En Austria, los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo están delineados por la Ley de Terminación del Empleo de Austria (Arbeitsvertragsrechtsänderungsgesetz – AVRAG). Los requisitos varían dependiendo de si la terminación es iniciada por el empleador o el empleado.

Períodos de Preaviso del Empleador

El período de preaviso dado por el empleador está determinado por la duración del servicio del empleado. El período de preaviso mínimo legal es de seis semanas, y aumenta incrementalmente según los siguientes puntos de referencia:

• Hasta 2 años: Seis semanas
• Después de 2 años: Dos meses
• Después de 5 años: Tres meses
• Después de 15 años: Cuatro meses
• Después de 25 años: Cinco meses

Estos son los mínimos. El empleador y el empleado pueden acordar un período de preaviso más largo en el contrato de trabajo, pero no puede exceder los seis meses.

Períodos de Preaviso del Empleado

Un empleado debe proporcionar un mínimo de un mes de preaviso para terminar su empleo, con la fecha de finalización cayendo en el último día del mes calendario. Similar al período de preaviso del empleador, esto puede extenderse mediante acuerdo mutuo dentro del contrato de trabajo.

Excepciones y Consideraciones Adicionales

• Convenios Colectivos: Los convenios colectivos pueden reemplazar los períodos de preaviso legales, por lo que es crucial consultar cualquier acuerdo aplicable para requisitos específicos.
• Despidos Colectivos: En casos de despidos masivos, el empleador está obligado a notificar al Servicio de Empleo de Austria con 30 días de antelación.

En Austria, la indemnización por despido se gestiona a través de un sistema de dos niveles.

Antiguo Esquema de Indemnización por Despido ("Abfertigung Alt")

El antiguo sistema es aplicable a los empleados cuyo empleo comenzó antes del 1 de enero de 2003. Aunque ha sido en gran medida reemplazado por el nuevo esquema de indemnización, todavía se aplica en circunstancias muy específicas. Los empleados se vuelven elegibles para la indemnización por despido después de tres años de servicio continuo con el mismo empleador. La cantidad aumenta de manera incremental con la duración del servicio, alcanzando un máximo de doce meses de salario bruto después de 25 años. La indemnización por despido solo es pagadera cuando el empleador termina el contrato de trabajo, excluyendo los casos de mala conducta grave por parte del empleado.

Nuevo Esquema de Indemnización por Despido ("Abfertigung Neu")

El nuevo esquema se aplica a los contratos de trabajo que comienzan el 1 de enero de 2003 o después y es el modelo de indemnización dominante en Austria. Los empleadores están obligados a contribuir con un 1,53% fijo del salario bruto del empleado cada mes a un Fondo de Provisión para Empleados designado. Esto es independiente de las obligaciones de nómina y seguridad social del empleador. Los empleados tienen derecho a acceder a los fondos en su cuenta de indemnización después de tres años de contribuciones. A diferencia del antiguo esquema, el nuevo esquema ofrece más flexibilidad. Si el empleador termina el contrato, el empleado tiene derecho a recibir el pago acumulado. Si el empleado renuncia, puede transferir el saldo al fondo de un nuevo empleador. Al jubilarse, el empleado tiene la opción de recibir una suma global o convertir el saldo en una anualidad.

Consideraciones Importantes

Los convenios colectivos pueden contener disposiciones que mejoren los arreglos de indemnización más allá de los mínimos legales.

En Austria, la terminación de un contrato de trabajo puede ser iniciada tanto por el empleador como por el empleado. La ley laboral austriaca proporciona procedimientos y directrices específicas para asegurar un proceso de terminación justo y legal.

Terminación por el Empleador

• Terminación Ordinaria (Kündigung): El empleador puede terminar el empleo dando aviso por escrito o verbalmente. No están obligados a proporcionar una razón.
• Despido Sumario (Entlassung): El empleador puede despedir sumariamente a un empleado por mala conducta grave, como robo, acoso sexual o negligencia grave. El despido debe ser comunicado inmediatamente al empleado y se debe proporcionar una justificación por escrito.
• Protección Especial Contra el Despido: Los empleados con cinco o más años de antigüedad y en lugares de trabajo con cinco o más empleados disfrutan de protecciones mejoradas contra la terminación. Si se impugna, el empleador debe justificar el despido basándose en motivos relacionados con las capacidades, conducta o requisitos operativos del empleado.

Terminación por el Empleado

• Renuncia (Austritt): El empleado puede renunciar a su puesto proporcionando un aviso por escrito o verbal. Deben adherirse a los períodos de aviso requeridos según lo estipulado en su contrato de trabajo o acuerdo colectivo.

Requisitos Adicionales

• Terminaciones Durante Períodos Protegidos: La terminación de un empleado que está embarazada, en licencia parental o en entrenamiento militar puede estar restringida.
• Participación del Consejo de Empresa: En lugares de trabajo con un consejo de empresa, el empleador puede estar obligado a consultar al consejo antes de emitir un aviso de despido.

Mejores Prácticas

Los empleadores siempre deben consultar sus contratos de trabajo, cualquier acuerdo de negociación colectiva y las leyes laborales austriacas relevantes antes de iniciar el proceso de terminación. Documentar las razones para la terminación y mantener registros claros es crucial para posibles disputas legales.