En Austria, la ley estipula que los empleados deben recibir un mínimo de 5 semanas (30 días laborables, incluidos los sábados) de vacaciones pagadas cada año laboral. Si un empleado ha estado con el mismo empleador durante 25 años o más, tiene derecho a 6 semanas (36 días laborables) de vacaciones pagadas anualmente.

Cálculo del Derecho a Vacaciones

El año laboral, que se utiliza para calcular las vacaciones, generalmente comienza el primer día de empleo de un empleado. Para los empleados a tiempo parcial, sus derechos a vacaciones se reducen proporcionalmente según sus horas de trabajo. Durante los primeros seis meses de empleo, el derecho a vacaciones se acumula de manera proporcional. Por cada mes completo de servicio, los empleados ganan dos días laborables de vacaciones. Después de seis meses de empleo, se otorga el derecho completo a vacaciones anuales.

Otras Consideraciones Importantes

Durante sus vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular. Como regla general, todo el derecho a vacaciones debe tomarse dentro del año laboral en curso. Sin embargo, en ciertas circunstancias, las vacaciones no utilizadas pueden trasladarse al año siguiente. Si se termina el empleo, los empleadores están obligados a pagar cualquier vacación no utilizada.

Austria observa trece días festivos oficiales cada año. Estos días festivos se dividen en festivos nacionales.

Festivos Nacionales

• Año Nuevo (Neujahrstag): Se celebra el 1 de enero.
• Epifanía (Heilige Drei Könige): Se celebra el 6 de enero.
• Lunes de Pascua (Ostermontag): La fecha varía según la fecha del Domingo de Pascua.
• Día del Trabajo (Staatsfeiertag): Se celebra el 1 de mayo.
• Día de la Ascensión (Christi Himmelfahrt): La fecha varía, es 39 días después del Domingo de Pascua.
• Lunes de Pentecostés (Pfingstmontag): La fecha varía, es 50 días después del Domingo de Pascua.
• Corpus Christi (Fronleichnam): La fecha varía, es 60 días después del Domingo de Pascua.
• Asunción de la Virgen (Mariä Himmelfahrt): Se celebra el 15 de agosto.
• Día Nacional (Nationalfeiertag): Se celebra el 26 de octubre.
• Día de Todos los Santos (Allerheiligen): Se celebra el 1 de noviembre.
• Inmaculada Concepción (Mariä Empfängnis): Se celebra el 8 de diciembre.
• Navidad (Christtag): Se celebra el 25 de diciembre.
• Día de San Esteban (Stefanitag): Se celebra el 26 de diciembre.

Es importante notar que en algunas áreas de Austria se pueden observar días festivos regionales o religiosos, pero estos no se consideran festivos nacionales.

En Austria, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, protegidos por múltiples leyes laborales.

Permiso Anual de Vacaciones (Urlaub)

Bajo el Urlaubsgesetz (Ley de Vacaciones), los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 semanas (30 días laborables, incluidos los sábados) de vacaciones pagadas por año laboral. Después de 25 años con el mismo empleador, este derecho aumenta a 6 semanas (36 días laborables). El derecho a vacaciones se calcula en función del año laboral del empleado y se prorratea para los años parciales de empleo.

Permiso por Enfermedad (Krankenstand)

El Angestelltengesetz (Ley de Empleados Asalariados), el Arbeiter-Urlaubsgesetz (Ley de Vacaciones de los Trabajadores) y el Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (Ley de Modificación del Derecho Contractual) prevén el permiso por enfermedad. Los empleados tienen derecho a la continuación del pago completo durante la enfermedad por un período limitado, dependiendo de su antigüedad en el servicio. Generalmente, se requiere una nota del médico después del tercer día de ausencia.

Permiso por Maternidad (Mutterschutz)

El Mutterschutzgesetz (Ley de Protección de la Maternidad) prevé el permiso por maternidad. Las empleadas tienen derecho a un período de permiso protegido, generalmente 8 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después del parto. En el caso de partos múltiples o cesárea, este período se extiende a 12 semanas después del parto. Durante el permiso por maternidad, las empleadas tienen derecho a beneficios de maternidad de su seguro de salud.

Permiso Parental (Karenz)

Bajo el Väter-Karenzgesetz (Ley de Permiso por Paternidad) y el Mutterschutzgesetz (Ley de Protección de la Maternidad), ambos padres tienen derecho a tomar permiso parental hasta el segundo cumpleaños del niño. La duración legal del permiso parental es flexible, con varios modelos disponibles. Durante el permiso parental, los padres elegibles pueden recibir una asignación por cuidado infantil (Kinderbetreuungsgeld).

Permiso para el Cuidado (Pflegekarenz)

El Pflegekarenzgesetz (Ley de Permiso para el Cuidado) permite a los empleados tomar permiso para cuidar a parientes cercanos que necesiten cuidados. La duración varía según el nivel de cuidado necesario.

Permiso Educativo y de Estudio (Bildungskarenz)

Bajo el Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (Ley de Modificación del Derecho Contractual), los empleados pueden tomar permiso educativo o de estudio por un período de 2 meses a un año después de seis meses de empleo ininterrumpido con su empleador actual. Los empleados pueden recibir una asignación de formación adicional del Servicio de Empleo (AMS).

Otros Tipos de Permiso

Otros tipos de permiso incluyen el permiso sabático (que puede acordarse con el empleador), permiso especial para eventos familiares o emergencias, permiso militar y permiso para funcionarios electos.