¿Puedes trabajar de forma remota desde otro país?

Trabajar remotamente en otro país nunca ha sido tan fácil ni tan atractivo. Actualmente, hay más de 50 países en todo el mundo que han abierto sus puertas a los extranjeros ofreciendo diferentes tipos de visas de trabajo. Esta es una buena noticia tanto para empleadores como para empleados, ya que brinda oportunidades que antes eran imposibles de aprovechar.

Si sueñas con trabajar en el extranjero, hay implicaciones que necesitas conocer antes de hacer las maletas y dirigirte a lugares emocionantes. Lo mismo aplica para los empleadores que deben estar al tanto de los riesgos de cumplimiento al solicitar a los empleados que trabajen en países extranjeros. Abordamos ambos enfoques con puntos de discusión críticos.

Puntos clave

• Cualquiera puede trabajar de forma remota desde otro país siempre y cuando cumpla con los requisitos de visas, impuestos y laborales del país anfitrión.
• Los empleadores pueden emplear trabajadores en otros países mediante un Employer of Record para garantizar el cumplimiento con las regulaciones locales.

Factores que influyen en el empleo en otro país

Todos los países del mundo establecen políticas para dictar quién puede trabajar en su territorio y por cuánto tiempo. Lo hacen por razones económicas, sociales y de seguridad. Estas regulaciones buscan equilibrar las actividades económicas, las oportunidades de negocio y la inclusión de ‘turistas trabajadores’.

Otra realidad del trabajo en el extranjero es que no todos los pasaportes tienen el mismo valor en todo el mundo. Por ejemplo, un pasaporte te permitirá permanecer por tres meses, y otro por 6 o 12 meses. Por ejemplo, los pasaportes de Francia, Alemania, Italia, Japón, Singapur y España brindan acceso a 194 países, haciendo estos pasaportes “más valiosos” para viajar que otros. [1]

Las leyes de inmigración dictan qué tipo de visas de trabajo remoto necesitas solicitar. Esto debe hacerse correctamente, asegurando que solicites la clase de visa correcta. Si no, las autoridades locales te devolverán a casa y podrían incluso acusarte de fraude migratorio.

Los países también regulan cómo operan los diferentes tipos de empleo en su territorio. Esto significa que un empleado permanente no será tratado igual que un nómada digital, y un contratista independiente será clasificado de manera diferente a un trabajador con habilidades especiales. Estas variables son importantes de entender al considerar empleos en el extranjero.

Opciones de empleo en países extranjeros

No hay solo una forma de trabajar en otro país; dependerá de qué estés haciendo y quién te employe. La mayoría de los países extranjeros prohíben a los viajeros con algún tipo de visa de trabajo buscar empleo permanente en el país; deberás demostrar tu tipo de empleo para poder ingresar. Estas son las opciones más comunes:

Trabajo remoto para una empresa extranjera

Eres un empleado a tiempo completo, empleado por una empresa contratante en tu país de origen (por lo tanto, no ciudadano estadounidense). No hay requisitos de visa para este tipo de trabajo porque eres ciudadano del país. La empresa para la que trabajas es responsable de cumplir con las leyes fiscales y laborales locales. Esto puede ser a veces un Employer of Record que actúa como el empleador legal en el país de origen, mientras que la empresa es responsable de la relación laboral cotidiana.

Trabajo remoto internacional

Esto puede ser un ciudadano estadounidense trabajando de forma remota para una empresa estadounidense en otro país. Esta modalidad se está volviendo más popular. Es cuando las empresas ofrecen a su mejor talento la oportunidad de trabajar en otros países. Esto es para un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, o porque se adapta a algún aspecto de su vida personal. La empresa podría requerir pagar impuestos en ese país y otorgar beneficios a los empleados según lo estipulado por las leyes laborales locales.

La visa de turista estándar no será válida en este caso, y la empresa deberá solicitar la visa de trabajo correspondiente.

Los empleadores pueden utilizar cuatro modelos de contratación para navegar el empleo en países en el extranjero. Estos cuatro modelos se discuten ampliamente en ‘Guía completa para contratar empleados internacionales.’

Contratistas, freelancers y nómadas digitales

Los Contratistas y Freelancers generalmente tienen mayor libertad en cuanto al trabajo remoto en países extranjeros. No están ligados a una ubicación o a un empleador específicos y, por tanto, tienen la libertad de trabajar donde prefieran. La implicación fiscal es un aspecto importante de este tipo de trabajo que debe gestionarse cuidadosamente. Se recomienda verificar si será necesario pagar doble imposición. Esto implica pagar impuestos en ambos países, lo que puede generar un problema importante al trabajar remotamente en el extranjero.

Para los empleadores, un contratista de record puede ser valioso cuando necesitas emplear contratistas en un país nuevo para proyectos específicos. Te ayudarán a evitar una mala clasificación del estatus del trabajador, evitando multas y problemas legales. También pueden ayudarte a integrar contratistas independientes en todo el mundo.

Gestionando empleo a través de fronteras

Ir a trabajar en un país nuevo ofrece muchas oportunidades emocionantes, pero también conlleva algunos riesgos que los novatos deben conocer. Gestionar estos riesgos evitará problemas legales, financieros y fiscales no deseados.

Leyes laborales locales

Las leyes laborales son establecidas y gestionadas por el país en el que trabajas, no por tu país de origen. Esto unifica las condiciones laborales en países internacionales y garantiza que todas las empresas (y empleados) se guíen por las mismas regulaciones.

Para empleados internacionales permanentes, esto significa:

• Podrían aplicarse umbrales mínimos de salario.
• Los derechos a permisos de ausencia obligatorios variarán entre países.
• Las protecciones por terminación laboral serán otorgadas por la jurisdicción local.
• Los períodos de aviso podrían estar dictados por las leyes laborales.

Para los empleadores esto significa:

• Cumplimiento con las estipulaciones del contrato laboral local (More info).
• Las contribuciones a sistemas de seguridad social y otros beneficios para empleados son obligatorias.
• La correcta clasificación del trabajador es importante (por ejemplo, contratista vs empleado a tiempo completo).
• Cumplimiento con las obligaciones de permisos y licencias obligatorias.

Los empleadores deben saber que contratar internacionalmente requiere un buen entendimiento de las leyes laborales; de lo contrario, arriesgas incumplimientos y posibles acciones legales. Si solo necesitas contratar a un empleado, el tiempo para gestionar esto puede ser mayor que los beneficios. Utilizar un Employer of Record (COR), como Rivermate, transfiere el riesgo de incumplimiento a ellos. Son el empleador legal en el país y, por tanto, responsables de toda la conformidad con las leyes locales.

Obligaciones fiscales

Después de las leyes laborales, esta es la parte más complicada del trabajo remoto internacional. Los países tienen sistemas fiscales diferentes, y depende de ti entender tus obligaciones en el país donde trabajes. Por ejemplo, las leyes fiscales locales podrían considerarte residente fiscal después de cierto tiempo de permanencia. Esto implicaría pagar impuestos sobre tus ingresos mundiales.

Otro desafío es la doble imposición, que afecta a personas autónomas y a quienes llevan un estilo de vida nómada digital. Esto es cuando varios países reclaman el derecho a gravar los ingresos. Muchos países tienen convenios que evitan este problema, pero no deberías asumirlo, y siempre es mejor confirmarlo con anticipación.

Transacciones financieras

Casi todos los países requieren que los trabajadores abran una cuenta bancaria local para recibir pagos nacionales e internacionales. Algunos países, como por ejemplo India, requieren que los trabajadores tengan una cuenta bancaria y se registren para pagar impuestos antes de concluir un contrato laboral. En otros países, necesitarás una cuenta bancaria para solicitar vivienda y servicios públicos. Todo depende de cómo regulen las transacciones financieras.

También hay países que requieren que tengas cierta cantidad de fondos antes de aprobar una visa. Por ejemplo, Alemania requiere demostrar que se gana al menos €992 mensuales para la aprobación de la visa. [2]

Información experta para empleadores: Los salarios mínimos en todo el mundo varían significativamente y pueden influir en tu decisión de ofrecer oportunidades de trabajo remoto a tus empleados. En ‘Salarios mínimos a nivel mundial’, analizamos los salarios mínimos por región y cómo pueden cambiar este año.

Conclusión

Trabajar remotamente desde otro país es posible. Sin embargo, no es tan simple como reservar un vuelo y conectarse desde el extranjero. Existen desafíos respecto a visas, finanzas, aspectos legales y leyes laborales que primero deben superarse. Enfrentar tu sueño de manera sensata te permitirá disfrutar la experiencia en lugar de lidiar con problemas ocasionados por incumplimiento de leyes locales.

Los empleadores que contratan internacionalmente deben prestar aún más atención a los temas de cumplimiento. Pero si no necesitas establecer tu empresa como entidad legal en algún país, tienes la opción de usar un Employer of Record (EOR). Esto mitigará todos los riesgos de incumplimiento y vale la pena, incluso si solo quieres contratar a un empleado. Mantienes la relación laboral mientras el EOR asume el rol de empleador legal. Habla con uno de los expertos de Rivermate para saber cómo pueden ayudarte.

Para trabajadores y empleadores, el camino a seguir está claro: El trabajo remoto desde otro país es posible y más accesible que nunca, siempre que obtengas la información correcta desde el principio.

Preguntas frecuentes

1. ¿Puedo trabajar de forma remota en otro país para una empresa estadounidense?

Sí, es posible trabajar remotamente en otro país para una empresa estadounidense. Certain requisitos deberán ser cubiertos por la empresa estadounidense, permitiendo que un empleado trabaje para ellos en otro país, como una visa, impuestos y regulaciones laborales locales. Los no ciudadanos pueden ser empleados permanentes a través de servicios de Employer of Record, convertirse en contratistas independientes, o servir como Freelancers para la empresa estadounidense. Los locales que sean Freelancers pueden trabajar para una empresa estadounidense en su país siempre y cuando cumplan con las regulaciones fiscales de su país.

2. ¿Qué países permiten a los estadounidenses trabajar de forma remota?

Muchos países permiten a los estadounidenses trabajar remotamente. Algunos ofrecen una visa de nómada digital que permite estancias prolongadas. Actualmente, hay alrededor de 50 países en todo el mundo que favorecen a los trabajadores remotos. Destinos populares incluyen Albania, Argentina, Bali, Belice, Brasil, Colombia, Dubái, Ecuador, El Salvador, Grecia, Hungría, Italia, Japón, Malasia, Namibia, Panamá, Rumania, Corea del Sur, España, los Emiratos Árabes Unidos y Uruguay.

3. ¿Cuánto tiempo puede un ciudadano estadounidense trabajar remotamente en otro país?

Esto dependerá del tipo de trabajo que se realice en el país extranjero. Para nómadas digitales, las visas duran entre 1 y 5 años (según el país). Otros ofrecen visas de vacaciones y trabajo que van de 90 días a un año. Para ciudadanos estadounidenses que trabajan a largo plazo en otro país (en representación de la empresa estadounidense), aplican visas de trabajo especiales válidas entre 3 y 5 años. Cada país tiene sus propias reglas respecto a las visas de trabajo y establece diferentes plazos según sus políticas.

4. ¿Puedo trabajar remotamente en cualquier país?

La posibilidad de trabajar remotamente en otro país depende de las reglas y regulaciones de ese país respecto a visas de trabajo. Cada país ofrece varios tipos de visas para quienes desean trabajar en su territorio. Las estipulaciones comunes incluyen: un ingreso mínimo, un historial criminal limpio, un pasaporte válido que no expire en 6-12 meses tras la llegada, y seguro médico.

Referencias:

1. Movilidad en un mundo globalizado
2. Alemania - monto bloqueado