empleados deben informar a su empleador lo antes posible de su ausencia.
• Certificado médico: Normalmente se requiere un certificado médico, generalmente dentro de un período de tiempo especificado (a menudo 24 o 48 horas), a menos que los acuerdos colectivos o las reglas internas dispongan otra cosa.
• Salario garantizado: El empleador paga un salario garantizado por un período que depende del estado del empleado (obreros u oficinistas) y la antigüedad.
  • Empleados oficinistas: Usualmente reciben el 100% de su salario pagado por el empleador durante los primeros 30 días de ausencia.
  • Obreros: El período y porcentaje de salario garantizado por el empleador son más complejos y dependen de la antigüedad, involucrando fases en las que el empleador paga un porcentaje y fases en las que toma el relevo el fondo de seguro de salud.
• Fondo de seguro de salud: Cuando termina el período de salario garantizado pagado por el empleador, el empleado recibe prestaciones por enfermedad de su fondo de seguro de salud.

Licencia parental

La ley belga contempla varios tipos de licencia relacionados con la paternidad, incluyendo licencia por maternidad, paternidad (licencia por nacimiento) y licencia por adopción.

Licencia por maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad.

• Duración: Total de 15 semanas (19 semanas para partos múltiples).
• Período obligatorio: Se deben tomar al menos 3 semanas antes de la fecha prevista de parto y 9 semanas después del parto real.
• Pago: Pagado mediante beneficios del fondo de seguro de salud, calculados como un porcentaje del salario de la empleada.

Licencia de paternidad (Licencia por nacimiento)

Los padres o co-padres tienen derecho a licencia tras el nacimiento de un hijo.

• Duración: 20 días (o 40 medias jornadas) para nacimientos ocurridos desde 2023 en adelante.
• Momento: Debe tomarse en un plazo de cuatro meses desde el nacimiento.
• Pago: Los primeros 3 días son pagados por el empleador (al 100% del salario). Los 17 días restantes son pagados mediante beneficios del fondo de seguro de salud (al 82% de un salario máximo).

Licencia por adopción

Los empleados que adoptan un niño tienen derecho a licencia por adopción.

• Duración: 6 semanas por cada progenitor, ampliadas en 3 semanas para adopciones múltiples o si el niño tiene discapacidad. Se pueden transferir 3 semanas adicionales de un progenitor a otro.
• Momento: Debe tomarse dentro de los dos meses posteriores a la inscripción del niño en el hogar.
• Pago: Pagado mediante beneficios del fondo de seguro de salud.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, la ley belga y los convenios colectivos contemplan varios otros tipos de licencia para circunstancias específicas:

• Licencia por duelo (Licencia menor): Los empleados tienen derecho a unos días libres por eventos familiares como matrimonio, nacimiento o fallecimiento de un familiar cercano. La duración exacta depende del evento y la relación.
• Licencia parental (Interrupción de carrera): Un tipo específico de interrupción de carrera que permite a los padres reducir temporalmente su jornada laboral o suspender su contrato para cuidar a un niño hasta cierta edad. Esto es diferente de la licencia inicial por nacimiento/adopción.
• Licencia por asistencia médica: Permite a los empleados reducir temporalmente su jornada laboral o suspender su contrato para cuidar a un familiar gravemente enfermo.
• Licencia de cuidados paliativos: Permite a los empleados reducir temporalmente su jornada laboral o suspender su contrato para proporcionar cuidados paliativos.
• Licencia por estudio (Formación educativa): Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre pagado para realizar cursos de formación aprobados.
• Licencia sabática (Interrupción de carrera): Bajo ciertas condiciones, los empleados pueden tomar un período más largo de licencia sin sueldo.

Estas diversas licencias forman un sistema integral diseñado para apoyar a los empleados en diferentes etapas y eventos de la vida, garantizando que sus derechos sean protegidos.