Las horas laborales estándar en Samoa Americana están establecidas por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) según enmendada y aplicada a través del código legal del territorio.

Una semana laboral estándar en Samoa Americana consta de 40 horas. No hay un límite legal en el número total de horas que un empleado de 16 años o más puede trabajar en una semana.

Samoa Americana se adhiere a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para las regulaciones de horas extras, asegurando una compensación justa por las horas de trabajo extendidas. Aquí tienes un desglose detallado de las reglas y la compensación por el trabajo de horas extras:

Elegibilidad para el Pago de Horas Extras

• La FLSA cubre a la mayoría de los empleados en Samoa Americana, a menos que estén específicamente exentos por la Ley.
• Las exenciones comunes incluyen ciertos roles ejecutivos, administrativos, profesionales y de contratistas independientes.

Cuándo Aplica el Pago de Horas Extras

• Los empleados tienen derecho a pago de horas extras por todas las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral.
• Una semana laboral se define como un período fijo y recurrente de 168 horas consecutivas (7 días).
• Es importante notar que la semana laboral no necesariamente tiene que coincidir con la semana del calendario.

Tarifa de Pago de Horas Extras

• La tarifa de pago de horas extras debe ser al menos una vez y media la tarifa regular de pago del empleado.
• La tarifa regular de pago incluye el salario base o los sueldos del empleado y cualquier pago por incentivos ganado durante la semana laboral regular.

Consideraciones Adicionales

• Los empleadores no pueden promediar las horas de los empleados durante dos o más semanas laborales para evitar las obligaciones de horas extras.
• No hay un límite legal en el número total de horas que un empleado de 16 años o más puede trabajar en una semana, siempre y cuando las horas extras sean compensadas adecuadamente.
• Los empleadores tienen la discreción de ofrecer tiempo compensatorio (comp time) en lugar de pago en efectivo por horas extras, pero solo con el acuerdo mutuo del empleado. El tiempo compensatorio debe acumularse a una tasa de una vez y media de permiso por cada hora extra trabajada.

Actualmente, no hay períodos de descanso o pausas obligatorias para los empleados en Samoa Americana bajo el código legal del territorio o la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés). Esto significa que los empleadores tienen discreción para determinar estas políticas dentro de sus lugares de trabajo.

Aquí hay un desglose de los puntos clave:

• Regulaciones Federales (FLSA): La FLSA no establece requisitos específicos para pausas para comidas o descansos para empleados no exentos cubiertos.
• Regulaciones Locales: Las leyes laborales de Samoa Americana actualmente no dictan pausas o períodos de descanso obligatorios.

Discreción del Empleador:

Los empleadores tienen la autonomía para establecer políticas respecto a las pausas y períodos de descanso dentro de su organización. Estas políticas deben ser comunicadas claramente a los empleados a través de manuales, contratos o anuncios oficiales de la empresa.

Prácticas Recomendadas:

Aunque no son obligatorias, se considera una buena práctica que los empleadores proporcionen pausas y períodos de descanso razonables a lo largo de la jornada laboral para el bienestar y la productividad de los empleados. Esto podría incluir:

• Pausas cortas durante el turno (por ejemplo, pausas para ir al baño, pausas para tomar agua)
• Pausas para comidas en turnos más largos (típicamente de 30 minutos o más)

Derechos a Considerar:

Aunque no son obligatorios, algunas situaciones específicas pueden otorgar a los empleados ciertos derechos a pausas:

• Madres lactantes: Los empleadores están obligados por ley federal a proporcionar un tiempo de descanso razonable para que las madres lactantes puedan extraer leche materna para sus bebés.
• Condiciones médicas: Los empleados con condiciones médicas documentadas pueden tener derecho a pausas razonables para acomodar sus necesidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Sin embargo, esto requiere un proceso interactivo entre el empleador y el empleado para determinar las acomodaciones apropiadas.

Samoa Americana se adhiere a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) para las regulaciones de horas de trabajo. Esto significa que no hay mandatos legales específicos para diferenciales de turnos nocturnos o de fin de semana, pero hay consideraciones para el pago de horas extras.

Aquí hay un desglose de los puntos clave:

Diferencial de Turno Nocturno (Código Anotado de AS § 32.0323)

La FLSA no requiere que los empleadores proporcionen una compensación adicional por trabajar en turnos nocturnos. Sin embargo, las regulaciones de Samoa Americana permiten a los empleadores establecer diferenciales de turno a su discreción.

• Un diferencial de turno es una prima salarial pagada a los empleados que trabajan regularmente fuera de las horas diurnas estándar.
• Estos diferenciales no están mandatados por la ley, pero pueden ofrecerse como un incentivo para compensar las posibles interrupciones al sueño y la vida social asociadas con los turnos nocturnos.

Ejemplo: Un empleador podría ofrecer un diferencial de turno nocturno de $0.15 por hora para el "turno de tarde" y $0.25 por hora para el "turno de noche" además del salario base del empleado.

Trabajo de Fin de Semana y Horas Extras (Código Anotado de AS § 32.0323)

• Trabajar los fines de semana no otorga automáticamente a los empleados derecho a pago adicional a menos que excedan el umbral de 40 horas semanales.
• El factor clave para la compensación de horas extras es el número total de horas trabajadas, no los días específicos.
• Si un empleado trabaja más de 40 horas en una semana laboral, lo que puede incluir horas de fin de semana, tiene derecho a pago de horas extras a una tasa de una vez y media su tarifa regular por todas las horas que excedan las 40.