Permiso en Austria

Las leyes laborales robustas de Austria priorizan el bienestar de los empleados y el equilibrio entre vida laboral y personal, ofreciendo derechos de licencia integrales que están entre los más generosos de Europa. Para las empresas que operan o se expanden en Austria, comprender estas políticas es crucial para el cumplimiento y para fomentar un ambiente de trabajo positivo. Estos derechos cubren diversas situaciones, desde vacaciones anuales y observancias públicas hasta disposiciones específicas para enfermedades, responsabilidades parentales y otras circunstancias personales.

Navegar por las complejidades de las políticas de licencia austríacas, incluyendo la licencia anual mínima, los calendarios de días festivos, los derechos de licencia por enfermedad y la duración y pago de la licencia parental, garantiza que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales y apoyen a su fuerza laboral de manera efectiva. Los convenios colectivos en ciertos sectores incluso pueden ofrecer condiciones más favorables que los mínimos legales, por lo que es esencial que los empleadores conozcan todas las regulaciones aplicables.

Derechos y Regulaciones sobre la Licencia Anual de Vacaciones

En Austria, los empleados tienen derecho legal a una licencia anual pagada. La cantidad de licencia que recibe un empleado depende de su antigüedad.

• Derecho Mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de cinco semanas (25 días laborables, basado en una semana laboral de cinco días) de licencia anual pagada por año. Si se calcula en base a una semana laboral de seis días (lunes-sábado), esto equivale a 30 días laborables.
• Derecho Incrementado: Después de 25 años de servicio, el derecho a licencia anual aumenta a seis semanas (30 días laborables, o 36 días laborables para una semana de seis días).
• Acumulación: Los empleados nuevos acumulan licencia anual a una tasa de dos días laborables por mes. Después de seis meses de empleo, los empleados tienen derecho a su asignación completa de licencia proporcional. A partir del segundo año de empleo en adelante, la totalidad del derecho se acumula desde el inicio del año laboral.
• Reconocimiento de Servicio Anterior: Hasta 12 años de servicio previo en otros trabajos y períodos de educación pueden ser acreditados para cumplir con el requisito de 25 años de servicio, reduciendo el tiempo necesario con el empleador actual a 13 años para alcanzar la licencia de seis semanas.
• Acuerdo sobre el Momento: Los empleados y empleadores deben acordar cuándo se toma la licencia. Los empleadores no pueden enviar unilateralmente a los empleados a licencia.
• Enfermedad Durante la Licencia: Si un empleado se enferma por más de tres días calendario mientras está en licencia, esos días de enfermedad no cuentan como licencia anual. El empleado debe informar de la enfermedad al empleador inmediatamente después del tercer día de ausencia y presentar un certificado médico.
• Transferencia: La licencia anual no utilizada generalmente puede transferirse hasta por dos años después del año en que surgió el derecho.
• Pago en Caso de Terminación: Cualquier licencia no utilizada debe pagarse cuando finalice la relación laboral.

Días Festivos y Observancias

Austria observa varios días festivos nacionales, durante los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre pagado. Si un día festivo cae en fin de semana, generalmente no se traslada a un día de semana.

Aquí una lista de días festivos nacionales en Austria para 2025:

Fecha	Día de la Semana	Nombre del Día Festivo
1 de enero	miércoles	Año Nuevo
6 de enero	lunes	Epifanía
21 de abril	lunes	Lunes de Pascua
1 de mayo	jueves	Día del Trabajo
29 de mayo	jueves	Ascensión
9 de junio	lunes	Lunes de Pentecostés
19 de junio	jueves	Corpus Christi
15 de agosto	viernes	Asunción de la Virgen María
26 de octubre	domingo	Día Nacional
1 de noviembre	sábado	Todos los Santos
8 de diciembre	lunes	Inmaculada Concepción
25 de diciembre	jueves	Navidad
26 de diciembre	viernes	San Esteban

Nota: Algunos estados austríacos pueden observar días festivos regionales adicionales.

Políticas y Pago por Licencia por Enfermedad

Los empleados en Austria tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en caso de enfermedad o lesión. La duración del pago completo y parcial depende de la antigüedad del empleado.

• Notificación: Los empleados deben notificar a su empleador de inmediato sobre su enfermedad.
• Certificado Médico: Generalmente se requiere un certificado médico para la licencia por enfermedad, especialmente si la enfermedad dura más de tres días calendario.
• Derecho al Pago: El empleador cubre el período inicial de pago por enfermedad. Después de este período, los empleados pueden tener derecho a un pago parcial del sistema de seguro de salud (ÖGK).

Antigüedad en el Empleo	Pago Completo (Empleador)	Pago Parcial (Empleador)
Hasta 1 año	6 semanas	4 semanas
2-15 años	8 semanas	4 semanas
16-25 años	10 semanas	4 semanas
Más de 26 años	12 semanas	4 semanas

• Cobertura de Seguridad Social: Después de que finalice la obligación del empleador de pagar completo y parcial, los empleados pueden recibir pago por enfermedad del Fondo de Seguro de Salud de Austria (ÖGK), típicamente al 50% de su salario, por hasta 26 semanas, o potencialmente 52 semanas si han tenido seguro de salud durante al menos seis meses en los últimos doce meses.
• Recaída de Enfermedad: Si un empleado vuelve a enfermarse dentro de las 13 semanas posteriores a la recuperación, el período de licencia anterior puede contar para su derecho total.
• Derecho a Vacaciones: Los empleados en licencia por enfermedad a largo plazo no pierden su derecho a vacaciones.

Derechos de Licencia Parental (Maternidad, Paternidad, Adopción)

Austria ofrece disposiciones integrales de licencia parental para apoyar a los nuevos padres.

Licencia de Maternidad (Mutterschutz)

• Duración: Las madres embarazadas tienen derecho a un mínimo de 16 semanas de licencia de maternidad. Este período incluye una prohibición absoluta de trabajar durante ocho semanas antes de la fecha prevista de parto y ocho semanas después del nacimiento.
• Licencia Extendida: En casos de parto prematuro, nacimientos múltiples o cesáreas, el período de licencia postnatal se extiende a 12 semanas.
• Pago: Durante la licencia de maternidad, las madres reciben una asignación por maternidad (Wochengeld) del sistema de seguridad social. Esta asignación se basa en las ganancias promedio de las últimas 13 semanas antes de comenzar la licencia.

Licencia de Paternidad (Papamonat / Väterkarenz)

• Duración: Los padres tienen derecho a hasta un mes de licencia de paternidad no remunerada, a menudo llamada "Mes del Papá" (Papamonat). Esta licencia puede tomarse en cualquier momento desde el nacimiento del niño hasta su segundo cumpleaños.
• Notificación: Los empleados deben notificar a su empleador con al menos tres meses de antelación para tomar esta licencia.
• Pago: Esta licencia generalmente no es remunerada por el empleador, pero el empleado puede recibir pago a través del sistema de seguridad social.

Licencia Parental (Karenz)

• Duración: La licencia parental comienza después de que termina la licencia de maternidad y puede tomarse hasta que el niño cumpla dos años (24 meses).
• Licencia Compartida: Para tomar licencia parental hasta que el niño tenga 24 meses, ambos padres deben tomar al menos dos meses de licencia cada uno. Si solo un padre toma licencia parental, generalmente está limitada a 22 meses. Los padres solteros o en los que solo uno tiene derecho a licencia parental (por ejemplo, debido a la autoempleo del otro) pueden tomar los 24 meses completos.
• Flexibilidad: Los padres pueden cambiar quién está en licencia varias veces, pero cada período de licencia debe ser de al menos dos meses. Generalmente, ambos padres no pueden tomar licencia parental al mismo tiempo, con una excepción de un mes durante la primera vez que alternan la licencia.
• Pago: Durante la licencia parental, los padres tienen derecho a recibir pagos bajo la Ley de Pago por Cuidado Infantil (Kinderbetreuungsgeld) del sistema de seguridad social. La cantidad y duración de este beneficio varían según el modelo elegido.
• Trabajo a Tiempo Parcial Parental: Los padres también tienen la opción de reducir sus horas de trabajo (trabajo a tiempo parcial parental) hasta el octavo cumpleaños del niño, bajo ciertas condiciones.

Licencia por Adopción

• Los padres adoptivos en Austria tienen derecho a licencia parental bajo las mismas condiciones y regulaciones que los padres biológicos.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley austríaca y la práctica común reconocen varios otros tipos de licencia.

• Licencia de Cuidado (Pflegefreistellung): Los empleados tienen derecho a licencia pagada para cuidar a un familiar enfermo que vive en el mismo hogar. Esto suele ser una semana por año calendario. Se puede conceder una semana adicional si el niño a cuidar tiene menos de 12 años. Este derecho se ha ampliado para incluir el cuidado de no familiares que viven en el mismo hogar.
• Licencia de Hospicio Familiar: Los empleados tienen un derecho legal a tomar hasta seis meses de licencia de hospicio familiar para cuidar a familiares terminales o niños gravemente enfermos. Esto puede extenderse a nueve meses para niños gravemente enfermos. Generalmente, esta licencia no es remunerada, pero las familias de bajos ingresos pueden solicitar subsidios.
• Licencia por Duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a 1 a 3 días de licencia pagada por motivos de duelo, dependiendo de su relación con el fallecido. Se requiere notificación inmediata al empleador.
• Licencia de Estudio/Educación (Bildungskarenz): Los empleados pueden solicitar licencia para educación adicional después de seis meses de empleo ininterrumpido. Esta licencia debe acordarse con el empleador y puede durar desde un mínimo de dos meses hasta un máximo de un año dentro de un período de cuatro años. Puede tomarse en partes, con cada parte durando al menos dos meses. Durante este período, los empleados no reciben salario de su empleador, pero pueden recibir una asignación de licencia educativa del Servicio Público de Empleo (AMS), que es aproximadamente equivalente a las prestaciones por desempleo, siempre que se cumplan ciertas condiciones, como la prueba de éxito en la capacitación. Nota: A principios de 2025, se han discutido posibles cambios legislativos para abolir la licencia educativa como parte de medidas de consolidación presupuestaria, lo que podría generar cambios futuros.
• Licencia por Matrimonio: Los empleados pueden tener derecho a 1 a 3 días de licencia pagada por su propio matrimonio, a menudo especificada en convenios colectivos o contratos laborales.
• Licencia por Servicio de Jurado / Servicio Cívico: Los empleados pueden tener derecho a licencia por servicio de jurado u otros deberes cívicos.