En la legislación laboral belga, se requieren períodos de preaviso específicos durante la terminación del empleo. Estos períodos están determinados por la antigüedad del empleado y la parte que inicia la terminación, según lo establecido en la Ley de Contratos de Trabajo de 1978.

Duración del Período de Preaviso

La duración del período de preaviso está influenciada por dos factores:

• Antigüedad del Empleado: Esto se refiere a la duración total e ininterrumpida del servicio que el empleado tiene con el empleador (o una empresa dentro del mismo grupo).
• Parte que Inicia la Terminación: El período de preaviso varía dependiendo de si el empleador está despidiendo al empleado o si el empleado está renunciando.

Se aplican reglas transitorias a los empleados cuyo empleo comenzó antes del 1 de enero de 2014 y son despedidos después de esa fecha. Estas reglas tienen en cuenta la distinción previa entre trabajadores manuales y trabajadores de oficina.

Períodos de Preaviso para Terminación Iniciada por el Empleador

Para los empleadores que terminan el contrato de un empleado, el período mínimo de preaviso es:

• 1 semana para empleados con menos de 3 meses de antigüedad.
• El período de preaviso aumenta progresivamente con la antigüedad, alcanzando un máximo de 62 semanas para un empleado con 20 años de servicio, con una semana adicional por cada año posterior.

Períodos de Preaviso para Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia)

Cuando un empleado renuncia, el período de preaviso es generalmente más corto que para la terminación iniciada por el empleador.

• 1 semana para empleados con menos de 3 meses de antigüedad.
• Período de preaviso limitado a 13 semanas para empleados con 8 años de antigüedad o más.

Formalidades del Período de Preaviso

Para ser legalmente válido, el aviso de terminación debe proporcionarse por escrito y especificar la fecha de inicio y la duración del período de preaviso.

Para la terminación iniciada por el empleador, el aviso debe ser entregado por correo certificado o por un alguacil. El período de preaviso generalmente comienza el lunes siguiente a la semana en que se dio el aviso.

En Bélgica, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido cuando su empleo es terminado bajo circunstancias específicas. Las condiciones y cantidades de la indemnización por despido están principalmente reguladas por la Ley de Contratos de Trabajo de 1978, y varios Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) también pueden contener estipulaciones adicionales sobre la indemnización.

Circunstancias para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido generalmente se debe en los siguientes escenarios:

• Despido por parte del empleador sin causa justificada o sin preaviso (o con preaviso insuficiente): El empleador debe pagar una indemnización equivalente a la remuneración correspondiente al período de preaviso que debería haberse observado.
• Despido debido a una falta grave por parte del trabajador: El empleado no tiene derecho a indemnización por despido.
• Circunstancias específicas: La indemnización por despido también puede ser obligatoria en casos de cierre de la empresa, fuerza mayor médica o despidos colectivos.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido está influenciado por varios factores:

Cálculo Base

• Remuneración del Empleado: Esto incluye el salario bruto del empleado, incluyendo beneficios en especie (por ejemplo, coche de empresa, vales de comida).
• Antigüedad: La indemnización por despido aumenta proporcionalmente con la antigüedad del empleado.

Fórmulas de Cálculo

Se utilizan fórmulas específicas para calcular la indemnización por despido según las circunstancias:

• Despido sin preaviso o causa justificada: La indemnización por despido es equivalente a la remuneración correspondiente al período de preaviso que debería haberse observado.
• Despidos colectivos: Aquí, la fórmula de la indemnización por despido involucra la remuneración del empleado, la antigüedad y la edad.

Limitaciones y Excepciones

• Período de Prueba: No se debe indemnización por despido durante el período de prueba.
• Contratos de Duración Determinada: Puede ser debida una indemnización si la terminación ocurre antes de la fecha de finalización del contrato sin causa justificada.

Consideraciones Adicionales

• Convenios Colectivos de Trabajo (CCT): Los CCT específicos del sector o a nivel de empresa pueden estipular disposiciones más favorables de indemnización por despido para los empleados.
• Tributación: La indemnización por despido puede estar sujeta a tributación en Bélgica.

En Bélgica, la terminación de un contrato de trabajo debe adherirse a procedimientos legales específicos mandatados por la Ley de Contratos de Trabajo de 1978 para garantizar la equidad y el cumplimiento legal.

Iniciando la Terminación

Tanto los empleadores como los empleados pueden iniciar la terminación de un contrato de trabajo:

• Terminación Iniciada por el Empleador: El empleador debe tener una razón válida para el despido, como razones económicas, reestructuración o la conducta del empleado (bajo rendimiento, mala conducta, etc.).
• Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia): El empleado no está obligado a justificar su renuncia.

Aviso de Terminación

• Forma: El aviso de terminación debe proporcionarse por escrito y especificar la fecha de inicio.
• Entrega (Terminación por el Empleador): El empleador debe entregar el aviso por correo certificado o por un alguacil.
• Plazo: El período de preaviso generalmente comienza el lunes siguiente a la semana en la que se dio el aviso.

Terminación por Causa Grave

Ambas partes tienen el derecho de terminar el contrato de trabajo de inmediato por causa grave. Esto incluye:

• Grave mala conducta del empleado: Acciones que hacen imposible la continuación de la relación laboral.
• Grave mala conducta del empleador: Acciones que violan las obligaciones del empleador, haciendo imposible la colaboración continua.

Terminación por Mutuo Acuerdo

El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato de trabajo en cualquier momento. Los términos de la terminación deben formalizarse en un acuerdo por escrito.

Otras Consideraciones

• Empleados Protegidos: Existen protecciones específicas para ciertas categorías de empleados, como empleados embarazadas, representantes sindicales y empleados en licencia por enfermedad.
• Disputas: Las disputas relacionadas con la terminación pueden ser sometidas a los tribunales laborales.