Permiso por vacaciones
En Bélgica, los empleados tienen derecho a generosos permisos de vacaciones según las leyes laborales.
Permiso Anual de Vacaciones
La Ley de Vacaciones Anuales de 1971, junto con enmiendas posteriores y varios Decretos Reales, forman la base de los derechos de vacaciones en Bélgica. Los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas anuales. El número de días se calcula en función del régimen de trabajo del empleado en el año calendario anterior.
Para los trabajadores de cuello azul, los días de vacaciones se calculan en función del número de días trabajados el año anterior. Para los trabajadores de cuello blanco, el derecho a vacaciones se basa en el número de meses trabajados el año anterior. Los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas después de trabajar para un empleador durante un período de 12 meses.
Los empleadores tienen el derecho principal de determinar el momento de las vacaciones, pero deben considerar las preferencias de los empleados cuando sea posible. Los empleadores deben comunicar el calendario de vacaciones antes del 1 de enero o antes, según la política de la empresa.
Cálculo del Pago de Vacaciones
Los empleados tienen derecho a recibir su salario regular durante el permiso de vacaciones. Además, los empleados reciben una suma adicional, conocida como "pago doble de vacaciones", que generalmente equivale al 92% de su salario bruto mensual. La fórmula específica para este cálculo es compleja y está detallada en la legislación belga.
Consideraciones Importantes
El derecho a vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial se prorratea en función de su horario de trabajo. En principio, las vacaciones anuales deben tomarse en el año calendario en que se ganan. Hay casos limitados en los que un empleador puede permitir el traspaso al año siguiente.
Días festivos públicos
Bélgica celebra diez días festivos nacionales cada año. Estos días festivos son una mezcla de observancias religiosas, nacionales e internacionales que reflejan la diversa herencia cultural del país.
Día de Año Nuevo (1 de enero)
Este día festivo celebra el inicio del nuevo año calendario.
Lunes de Pascua
El día después del Domingo de Pascua, este es un día festivo cristiano.
Día del Trabajo (1 de mayo)
También conocido como el Día de Mayo, el Día del Trabajo reconoce y celebra las contribuciones de los trabajadores y los derechos laborales.
Día de la Ascensión
Este día festivo ocurre 39 días después del Domingo de Pascua, conmemorando la ascensión de Jesucristo al cielo.
Lunes de Pentecostés
Celebrado el séptimo lunes después del Domingo de Pascua, este día festivo cristiano marca Pentecostés.
Día Nacional de Bélgica (21 de julio)
Este día conmemora la toma de posesión de Leopoldo I como el primer Rey de Bélgica en 1831, marcando el inicio de la independencia de Bélgica.
Asunción de María (15 de agosto)
Un día festivo católico, la Asunción de María marca la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
Este día festivo católico honra a todos los santos, conocidos y desconocidos.
Día del Armisticio (11 de noviembre)
El Día del Armisticio conmemora el armisticio de 1918 que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Es un día de recuerdo y honor para los veteranos.
Día de Navidad (25 de diciembre)
El Día de Navidad celebra el nacimiento de Jesucristo.
Tipos de licencia
En Bélgica, las leyes laborales garantizan que los empleados tengan derecho a varios tipos de permisos.
Vacaciones Anuales
Según la Ley de Vacaciones Anuales de 1971 y sus enmiendas posteriores, los empleados a tiempo completo tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Esto se calcula en función de los días o meses trabajados en el año anterior. Los empleados se vuelven elegibles para las vacaciones pagadas después de 12 meses de trabajo con un empleador. Durante el tiempo de vacaciones, los empleados reciben una compensación adicional conocida como "pago doble de vacaciones" además de su salario normal.
Baja por Enfermedad
La Ley de Continuidad del 3 de julio de 1978 y los Decretos Reales relacionados prevén la baja por enfermedad. Los empleados reciben su salario completo durante los primeros 30 días de ausencia por enfermedad. Después del período garantizado de 30 días de salario, los empleados reciben beneficios de su fondo de seguro de salud para enfermedades de larga duración. Se requiere un certificado médico para las ausencias debido a enfermedad.
Licencia por Maternidad
La Ley del 3 de agosto de 1992 sobre la protección de la empleada embarazada y la Ley del 10 de abril de 1971 sobre los contratos de trabajo prevén la licencia por maternidad. Las empleadas tienen derecho a 15 semanas de licencia por maternidad pagada, generalmente divididas en períodos prenatales y postnatales. La elegibilidad es para las empleadas que hayan trabajado para su empleador durante al menos 180 días antes de la fecha prevista de parto.
Licencia por Paternidad
La Ley del 27 de diciembre de 2018 sobre la licencia por paternidad o licencia de co-paternidad prevé la licencia por paternidad. Los padres (o co-padres) tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de un hijo. Este período puede extenderse hasta 20 días utilizando otras formas de permiso.
Otros Tipos de Permiso
Otros tipos de permiso incluyen "Petit chômage/Klein verlet" (Permiso Circunstancial), que son períodos cortos de permiso pagado por razones personales apremiantes o para cumplir con responsabilidades cívicas. "Crédito de Tiempo/Tijdskrediet" permite a los empleados reducir temporalmente sus horas de trabajo por razones personales o familiares. El Permiso para Cuidados Paliativos es para empleados que brindan cuidados a personas con enfermedades terminales. El Permiso para Asistencia Médica es para aquellos que acompañan a alguien que necesita asistencia médica.
Consideraciones Importantes
Muchos empleadores ofrecen derechos de permiso más generosos que los mínimos legales. Consulte su contrato de trabajo y el manual de políticas de la empresa. Los acuerdos colectivos específicos de la industria o de la empresa pueden proporcionar beneficios adicionales de permiso.